カザフスタンは、ヨーロッパとアジアの国々へのアクセスが便利で、多くの国際関係を拡大し構築したい企業にとって素晴らしい場所です。 ただし、 従業員の雇用 や他の国際企業との協力を始める前に、カザフスタンの給与を設定し、国の税務ガイドラインに従う必要があります。
カザフスタンの税制
年1月1日現在、カザフスタンの一部の2024税指標が変更されています。 月額計算指数はKZT3,692（旧KZT3,450）に上昇し、最低賃金もKZTに上昇した85,000。
- 従業員の税金： 年金基金に対する10最大税率%は現在KZT425,000（以前のKZT）です350,000。 医療保険の最大税額（2%）はKZTです17,000。
- 雇用主税： 雇用主税（社会貢献3.5%）の上限はKZT20,825（以前は）です17,150。 最大雇用者税（医療保険3%）は現在KZTです25,500。
- 年金： 雇用主の必須年金拠出金は、従業員の給与の1.5%です。
カザフスタン企業向け給与オプション
カザフスタンでは3、さまざまな給与オプションがあります。
- 内部： 内部給与は、今後何年もカザフスタンで働くことを計画している大企業にとって素晴らしい選択肢です。 カザフスタンの雇用コンプライアンスの専門家でもある個人と大規模な人事チームが、社内給与をうまく運営していることを確認します。
- 給与処理会社： カザフスタンの給与処理会社と連携し、給与を外注することもできます。 唯一の問題は、あなたの会社がコンプライアンスに責任を持つことです。
- G-P : カザフスタンで給与計算を実行し、コンプライアンスを維持する最も簡単な方法は、G-P のような グローバル記録雇用者（EOR） と提携することです。 G-P 当社なら、すべての従業員が期日通りに給与を支払われるので安心して、ビジネスの他の重要な側面に集中することができます。
カザフスタンで給与を設定する方法
カザフスタンの給与オプションを選択する前に、 国に組み込む必要があります。 プロセス全体は数週間から数ヶ月かかることがあり、この期間は拡張タイムラインを遅らせる可能性があります。 子会社を設立するまでは、従業員を雇用したり、取引関係を結んだり、勤務を開始したりすることはできません。
幸いなことに、 G-Pを使用することでこの要件を回避できます。 当社とパートナーを組むと、数日で業務を開始できます。カザフスタンの雇用コンプライアンス法をすべて管理しますので、その必要はありません。
資格/終了条件
給与に従業員を追加する前に、資格と退職の条件を概説することで、コンプライアンスを維持できます。 雇用契約の資格や雇用終了条件など、どの国でも解雇は困難です。
カザフスタンでは、最大3ヶ月の試用期間が認められています。 カザフスタンの労働法に概説されている理由のいずれかによって雇用契約を終了することができますが、従業員に対して書面で通知し、少なくとも1か月前に通知する必要があります。 一部の従業員は、解雇の理由に応じて退職金を受け取る権利があります。
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