カザフスタンの採用と採用
適切な従業員を雇用することは、拡大の最も重要な側面の1つです。才能のある、勤勉な従業員を雇うことは、あなたがより多くの仕事を成し遂げ、あなたの新しい会社の場所をスムーズに運営し続けるのを助けるでしょう。しかし、カザフスタンで従業員を雇用し、国の雇用コンプライアンス法を満たし、会社を運営し続ける方法を学ぶことは必ずしも容易ではありません。
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適切な従業員を雇用することは、拡大の最も重要な側面の1つです。才能のある、勤勉な従業員を雇うことは、あなたがより多くの仕事を成し遂げ、あなたの新しい会社の場所をスムーズに運営し続けるのを助けるでしょう。しかし、カザフスタンで従業員を雇用し、国の雇用コンプライアンス法を満たし、会社を運営し続ける方法を学ぶことは必ずしも容易ではありません。
Globalization Partners カザフスタンの雇用アウトソーシングサービスを支援することができます。私たちはあなたのオープンポジションに最適な人材を見つけ、既存の子会社を使用してそれらをオンボードし、あなたが完全に準拠していることを確認します。
カザフスタンでの採用
カザフスタンの文化を理解することは、採用チームがカザフスタンの人員配置の対人関係をナビゲートするのに役立ちます。ロジスティクスに関しては、国の採用チャネルや人員配置と雇用に関する法律についても学ぶ必要があります。
あなたの会社には、カザフスタンで人材を調達するためのいくつかのオプションがあります。求人掲示板に募集職種を掲載したり、地元の新聞に広告を掲載したりすることで、求職者にリーチできます。また、従来の人材派遣会社や グローバルPEO. 採用担当者と協力することを選択した場合でも、コンプライアンスについては会社が責任を負うことを忘れないでください。一方、PEOの既存の子会社を通じて採用することで、その負担を軽減できます。
カザフスタンにおける差別に反対する法律
カザフスタンには、すべての従業員と求職者が採用プロセス全体およびそれ以降に公平に扱われることを保証するための一連の法的要件があります。国の憲法によると、に基づいて差別することは違法です:
- 人種
- 性別
- 年齢
- 出自
- プロパティのステータス
- 居住地
- 言語
- 国籍
- 障害
- 宗教に対する態度
- 犯罪歴
会社のコンプライアンスを維持するために、面接やカジュアルな会話の際に、これらの特性について候補者に直接質問しないようにしてください。
カザフスタンで従業員を雇う方法
カザフスタンの従業員は、固定期間または無期限の雇用契約に基づいて雇用することが法的に義務付けられています。契約は現地の言語で行われる必要があり、職務、労働時間、補償、福利厚生、退職要件、資格などに関する情報が含まれている必要があります。オファーレターと雇用契約には、別の通貨ではなく、カザフスタンテンゲのすべての給与と報酬の金額も含める必要があります。
カザフスタンの雇用法
すべての雇用関係は、雇用契約、規制上の法的文書、および該当する場合は労働協約に準拠します。すべての労働法はカザフスタン共和国の憲法に基づいており、労働法の最も重要な情報源は、 2007 。
知っておくべき他の重要なカザフスタンの雇用コンプライアンス法は:
- 集団労働争議およびストライキに関する法律（ 1996)
- 人口の占領に関する法律（ 1998)
- 人口雇用法（ 2001)
- 国家サービスに関する法律（ 1999)
- その他
カザフスタンでのオンボーディング
オンボーディング従業員は主に雇用主に任されています。ただし、会社や仕事などについて学んでもらうことで、従業員が新しいポジションで成功するのを助けることができます。雇用契約書やその他の重要な会社の文書を確認して、オンボーディングプロセスを開始することをお勧めします。次に、会社または役割自体に関連する職業訓練を提供する必要があります。
自分で従業員をオンボーディングする時間がない場合は、オンボーディングプロセスのためにカザフスタンに旅行できる別の会社の幹部を探す必要があります。時間を節約し、新入社員間の絆を築くために、一度に複数の新入社員をオンボーディングしてみてください。
カザフスタンでアウトソーシングを採用するメリット
カザフスタンの採用アウトソーシングを選択する Globalization Partners 時間とストレスを節約できます。企業は通常、 子会社の設立 従業員を雇用する前に、数週間から数か月かかる可能性のある新しい国にいます。既存の子会社を使用して、数日で作業を開始できるようにします。
また、カザフスタンの雇用コンプライアンス法について心配する必要はありません。記録の雇用者として、私たちはコンプライアンスに関連するすべてのリスクを負います。あなたが私たちと提携するとき、あなたはコンプライアンスを心配することなくあなたの会社を経営することに集中することができます。
Globalization Partnersとの連携によるグローバル拡大
のチーム Globalization Partners この国への進出を可能な限り迅速かつ成功させるために努力します。 今日私たちに連絡してください あなたの質問への回答とカザフスタンの雇用アウトソーシングについてもっと学ぶために。