子会社の設立は、事業拡大の最も困難な部分の一つです。 カザフスタンの子会社法を全て学ぶ以外にも、会社を運営し続けながら、給与支払いを開始し、従業員を雇用 し、報酬と福利厚生を提供し、すべての 雇用コンプライアンス法 を満たす必要があります。
G-P は、より簡単なソリューションを提供します。 当社の記録的雇用主（EOR）モデルにより、事業体のセットアップを回避できます。これにより、子会社のセットアッププロセスの完了を待つ月ではなく、迅速に作業を開始できます。
カザフスタン子会社の設立方法
カザフスタンの子会社を設立するプロセスは、選択した事業体、オフィスビルの場所などによって異なります。 カザフスタン国内の異なる拠点には、別個の子会社法がある可能性があるため、その拠点を組み込む前に、常に潜在的な拠点を調査する必要があります。
カザフスタンでは、有限責任組合（LLP）、共同株式会社、支店、または駐在員事務所など、複数の事業体の1つとして法人化することができます。 それぞれの会社には、独自のカザフスタン子会社法があります。 しかし、最も人気のある会社構造はLLPです。
カザフスタンの子会社をLLPとして設定する手順は次のとおりです。
- 法人をオンラインまたは対面で州に登録する。
- 公共登録センターでデジタル署名と納税登録を取得する。
- 州登録証およびその他の登録後書類の公証。
- 地元の銀行口座を開設する。
- 従業員の生命保険および健康保険への登録。
カザフスタン子会社法
高額な罰金や遅延を避けるために、LLPに関連するカザフスタンの子会社法に従うことが重要です。 LLPは最も一般的な法人です。なぜなら、所有者はパートナーシップの損失に対して無制限の責任を持たないからです。 事業が困難な場合、LLPとして法人化した場合、個人資産はリスクの対象とはなりません。
カザフスタンの子会社をLLPとして設立するには、国籍を問わず単一のパートナーが必要です。 また、パートナーシップの資本に最低1米ドルを投資し、取締役を務める個人を任命する必要があります。 すべての法的文書はカザフ語またはロシア語に翻訳される必要があります。 最後に、すべての翻訳を公証してから、それらを法人化のために提出する必要があります。
カザフスタン子会社設立のメリット
子会社の設立は、ほとんどの企業にとって、事業拡大のために必要な部分です。 カザフスタンで働き始めればいい。 多くの企業は、パートナーの責任がチャーターファンドに拠出する金額に制限されるため、LLPとして子会社を設立することを選択します。
G-P と提携する場合、子会社を設立する必要はありません。 グローバルEORとして、当社は従業員を雇用し、従業員をあなたのために仕事に割り当て、給与を合理化し、プロセス全体を通じてコンプライアンスを維持できるようにします。
その他の重要な考慮事項
カザフスタンの子会社の設定プロセスを自分で行う場合は、その国の子会社法の専門家を雇用する必要があります。 現在の従業員にこれらの法律を学ぶよう依頼するか、コンサルタント、弁護士、またはその他の専門家を雇うかを選択できます。 G-PのようなグローバルEORと連携することで、業界最大の人事および法務専門家チームにアクセスできます。
また、法人化プロセスを開始する前に、経理部や他の会社の役員と面談することもお勧めします。 全体的な料金に加えて、一部のステップには費用がかかる場合があり、経理部門は必要な資金を確保できます。 LLPの設定には約4数週間かかりますが、期限に間に合わなかったり、ステップを間違えたりすると、時間がかかることがあります。
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