カザフスタンの報酬および福利厚生
適切な福利厚生を調達し、許容可能なレベルの報酬を提供することは、適切な人材を見つけ、コンプライアンスを維持するための鍵です。あなたの従業員は、一定の金額を稼ぎ、少なくとも法律で義務付けられている保証された福利厚生を受け取ることを期待しています。カザフスタンの補償法または福利厚生の要件を満たさない場合、罰金または遅延につながる可能性があります。
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適切な福利厚生を調達し、許容可能なレベルの報酬を提供することは、適切な人材を見つけ、コンプライアンスを維持するための鍵です。あなたの従業員は、一定の金額を稼ぎ、少なくとも法律で義務付けられている保証された福利厚生を受け取ることを期待しています。カザフスタンの補償法または福利厚生の要件を満たさない場合、罰金または遅延につながる可能性があります。
Globalization Partners カザフスタンの補償と利益のアウトソーシングを通じて、拡張プロセス全体を容易にすることができます。従業員に給与を支払い、カザフスタンの福利厚生管理計画に追加します。その間、コンプライアンスを維持します。あなたの唯一の懸念はあなたの新しい場所を成功させることです。
カザフスタン補償法
カザフスタンの最低賃金は何年にもわたってゆっくりと上昇しており、現在は 2,500 月額テンゲ（ 2020 ）。雇用主はすべての従業員の賃金を設定しますが、少なくとも最低賃金を満たす必要があります。また、カザフスタンの報酬法では、雇用主は 雇用契約 または労働協約（CBA）
カザフスタンで保証された利益
カザフスタンの福利厚生管理計画には、有給休暇、産休、育児休暇、健康保険などの保証された福利厚生を含める必要があります。国は祝う 12 国民の祝日。その多くは数日間のお祝いです。従業員はまた、最低でも受け取る必要があります 18 有給休暇の日数。これは、従業員が休暇を取る少なくとも3日前に支払われます。
産休は、従業員にとってもう1つの重要なメリットです。女性労働者は 70 出産前の有給休暇の暦日と 56 出産後の有給カレンダーの日数。彼らが複数の子供を持っている場合、彼らは得る必要があります 70 出産後の有給休暇の暦日も同様です。父親は通常、無給の育児休暇を取得します。
カザフスタンの福利厚生管理
従業員に福利厚生を与えることには、法律で義務付けられている法定福利厚生以上のものを含める必要があります。また、従業員は、より長く自分の立場にとどまるように促す追加の福利厚生を受け取る必要があります。より一般的な補足的な利点のいくつかは次のとおりです。:
- 住宅手当
- 通勤手当
- 社有車
- 教育手当
福利厚生および報酬に関する制限事項
利益と報酬の最大の制限は、子会社の設立です。必ず カザフスタンに取り入れる 社員を雇用する前に、給与を支払い、福利厚生プランを分散させます。残念ながら、子会社を設立するプロセスは必ずしもスムーズではなく、仕事を始めて従業員に報酬を与える準備が整うまでに数か月かかる場合があります。
で作業する場合、この制限はありません Globalization Partners 。私たちは、既存の子会社を使用して、コンプライアンス基準を満たすストレスなしにできるだけ早く作業を開始できるように、記録の雇用者として喜んで行動します。
カザフスタン競争利益計画
戦略的な従業員福利厚生プランにより、カザフスタンで従業員をうまく採用し、従業員全体の関与を深めることができます。福利厚生制度は、会社の国際的な採用活動と長期的な定着目標を強化することができるため、成長プロセスの早い段階で計画を優先することが賢明です。
カザフスタンの従業員福利厚生プラン
カザフスタンの従業員福利厚生プランを設計するには、法令順守と従業員の個人的な好みや期待をナビゲートする必要があります。義務付けられた基準を満たすだけでなく、計画を使用して、チームをどれだけ重視しているかを示すこともできます。
従業員向けの思慮深いサービスにリソースを投資することで、危機に直面している従業員をサポートし、専門的に成長するよう動機付け、最高の仕事をする力を与えることができます。福利厚生プログラムは、会社と従業員にとって相互に有益です。
次のような付加価値を提供することを検討してください。
- パフォーマンスボーナス
- 旅行と住居の援助
- 育児手当
- 継続的な学習機会
カザフスタンの強制従業員福利厚生
プランに補足特典を追加する前に、必要な特典のすべての基準を満たしていることを確認してください。カザフスタンの雇用主は以下を提供する必要があります。
- 雇用保険
- 有給休暇
- 年金
- 危険な状況で働く従業員のための追加の休暇日
- 年次休暇
- 産休
- 病気休暇
- 育児休暇
- 結婚・忌引などのライフイベント休暇
福利厚生プログラムの設計方法
会社を設立する国には、福利厚生を計画する際にナビゲートするためのさまざまな規制と条件があります。全体として、これらの基本原則に従うことで計画に取り組むことができます。
1. プログラムの目標に基づく予算
最上位の目標について主要な利害関係者と相談し、それらの目標に対して予算をどのように使用できるかを決定します。開始時にサポートできるチームの規模について話し合ってください。この段階で、従業員の採用と定着の目標を設定することもできます。
これらの決定を下したら、会社の目標を達成するための適切な予算を設定できます。
2. 地域経済の評価
地元の従業員と福利厚生の優先順位について話し合うことで、従業員のニーズに合わせて採用と定着の手法を調整します。また、地元の市場と競合についても調査する必要があります。競争力のある料金で利益を得るために、市場の基準に匹敵するかどうかを確認してください。
3. 福利厚生プログラムを構築する
調査を基に、戦略的な福利厚生スキームの開発を開始できます。必須要件から始めて、予算の残りの資金を使用して、市場標準と従業員が最も必要とする製品をサポートします。
従業員 1 人あたりの平均給付費用
各企業の管理、目標、およびチームのサイズは異なるため、平均給付費用は異なります。予測される経費は、全国平均ではなく、会社の要件とリソースに基づいてください。
会社の成長に合わせて利益を迅速に拡大できるように、毎年収益の一部をプログラムのサポートに割り当てることができます。
福利厚生の計算方法
必要な福利厚生の提供については、法的義務に従ってください。ほとんどの形式の強制休暇では、各従業員に通常の賃金率で全額を支払う必要があります。
補足的なメリットを計算すると、調査を使用して競争力のある料金を設定できます。求人や雇用を開始する際に、あなたの提供物は地域であなたの会社を際立たせるのに役立ちます。
カザフスタンでは従業員給付にどのように課税されますか?
カザフスタンの法律では、ほとんどの形態の補償と福利厚生が課税対象と見なされています。雇用主として、あなたは一律の税率を源泉徴収しなければなりません 10 各従業員の所得の税率。
従業員健康保険制度
政府は現在、国民皆保険に向けて国を動かしていますが、民間の健康保険のオプションも存在します。一部の企業は、追加の保険を付加給付として提供することを選択しています。計画に含めるかどうかに関係なく、国の社会保障制度を通じて、すべての従業員の医療保険に加入する必要があります。
Globalization Partnersと連携して、グローバル チームを構築します
Globalization Partnersのグローバルな雇用プラットフォームは、候補者に提供されるすべての福利厚生が現地の規制に準拠し、確実に遵守されるよう、迅速かつ簡単に国際チームを構築および拡大するのに役立ちます。当社のプラットフォームと 今すぐ提案をリクエストする.
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