G-Pの雇用代行業者（EOR）モデルを利用すれば、当社のグローバル組織インフラを通じて、貴社はわずか数分で人材採用を開始できます。専門雇用代行機関（PEO）とは異なり、GPを利用すれば、法人設立や管理の手間をかけずに、企業のグローバル拠点を拡大できます。​​ ​

GP Meridian Prime ™やGP Meridian Core ™をはじめとする当社のグローバル雇用関連製品は、業界最大規模の人事および法務専門家チームによって支えられています。私たちは、法令遵守を伴うグローバル拡大の複雑化に対応することで、お客様が将来の機会に集中できるようサポートします。​​ ​

グローバルな雇用代行業者（EOR）のエキスパートとして、当社は給与計算、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場標準の福利厚生、従業員経費、退職金および解雇手続きを管理します。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。G-Pを利用すれば、世界中の180カ国以上の優秀な人材の才能を、迅速かつ容易に活用できます。​​ ​

クウェートでの採用​​ ​

クウェートの社員と雇用契約および内定通知書の条件を交渉する際には、以下の点に留意しておくとよいでしょう。​​ ​

クウェートにおける雇用契約​​ ​

有期契約は最大60か月まで可能ですが、雇用主が発行できる連続契約の数に制限はありません。​​ ​

すべての雇用契約書の写しは、所轄省庁に提出しなければならない。一般的に、省庁に提出される契約書には、報酬パッケージのうち固定部分のみが記載されます。変動報酬を明記するためには、別途契約書が必要となる場合があります。クウェートにおける採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額を必ずクウェート・ディナールで記載し、他の通貨で記載してはならない。​​ ​

クウェートの労働時間​​ ​

クウェートでは、労働時間は一般的に40〜48時間ですが、ラマダンでは労働時間が6時間に短縮されます。 一部の企業はイスラム教徒の従業員の時間を減らすだけだが、法的にはすべての労働者に適用される。​​ ​

金曜日は休息日です。国際企業は一般的に土曜日も休みだが、地元企業は木曜日を休みにすることが多い。​​ ​

クウェートでの休暇​​ ​

クウェートには公式の祝日が9日あります。​​ ​

  • 元旦​​ ​
  • 国民の日​​ ​
  • 解放記念日​​ ​
  • イスラとミラージュ​​ ​
  • イード・アル＝フィトル​​ ​
  • イディ・アル＝アドハー​​ ​
  • ワクファット・アラファト・デー​​ ​
  • イスラム暦の新年​​ ​
  • 預言者の誕生日​​ ​

クウェートの休暇日数​​ ​

従業員は、雇用主として最初の9月間勤務した後、 30日の有給年次有給休暇を取得する権利があります。 年次有給休暇を取得したら、 1年以内に取得する必要があります。​​ ​

  • 年次休暇は、従業員が休暇期間を開始する前に支払われるものとします。​​ ​
  • 年次休暇には、祝日および病気休暇は含まれません。​​ ​
  • 従業員は契約時に未消化の年間有給休暇を現金化する権利があります。​​ ​

従業員が以前にAl-Hajjを行わなかった場合、同じ雇用主に2年間勤務した後221日間の休暇を取る権利があります。​​ ​

クウェート 病気休暇​​ ​

従業員は、医師の診断書を提出することを条件として、以下の病気休暇を取得する権利があります。​​ ​

  • 最初の15日間は給与の100 ％​​ ​
  • 今後10日間の給与の75 ％​​ ​
  • 今後10日間の給与の50 ％​​ ​
  • 今後10日間の給与の25 ％​​ ​
  • 以下の30日間は給与は支払われません​​ ​

クウェートの出産休暇​​ ​

妊娠中の従業員は、出産予定日の30日前および出産後40日以内に出産休暇を取得することができます。​​ ​

母親はまた、産休後100日間の休暇を連続して取得する権利がありますが、支払いの資格はなく、就労できない証拠として診断書を提示する必要があります。​​ ​

法定の父親休暇はありません。​​ ​

クウェートの健康保険​​ ​

個人の健康保険証の提示がない限り、居住許可は発行も更新もされません。雇用主は健康保険料を支払う義務があり、その保険料には以下の基本的な健康および医療サービスが含まれていなければならない。​​ ​

  1. 診療所での医師や専門医による健康診断および必要な治療​​ ​
  2. 臨床検査およびX線検査​​ ​
  3. 整形手術を除く外科手術​​ ​
  4. 緊急時の治療、投薬、入院​​ ​
  5. 通常の歯科治療と投薬​​ ​
  6. 薬と医薬品​​ ​

クウェート補足特典​​ ​

クウェートでよく見られる福利厚生には以下のようなものがあります。​​ ​

  • 住宅手当​​ ​
  • 教育手当​​ ​
  • 車両手当​​ ​
  • 通勤手当​​ ​
  • 電話手当​​ ​

ボーナス​​ ​

ボーナスは裁量によるものであり、クウェートでは13月分の給与は義務付けられていません。​​ ​

クウェートにおける解雇​​ ​

試用期間は雇用契約書に明記する必要があり、 100営業日を超えてはなりません。​​ ​

  • いずれの当事者も、試用期間中は予告なしに契約を解除することができる。​​ ​
  • 雇用主が退職した場合、雇用主は労働法の規定に従い、その勤務期間中の従業員の退職手当（下記参照）を支払わなければなりません。​​ ​

無期限の契約で、従業員が毎月支払いを受ける場合、雇用主と従業員の両方が、3か月前に通知することで契約を解除する権利を有します。​​ ​

  • 雇用主または従業員が必要な 3 か月の通知期間よりも前に退職を希望する場合、解雇を希望する当事者は相手方に対し、同じ期間の従業員の報酬と同額の通知期間分の報酬を支払わなければなりません。​​ ​
  • 雇用主が通知した場合、従業員は通知期間中、他の仕事を探すために週に8時間の特別休暇を取る権利を有します。​​ ​
  • 雇用主は従業員の通知期間中の労働を免除することができますが、従業員は未払い額を計算する目的で勤務期間内に通知期間をカウントする権利を有します。​​ ​

月給制の従業員の場合、雇用主は最初の5年間は15日分の給与に相当する退職金を、それ以降は毎年1月分の給与に相当する退職金を支払わなければならない。退職給付金の総額は、報酬の1 . 5年分を超えてはならない。​​ ​

サービス終了給付金の全額は、雇用主が契約を解約した時点で支払われます。 従業員が契約を終了する場合、サービス終了手当は以下のように支払われます。​​ ​

  • 勤務期間が3年以上5年未満の場合2 1​​ ​
  • 勤務期間が5年以上10年未満の場合、 2 / 3​​ ​
  • 10年を超える勤続期間に対する全給付​​ ​

労働契約を解除する労働者は、雇用主からの勤続期間、職位、および最後に受け取った報酬を記載したサービス終了証明書を受け取る権利を有するものとします。 雇用主は、明示的または黙示的に、従業員を傷つけたり、雇用の見通しを制限したりする可能性のある表現を含める権利を持たないものとします。​​ ​

クウェートで税金を支払う​​ ​

クウェートには個人所得税はありません。ソーシャル セキュリティへの貢献については、 11ご覧ください。月給の5 % が雇用主によって支払われ、 8 % が従業員によって支払われます。上限は月あたり KD 2 、 750です。​​ ​

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