キルギスタンの給与支払い管理
正式にはキルギス共和国として知られているキルギスタンは、中央アジアの小さな内陸国であり、山岳地帯と交易路の停留所としての歴史で知られています。今日、国は以上の故郷です 6 キルギス語とロシア語を話す百万人。あなたの会社が国への拡大を検討している場合、あなたはあなたの給与を含む多くの要素を考慮する必要があります。
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正式にはキルギス共和国として知られているキルギスタンは、中央アジアの小さな内陸国であり、山岳地帯と交易路の停留所としての歴史で知られています。今日、国は以上の故郷です 6 キルギス語とロシア語を話す百万人。あなたの会社が国への拡大を検討している場合、あなたはあなたの給与を含む多くの要素を考慮する必要があります。
国は通常、国内に登録事業体が存在するまで、キルギス共和国の給与を設定することはできません。数か月かけて拡大に取り組み、 正式に様、キルギス共和国の給与オプションをご検討ください。しかし、 Globalization Partners 給与とコンプライアンスの両方をアウトソーシングし、ストレスを軽減し、作業をより迅速に開始できるようにする1つのオプションを提供します。
キルギス共和国の課税規則
従業員の貢献 10賃金の % を社会保障に充てることができますが、雇用主には満たすべき追加の要件があります。雇用主として、あなたは合計で 17.25年金基金、医療保険基金、および従業員の回復基金への賃金の％。
企業のためのキルギス共和国の給与オプション
キルギス共和国には、拡大を希望する企業向けに、次のようないくつかの異なる給与オプションがあります。:
- 社内：子会社の規模に応じて、内部給与を作成することを選択できます。ただし、このオプションは通常、キルギス共和国にコミットしている大規模な子会社に対してのみ機能することに注意してください。
- リモート：リモート給与は、子会社が従業員を親会社の給与に追加するときに使用されます。この設定はプロセスを合理化できますが、異なる国のすべての従業員が個別のコンプライアンス法を持っているため、事態をさらに複雑にする可能性もあります。
- キルギス共和国の給与処理会社 : キルギス共和国の給与処理会社にアウトソーシングすることで、給与が確実に処理されますが、会社は国のコンプライアンス法を遵守することを心配する必要があります。
- キルギス共和国の給与アウトソーシング : 最後に、 グローバルPEO グローバリゼーションパートナーなどです準拠した給与に従業員を追加します。その結果、あなたは本当に心配することは何もありません。
キルギス共和国で給与を設定する方法
キルギス共和国の給与を設定する前に、その国に子会社を作成する必要があります。残念ながら、そうすることで、数週間から数か月のどこかに戻る可能性があり、従業員を雇用したり、福利厚生や報酬を提供したりすることができなくなります。
選択 Globalization Partners あなたがより速く働き始めるのを助けるでしょう。当社の定評ある キルギス共和国PEO 従業員を雇用し、給与に追加します。私たちはすべてのコンプライアンスを担い、リスクを管理して、あなたがあなたのビジネスを独占的に管理できるようにします。
権利と解雇の条件
新しい国での雇用コンプライアンスの最も難しい側面の1つは、雇用契約の終了です。雇用契約の一部として資格と解雇の条件を固定することは、あなたと従業員の間の誤解を防ぐのに役立ちます。キルギス共和国では、正社員には最大3か月、管理職には最大6か月の試用期間を使用できます。書面による通知は解雇の理由によって異なり、従業員は通常、退職金を受け取る権利があります。
キルギス共和国の給与処理会社
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