G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
G-P Meridian Prime™やG-P Meridian Core™を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法務専門家チームによって支援されています。 当社は、コンプライアンスに準拠したグローバル展開の複雑さの高まりに対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中できます。
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
カザフスタンでの雇用
カザフスタンの社員と雇用契約および内定通知書の条件を交渉する際には、以下の点に留意することが役立つ場合があります。
カザフスタンでの雇用契約
カザフスタンでは、従業員の報酬、福利厚生、および解雇要件の条件を明記した現地の言語で、書面による 雇用契約を締結することが法的に義務付けられています。 雇用契約は固定または無期限の場合があります。
カザフスタンの内定通知書と雇用契約 には、他の通貨ではなく、カザフスタンのテンジで給与と報酬額を必ず記載する必要があります。
カザフスタンの労働時間
通常、週の労働時間は40時間を超えてはならず、残業は1日2時間を超えてはなりません。
カザフスタンの休日
カザフスタンの12祝日：
- 元日
- 正統派クリスマス
- 女性デー
- Nauryz/スプリング エクイノックス
- 統一の日
- 解放の日
- 防衛者の日
- 資本の日
- 憲法記念日
- カーバンエイト
- 初代大統領の日
- 独立運動記念日
カザフスタンの休暇
従業員は、最低24日分の年次有給休暇を取得することができます。 休暇報酬は、従業員が休暇を取る少なくとも3日前に支払われる必要があります。
カザフスタン 病気休暇
従業員は、雇用主が有給の病気休暇を取得する権利があります。 病気休暇の支給は、1日の平均収入に病気の期間に起因する労働日数を乗じて決定されます。 利益は、昨年または実際に働いた時間について考慮されます。
カザフスタンの出産休暇
通常、期待する従業員は、雇用主が有給で出産前の70暦日と出産後の56暦日、または多胎出産の暦70日を受け取る権利があります。
父親は無給の育児休暇を取得する権利があります。
カザフスタンの健康保険
カザフスタンは、政府の予算と雇用主と従業員によって部分的に資金提供される、単一支払の普遍的な医療システムに移行しました。
の時点で2020、雇用主は給与の2%を拠出する必要があります。また、 従業員は、の時点で賃金の2%を拠出する必要があります2021。
カザフスタンの補足的利益
カザフスタンでよくある福利厚生 には、次のようなものがあります。
- 住宅手当
- 通勤手当
- 社有車
- 教育手当
ボーナス
カザフスタンでは年間ボーナスが一般的です。
カザフスタンでの解雇/解雇
試用期間はヶ月まで3可能です。
雇用契約は、カザフスタン労働法に概説されている特定の理由により、雇用主によって終了される場合があります。 従業員には書面で通知し、少なくとも1か月前に通知する必要があります。 解雇の理由によっては、法律で退職金の支払いが義務付けられる場合もあります。
カザフスタンの税金支払い
年1月1日現在、カザフスタンの一部の2024税指標が変更されています。 月額計算指数はKZT3,692（旧KZT3,450）に上昇し、最低賃金もKZTに上昇した85,000。
- 従業員の税金： 年金基金に対する10最大税率%は現在KZT425,000（以前のKZT）です350,000。 医療保険の最大税額（2%）はKZTです17,000。
- 雇用主税： 雇用主税（社会貢献3.5%）の上限はKZT20,825（以前は）です17,150。 最大雇用者税（医療保険3%）は現在KZTです25,500。
- 年金： 雇用主の必須年金拠出金は、従業員の給与の1.5%です。
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