適切なメリットを調達し、競争力のある報酬を提供することは、適切な人材を見つけ、コンプライアンスを維持する上で重要です。 従業員は、一定の金額を支払うことを期待し、法律で義務付けられる保証された給付を受け取る。 カザフスタンの報酬法や福利厚生に関する要件を満たさないと、罰金や遅延が発生する可能性があります。 カザフスタンに進出する際に考慮すべき重要な点をいくつかご紹介します。
カザフスタン補償法
カザフスタンの最低賃金は年々徐々に上昇しており、現在はKZTに設定されています85,000。 企業は全従業員の賃金を設定していますが、少なくとも最低賃金を満たす必要があります。 カザフスタンの補償法では、雇用主は 雇用契約 または団体交渉協定（CBA）に含まれる日付に、少なくとも月に1回、従業員に支払うよう定めています。
カザフスタンで保証された特典
カザフスタンの福利厚生管理プランには、有給休暇、産休、育児休暇、健康保険などの保障された福利厚生を含める必要があります。 国は12祝日を祝い、その多くは複数日の祝日です。 通常、社員は最低24日数の年次有給休暇を取得することができます。年次有給休暇は、社員が休暇を取得する3日以上前に支払われます。
出産休暇は、従業員にとっても重要なメリットです。 労働者は、出産前に70暦日分の有給休暇を取得し、出産後に暦56日分の有給休暇を取得する必要があります。 子供が2人以上いる場合は、出生後70、暦日分の有給休暇も取得する必要があります。 父親は通常、無給の育児休暇を取得する。
カザフスタン福利厚生管理
カザフスタンの福利厚生制度には、法定給付以上のものを含める必要があります。 従業員は、より長くポジションに留まることを奨励する追加の福利厚生も受けるべきです。 より一般的な補足的利点には、以下が含まれます。
- 住宅手当
- 通勤手当
- 社有車
- 教育手当
給付および補償の制限
福利厚生と報酬の最大の制限は、子会社の設立です。 従業員を雇用し、支払い、福利厚生制度を分散させる前に、 カザフスタンに組み入れ る必要があります。 残念ながら、子会社を設立するプロセスは必ずしもスムーズではなく、勤務を開始して従業員を補償する準備が整うまでに数か月かかることがあります。
G-Pを使用する場合、この制限はありません。 グローバルな記録的雇用主（EOR）として、私たちはあなたが数日で働き始めるのを助け、コンプライアンスのストレスなしにあなたのビジネスに集中できるようにします。
カザフスタンの競争力のある福利厚生計画
戦略的な従業員福利厚生プランにより、カザフスタンの従業員の採用に成功し、従業員全体のエンゲージメントを高めることができます。 福利厚生制度は、会社の国際的な雇用努力と長期雇用目標を強化するため、成長プロセスの早い段階で計画を立てるのが賢明です。
カザフスタンの従業員福利厚生制度
カザフスタンの従業員福利厚生プランを設計するには、法令遵守と従業員の期待に応える必要があります。 義務づけられた基準を満たすだけでなく、自分の計画を使って、自分のチームがどれだけ大切にされているかを示すこともできます。
リソースを思慮深いサービスに投資することで、チームが最高の仕事を行えるようにすることができます。 福利厚生プログラムは、会社と従業員にとって相互に利益をもたらします。
次のような付加的なメリットを提供することを検討してください。
- 業績賞与
- 旅行および住宅支援
- 育児手当
- 継続的な学習機会
カザフスタンにおける必須の従業員給付
プランに補足給付を追加する前に、必要な給付のすべての基準を満たしていることを確認してください。 カザフスタンの雇用主は以下を提供しなければなりません。
- 雇用保険
- 有給休暇
- 年金
- 危険な状況で働く従業員の追加の休暇日数
- 休暇
- 産休
- 病気休暇
- 育児休暇
- 結婚や死別を含む人生の出来事のための休暇
従業員福利厚生プログラムを設計する方法
会社を設立する国では、福利厚生を計画する際に、さまざまな規制や条件が適用されます。 全体として、これらの基本原則に従うことで計画にアプローチできます。
1. プログラムの目標に基づく予算。
上位の目標について主要なステークホルダーと相談し、その目標に対して予算がどのように機能するかを決定します。 開始する際に、どのサイズのチームをサポートできるか話し合います。 また、この段階で従業員の採用と定着の目標を設定することもできます。
これらの決定が下されたら、会社の目標を達成するための適切な予算を設定することができます。
2. 地元経済を評価。
福利厚生の優先事項について現地の従業員と話し合うことで、従業員のニーズに合わせて採用と定着のテクニックをカスタマイズします。 また、地元の市場と競争についても調べたいと思うでしょう。 競争力のある料金で、市場基準に見合ったメリットを得られるかどうかを確認してください。
3. 福利厚生プログラムを構築する。
あなたの研究では、戦略的福利厚生制度の開発を開始することができます。 必須要件から始めて、予算内の残りの資金を使用して、市場基準と現地の従業員が最も望んでいるサービスをサポートします。
従業員一人当たりの平均福利厚生費
各社の管理、目標、チーム規模が異なるため、平均福利厚生費は異なります。
プログラムをサポートするために毎年収益の割合を配分することを検討することで、会社の成長に合わせて利益を迅速に拡大することができます。
従業員の福利厚生の計算方法
必要な福利厚生の提供については、法的義務に従う。 ほとんどの形態の強制休暇については、各従業員の通常の賃金率で全額を支払う必要があります。
補足的給付を計算する場合、リサーチを使用して競争力のある料金を設定できます。 あなたのオファーは、あなたが採用と採用を始めるときに、あなたの会社がこの地域で際立つのに役立ちます。
カザフスタンでは従業員給付はどのように課税されますか？
カザフスタンの法律では、ほとんどの形態の報酬と福利厚生が課税対象と見なされます。 雇用主は、各従業員の所得の一定割合10の税金を源泉徴収する必要があります。
従業員の健康給付制度
政府は現在、国民皆保険に移行しているが、民間健康保険の選択肢は存在する。 一部の企業は、付加給付として補足保険を提供することを選択しています。 プランに含めるかどうかにかかわらず、企業は国家社会保障制度を通じて全従業員の医療保険に加入する必要があります。
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