カザフスタンの給与支払い管理
カザフスタンはユーラシア大陸に位置し、世界最大の内陸国です。ヨーロッパとアジアの国々への便利なアクセスで、それは多くの国際的な関係を拡大して構築しようとしている企業にとって素晴らしい場所です。ただし、 従業員の採用 カザフスタンの給与を設定し、国の税ガイドラインなどに従う必要があります。
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カザフスタンはユーラシア大陸に位置し、世界最大の内陸国です。ヨーロッパとアジアの国々への便利なアクセスで、それは多くの国際的な関係を拡大して構築しようとしている企業にとって素晴らしい場所です。ただし、 従業員の採用 カザフスタンの給与を設定し、国の税ガイドラインなどに従う必要があります。
カザフスタンの課税規則
雇用主として、あなたはあなたの給与に代わって税金を支払う必要があります。雇用主はの社会税を支払う 9.5 社会保障負担金を含む給与の％。従業員が貢献します 10 社会保障への自分の給与の％。あなたは個人所得税を源泉徴収する責任もあるので、国の法律を内外で理解する必要があります。
企業向けのカザフスタン給与オプション
企業には4つの異なるカザフスタンの給与オプションがあります:
- リモート：親会社がすでに社内で従業員に支払いを行っている場合は、カザフスタンの従業員をその給与に追加できます。ただし、このリモートオプションは、各国の従業員が個別のコンプライアンス法を制定することを意味します。
- 社内：内部給与は、今後数年間カザフスタンで働くことを計画している大企業にとって素晴らしいオプションです。内部給与を正常に実行するには、カザフスタンの雇用コンプライアンスの専門家でもある個人を含む大規模なスタッフがいることを確認してください。
- 給与処理会社 : また、カザフスタンの給与処理会社と協力して、給与を外部委託することもできます。唯一の問題は、あなたの会社が引き続き準拠しているということです。
- グローバルな専門家雇用組織（PEO）：A グローバルPEO 例えば、グローバリゼーション・パートナーはカザフスタンの給与支払いアウトソーシングの最良のオプションです。私たちはあなたの給与を処理し、すべてのコンプライアンスを引き受けます。
カザフスタンで給与を設定する方法
カザフスタンの給与オプションを選択する前に、 国に取り入れる. 全体のプロセスは数週間から数ヶ月かかる可能性があり、この期間は国での仕事を始めるためのあなたのタイムラインを遅らせる可能性があります。子会社を設立するまで、従業員を雇用したり、ビジネス関係を築いたり、働き始めたりすることはできません。
幸いなことに、この要件を回避するには、 Globalization Partners 。カザフスタンにはすでに子会社があり、これを使用して作業を迅速に開始できます。私たちと提携することを選択した場合、数日で仕事を始めることができ、カザフスタンのすべての雇用コンプライアンス法を満たすことを心配する必要はありません。
権利と解雇の条件
従業員を給与に追加する前に資格と退職条件の概要を説明することで、コンプライアンスを維持できます。雇用と解雇はさまざまな国で注意が必要であり、雇用契約に資格と退職条件を含めると役立つ場合があります。カザフスタンでは、3か月の試用期間内に従業員を雇用することができます。カザフスタンの労働法に概説されている理由のいずれかで雇用契約を終了することができますが、書面で従業員に通知し、少なくとも1か月前に通知する必要があります。一部の従業員は、退職の理由に応じて退職金を受け取る権利があります。
カザフスタンの給与処理会社
グローバル化パートナーとカザフスタンの給与アウトソーシングを選択することで、コンプライアンスに関する心配なく、会社の運営に集中する時間を増やすことができます。今すぐお問い合わせくださいを参照してください。
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