G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
G-P Meridian Prime™やG-P Meridian Core™を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法務専門家チームによって支援されています。 当社は、コンプライアンスに準拠したグローバル展開の複雑さの高まりに対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中できます。
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クウェートでの雇用
クウェートの社員と雇用契約および内定通知書の条件を交渉する際には、以下の点に留意しておくとよいでしょう。
クウェートの雇用契約
有期契約は最長 60 か月まで可能ですが、雇用主が発行できる連続契約の数に制限はありません。
すべての雇用契約の写しは、所轄省に提出しなければなりません。 一般に、報酬パッケージの固定部分のみが、省に提出された契約に含まれます。 変動報酬を文書化するには、別の契約が必要になる場合があります。クウェートの 内定通知書と雇用契約には、別の通貨 ではなく、常に給与と報酬額をクウェートディナールで記載 する必要があります。
クウェートの労働時間
クウェートでは、労働時間は一般的に 40 〜48 時間ですが、ラマダンでは6 時間に短縮されています。 一部の企業はイスラム教徒の従業員の時間を減らすだけだが、法的にはすべての労働者に適用される。
金曜日は休息日です。 国際企業は通常、土曜日も休んでいますが、地元の企業は木曜日の休息を取る可能性が高くなります。
クウェートの休日
クウェートには9 祝日があります。
- 元日
- 建国記念日
- 解放日
- イスラエルとミラジ
- イード アル フィッター
- エディ・アル・アダ
- ワックスファット・アラファト・デー
- イスラムの新年
- 預言者の誕生日
クウェートの休暇日数
従業員は、雇用主に最初の9月を勤務した後、年次30-day有給休暇を取得する権利があります。 年次休暇は、1年以内に取得する必要があります。
- 年次休暇は、従業員が休暇期間を開始する前に支払われるものとします。
- 年次休暇には、公休日および病気休暇は含まれません。
- 従業員は、契約終了時に未消化の年次休暇を現金化することができます。
従業員が以前にAl-Hajjを行わなかった場合、同じ雇用主に 2 年間勤務した後、21 日間の休暇を取る権利があります。
クウェート 病気休暇
社員は、医師のメディカルレポートが提示される場合に限り、以下の病気休暇を取得することができます。
- 100初日の給与の% 15
- 75今後10日間の給与の%
- 50今後10日間の給与の%
- 25今後10日間の給与の%
- 次の30日の給与なし
クウェートの出産休暇
妊娠中の従業員は、出産予定日の 30 日前および出産後40 日の産休を取得することができます。
母親はまた、産休後に連続して 100 日間の休暇を取る権利がありますが、支払いの資格はなく、働くことができない証拠として診断書を提示する必要があります。
法定育児休暇はありません。
クウェートの健康保険
居住許可は、個人の健康保険の証明なしに付与または更新されません。 雇用主は、以下の基本的な健康および医療サービスを提供しなければならない健康保険の保険料を支払う責任があります。
- 医師や専門医によるクリニックでの診察や必要な治療
- 臨床検査およびX線検査
- 形成手術を除く手術
- 緊急時の治療、投薬、入院
- 通常の歯科治療と投薬
- 薬と薬
クウェート補足特典
クウェートで よくあるフリンジの利点 は、次のとおりです。
- 住宅手当
- 教育手当
- 自動車手当
- 通勤手当
- 電話手当
ボーナス
クウェートでは、賞与は任意であり、13か月目の給与は義務付けられていません。
クウェートにおける解雇
試用期間は、労働契約に明記する必要があり、100労働日を超えてはなりません。
- いずれの当事者も、試用期間中、通知なしに契約を終了することができます。
- 雇用主が解雇を行う場合、雇用主は労働法の規定に従って、勤務期間中、従業員のサービス終了給付金（以下を参照）を支払わなければなりません。
無期限の契約で、従業員が毎月支払いを受ける場合、雇用主と従業員の両方が、 3 か月前に通知することで契約を解除する権利を有します。
- 雇用主又は従業員が、3ヶ月の通知期間前に終了を希望する場合は、終了を希望する当事者は、相手方に対し、その通知期間について、その期間の従業員の報酬に相当する報酬を支払わなければならない。
- 雇用主が通知した場合、従業員は通知期間中に週あたり8時間有給休暇を取得して、他の仕事を探す権利があります。
- 雇用主は、通知期間中の従業員の勤務を免除することができますが、従業員は未払いの金額を計算する目的で、サービス期間中の通知期間を数える権利があります。
毎月支払われる従業員については、雇用主は、最初の 5 年間の勤務ごとに15 日分の報酬、およびそれ以降は毎年1か月分の報酬に相当するサービス終了給付金を支払わなければなりません。 サービス終了給付金の総額は、 1.5 年の報酬を超えないものとします。
サービス終了給付金の全額は、雇用主が契約を解約した時点で支払われるものとします。 従業員が契約を終了する場合、サービス終了手当は以下のように支払われます。
- 勤続 3 年以上5 年未満の場合は1/2
- 勤続 5 年以上10 年未満の場合は2/3 名
- 10 年を超える勤続期間に対する全給付
労働契約を解除する労働者は、雇用主から、勤続期間、職位、および最後に受け取った報酬を記載したサービス終了証明書を受け取る権利を有するものとします。 雇用主は、明示的または黙示的に、従業員を傷つける、または雇用の見通しを制限する可能性のある表現を含める権利を持たないものとします。
クウェートで税金を支払う
クウェートには個人所得税はありません。 社会保障拠出金については、月給の11.5%は雇用主が、8%は従業員が支払うもので、月給の上限はKD2,750です。
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