G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
G-P Meridian Prime™やG-P Meridian Core™を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法務専門家チームによって支援されています。 当社は、コンプライアンスに準拠したグローバル展開の複雑さの高まりに対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中できます。
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
キルギスでの雇用
キルギス共和国は、キルギスとして一般的に知られており、中央アジアに位置する小さな国です。
キルギス共和国の社員と雇用契約および内定通知書の条件を交渉する際には、以下の点に留意することが役立つ場合があります。
キルギスにおける雇用契約
一般に、有期契約は 5 年を超えてはなりません。
キルギス共和国では、従業員の報酬、福利厚生、および解雇要件の条件を明記した現地の言語で 、書面による雇用契約を締結 することが法的に義務付けられています。 キルギス共和国の内定通知書および雇用契約には、他の通貨ではなく、キルギススタンの身代金で給与および報酬額を必ず記載する必要があります。
キルギスでの労働時間
通常、標準労働週は 40 時間で構成され、それぞれ8 時間の5 日に分かれています。
キルギスタンの休日
キルギス共和国は11祝日を祝います：
- 元日
- 正統派クリスマス
- 国土防衛の日
- 国際女性デー
- ナウルズ（イランまたはペルシャの新年）
- 労働 日
- 憲法記念日
- 解放の日
- オロゾ・エイト
- 独立運動記念日
- カーバンエイト
キルギスでの休暇
通常、従業員は4週単位の年次有給休暇を取得することができます。この休暇は一度に、または2週にすべて取得できます。
キルギス 病気休暇
一般に、従業員は有給の病気休暇を取る権利があります。
キルギスタンの出産休暇
出産予定日には、出産前 70 日と 出産後 56 日という126 暦日の産休を取得する権利があります。 母親は、州の社会保険によって支払われます。
従業員は、子供が18月齢に達するまで無給の産休を取得する資格があり、これはさらに18月増やすことができます。 子供の親族は、一般的に、この休暇を取る権利、パートタイムまたは産休中に自宅で働く権利があります。
キルギスにおける健康保険
キルギス共和国は、すべての市民に無料の一次医療を提供しています。 病院でのケアには自己負担金が必要です。
キルギスにおける解雇/解雇
試用期間は 3 ヶ月以下です。 マネージャーおよび同様の職位の場合、試用期間は 6 か月に制限されます。 いずれの当事者も、3日前に書面で通知することにより、試用期間中に雇用を終了することができます。
無期限の契約を結んでいる従業員は、労働法に定められた理由に基づいて解雇される場合があります。 書面による通知期間は、解除の理由によって異なります。
従業員は一般に退職金を受け取る権利があり、その金額は解雇の理由によって異なります。
キルギスで税金を支払う
従業員は賃金の 10%を社会保障に、 10%を個人所得税として拠出しなければならない。
雇用主は賃金の17.25%を次のように拠出する。
- 15年金基金に対する割合
- 2強制的な社会保障基金に対する%
- 0.25医療基金に対する割合
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