ラオスの記録的な雇用主
国境を越えて会社を拡大することは、成長し、より重要な成功を経験するための優れた方法です。ただし、拡張には、時間、献身、および雇用法の包括的な理解が必要になります。
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国境を越えて会社を拡大することは、成長し、より重要な成功を経験するための優れた方法です。ただし、拡張には、時間、献身、および雇用法の包括的な理解が必要になります。
Globalization Partners Employer ofRecordモデルで国際的な拡大をサポートできます。この取り決めにより、海外開発におけるより長いプロセスを回避することができ、会社が必要とする法律上の専門知識を提供します。
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ラオスでのグローバルな拡大は、私たちの広範な国の知識と拡大サポートへの献身により、より速く、より簡単になります。新たに発見された安心感で、私たちが残りを処理している間、あなたはあなたの会社の発展に集中することができます。
ラオスでの雇用
ラオスまたはラオス人民民主共和国は、中国、カンボジア、ベトナム、タイの間に位置し、強力な経済発展を可能にしています。この国は建設、農業、観光などの成長産業を提供しており、会社を拡大するのに理想的な場所となっています。
この国は魅力的な税制を提供しており、 特定労働法、および従業員の代表に焦点を当てています。従業員と合意し、準拠した条件を作成する限り、成長と成功に専念するチームを育成することができます。
ラオスの雇用契約
ラオスの労働法は、雇用契約を口頭または書面による合意として定めています。関係する両当事者が個人である場合、口頭での合意が許可されます。一方または両方の当事者が法人または組織である場合は、契約書を作成する必要があります。
雇用は無期限または固定である可能性があります。定期契約は3年を超えることはできません。もしそうなら、それは自動的に無期限の契約になります。雇用契約には、次のようなすべての実務条件を含める必要があります。:
- 従業員が実行するサービスの説明
- 両当事者の名前と住所
- 契約期間
- 賃金と支払いスケジュール
- 労働時間、年次休暇、休日
- どれでも 追加特典 または価値があるとみなされる用語
ラオスの労働時間
全従業員の標準的な週労働時間は、週6日、1日8時間です。すべての労働者は、週に1日休む権利があります。危険な産業や危険な環境での労働時間は、週6日6時間です。これらの職業には、:
- 放射線、蒸気、煙、または病気への暴露。
- 爆発性の化学物質または材料。
- 地下条件、高地、または長期間の水中環境。
- 極端な高温または低温。
- 振動装置。
該当する代表者、労働組合、または労働者の過半数からの確認を得て、労働者に残業を要求することができます。これらの時間は1日3時間を超えることはできません。 45 月に何時間も。間 午後5 および 午後10従業員は 150 通常料金の%。 午後10 から 午前6 必要なのは 200 パーセントです。
ラオスの休日
国には5つの祝日があります。彼らです:
- ラオス国民の日。
- ラオス新年祭（3日間）。
- 国際婦人デー。
- メーデー。
- 全国教師の日。
従業員はこれらの日のために休暇を受け取ります、そしてあなたは異なる労働者に好ましい宗教上の休日のために休暇を与える必要があるかもしれません。非国民はまた、母国の建国記念日のために休日を稼ぐべきです。
ラオスでの休暇日
従業員は受け取る必要があります 15 1年間の勤続年数の有給休暇の日数。危険な仕事の場合、労働者は稼ぎます 18 有給日。個人があなたの要件に基づいて休暇を取ることができない場合、彼らはしなければなりません 150 彼らの標準賃金のパーセント。
国はまた、特定の状況のために3つの有給の個人的な日を保証します:
- 近親者が怪我をしたり入院したりしていて、世話をする人がいない
- 近親者が亡くなりました
- 結婚
- 従業員の妻が出産する
- 自然災害の影響
ラオスの病気休暇
従業員が診断書を提出できる場合、有給の病気休暇を取得します。労働者は稼ぐ 30 病気休暇の日数は1年です。従業員が毎日または1時間ごとに働く場合、彼らはあなたの会社で次の目的で雇用されなければなりません。 90 有給休暇の資格を得る日数。
ラオスの産休/育児休暇
女性従業員は稼ぐ 105 有給の産休の日数。双子のように複数の出生がある場合は、 120 不在の日。労働者は、出産の前後に任意の組み合わせでこれらの日を取ることができますが、少なくとも彼らは取る必要があります 45 出産後の休日。
出産中に医学的問題が発生し、従業員が長期休暇を必要とする場合、社会保障基金が支払いをカバーします。
ラオスの健康保険
ヘルスケアシステムは何年にもわたって改善されてきましたが、まだ開発段階にあります。保健省は国の公的医療を浸透させたいと考えており、インフラストラクチャはこの目標に基づいて継続的に構築されています。
社会保障基金は病気の給付をサポートしていますが、従業員に民間の健康保険を提供する必要はありません。国内には民間の医療施設があり、必要に応じてこの給付を提供することを選択できます。
ラオスの補足的な利点
国の雇用法に概説されているボーナスや追加の特典はありません。あなたはあなたの裁量で他の規定を提供することができます。
ラオスでの退職/退職
あなたまたは従業員は、適切な通知をもっていつでも無期限の契約をキャンセルすることができます。肉体労働を伴う作業には 30 通知の日、そして精神的な労働は必要です 45 日々。労働者が必要なスキルを欠いているか、どのポジションでも働くことができないほど不健康であることが判明した場合は、契約をキャンセルすることができます。
従業員は、次のようないくつかの理由で契約をキャンセルする場合があります。:
- 健康状態が悪く、働くことができません。
- あなたが対処していない雇用契約に対する継続的な異議。
- 職務を遂行できない職場移転。
- 対処していない嫌がらせの事例。
これらすべての場合において、従業員は退職金を受け取る必要があります。従業員の場合、労使庁の許可を得て、解雇せずに契約を解除することができます。:
- 故意の損傷を引き起こします。
- 契約または内部規制に違反します。
- 説明なしに4日以上連続して仕事を怠る。
- 懲役刑を言い渡されます。
- 警告を受けた後、他の従業員の権利を侵害します。
ラオスでの税金の支払い
所得税は、所得に基づく階層システムで運用されます。あなたは税務上の収入を報告する責任があり、控除額は 0 - 25 パーセント。あなたとあなたの従業員もそうしなければなりません 給料の一部を寄付する 社会保障基金に。
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