コソボに会社を成長させると、従業員の福利厚生プランは、成功するチームの構築に大いに役立ちます。 会社のリソース、法的義務、現地の従業員のニーズと期待のバランスを見つける必要があります。
コソボでの福利厚生計画
競争上の利益は、現地市場で目立つこと、そしてより適格な候補者を欠員に引き付けるのに役立ちます。 採用活動の強化に加えて、福利厚生プログラムは職場における長期的な士気を高めるのに役立ちます。
従業員に投資すると、会社の成功を促進する権限が与えられます。 感謝の気持ちを示すことで、チームの貢献度を高める意欲が生まれます。 従業員のエンゲージメントと定着率を高めると、採用とトレーニングのコストを削減できます。
従業員に提供できる補足条項には、以下が含まれます。
- ストックオプション
- 通勤手当
- 住宅手当
- 育児支援
コソボの従業員福利厚生制度の要件
付加給付は会社を際立たせますが、まず必要な規定を考慮する必要があります。 コソボの雇用主は以下を提供しなければなりません。
- 病気休暇
- 産休と父親の育児休暇
- 年次休暇
- 年次有給休暇
- 死別、結婚、出産などの個人的な休暇
コソボの従業員福利厚生プランの設計
福利厚生の要件と期待は国によって異なりますが、いくつかの基本的なステップに従うことで、どこにいても競争力のあるプランを作成できます。
1. 予算を設定する。
会社の収益を評価して、従業員の福利厚生にどの程度支出したいかを判断します。 この段階では、重要なオファーの優先順位を設定し、プログラムの範囲とチームサイズを決定します。
2. 他の雇用主を調査する。
新しい市場で競争力を持つには、他社が提供しているものを調べます。 現在の経済動向を調査し、他の現地企業の福利厚生プログラムをご覧ください。 市場基準を示す一般的な製品に注意してください。
3. 特典をお選びください。
予算と市場を理解することで、会社の福利厚生プランの作成を開始できます。 必須の福利厚生から始めて、資金が許す限り、補足的なオファーを取り入れます。
福利厚生の平均コスト
事業規模、業界、チーム規模などの要因はすべて、会社が福利厚生に費やす金額に影響します。 これらの変動により、全国平均コストは従うべき有用なパラメータではありません。
よりパーソナライズされた予算を導入する方法の1つは、プログラムをサポートする年間収益の割合を指定することです。 このオプションは、会社の成長への将来のスケーリングを容易にします。
従業員の福利厚生の計算方法
計算は、提供する特典のタイプによって異なります。 必須の福利厚生については、労働法のガイドラインに従ってください。 支払レートおよび規定の法的条件を満たすか、それを上回る必要があります。
補足給付を計算する場合は、リサーチを使用して競争力のある料金を設定できます。
コソボでは、従業員給付はどのように課税されますか？
給与、年金拠出金、およびその他の形態の所得は、国内の従業員に対して課税されます。 従業員の課税所得計算には、強制給付および付加給付からの金銭的利益を含める必要があります。
従業員の健康上の利益
コソボの公的医療制度は発展し続けている。 プライベートケアも全国で利用できます。 民間の健康保険は必要な給付ではありませんが、多くの企業は補足条項としてそれを提供することを選択します。
G-P と提携して、あらゆる場所で労働力を構築しましょう。
グローバル展開のパートナーとして、G-Pは給与とコンプライアンスを処理し、チームの成長とビジネスの拡大に集中できます。 市場をリードする当社のGlobal Employment Platformは、完全にカスタマイズ可能な最初のグローバル雇用製品スイートを基盤としており、給与管理を合理化し、競争力のあるコンプライアンスの現地福利厚生の提供を支援するために、国内の人事および法務専門家からなる業界最大のチームによって支援されています。
当社のプラットフォームの詳細をご覧になり、今すぐ提案をリクエストしてください。