ラオスの補償と利益
国際的な従業員管理の2つの重要な側面は、報酬と福利厚生です。これらの雇用分野を管理するときは、従業員の期待と国の労働法を考慮する必要があります。
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国際的な従業員管理の2つの重要な側面は、報酬と福利厚生です。これらの雇用分野を管理するときは、従業員の期待と国の労働法を考慮する必要があります。
で Globalization Partners 、私たちはグローバルPEOであり、Employer of Recordとしても知られ、世界中に確立されたエンティティを持っています。ラオスでの報酬と福利厚生の規定が公正かつ合法であることを保証するため、会社の設立に集中することができます。
ラオスの補償法
国の最低賃金はいつでも変更される可能性があります。州はまた、雇用部門に応じて最低賃金を作成する場合があります。国の最低賃金を満たさなければなりませんが、会社の内部規制の一環として、より高い賃金を作成することができます。
現在の最低賃金は 1,100,000 月にラオス（LAK）。This rate will increase to LAK 1,200,000 on 2022年8月1日, and LAK 1,300,000 on 2023年5月1日. 従業員は月の初めまたは終わりに給与を受け取る必要があり、あなたはすべての支払いの記録を作成する必要があります。従業員が給与を確実に受け取れるようにするには、賃金を獲得したことを確認する領収書に署名する必要があります。
労働法 また、通貨の代わりに材料の形で賃金を支払うこともできます。このような場合、あなたと従業員の代表者は交換に同意する必要があります。材料はまた、標準的な現金収入と比較して適切なレートである必要があります。
ラオスで保証されたメリット
賃金は従業員への報酬の貴重な側面ですが、福利厚生も重要な役割を果たします。国の雇用法は、あなたが提供しなければならない一連の福利厚生を概説しています。:
- 年次および病気休暇。
- 国民の休日。
- 産休。
- 休みの日。
すべての従業員は受け取る必要があります 15 毎年有給休暇の日数、または 18 彼らが高リスクの分野で働くならば、日。労働者は稼ぐ 30 診断書と6つの祝日が付いた有給の病気休暇の日。すべての従業員は週に1日休む権利もあり、女性労働者には次の権利があります。 105 有給の産休の日数。
雇用主として、あなたがこれらの雇用条件を満たし、従業員契約にそれらを含めることを確実にするのはあなたの責任です。
ラオスの福利厚生管理
国の労働法に記録されている最低限の給付を提供する必要がありますが、追加の規定を提供することもできます。追加の福利厚生を提供することで、職場を他の企業との競争力を高め、労働者が自分の仕事に気を配り、最善を尽くすように促すことができます。次のような特典を提供することで、気になる従業員を示すことができます。:
- 在宅勤務の機会。
- スキル開発プログラム。
- 民間健康保険。
- 食事バウチャー。
- ホリデーボーナス。
従業員の福利厚生を管理するときは、労働者のニーズと会社の財務能力を考慮する必要があります。あなたができる以上のものを提供するならば、あなたはあなたの会社の発展と成功を妨げるかもしれません。
で Globalization Partners 、私たちはあなたの会社に合わせて拡張できる特典パッケージを作成します。すべての階層には、年次休暇、病欠、祝日などの最小要件が含まれています。あなたの会社が成長するにつれてより多くの利益を追加し、あなたが始めたときに低い層に固執することができます。あなたがあなたの利益を私たちに外注するとき、あなたの会社はコンプライアンスを維持し、あなたは私たちにすべての責任リスクをオフロードします。
福利厚生および報酬に関する制限事項
すべての補償と給付の制限は、国の最新の労働法に概説されており、 2013 。また、適切な労働組合との合意に基づく制限に従う必要がある場合もあります。内部規制には常に法的な最低要件を含める必要がありますが、これらの規制に対して独自の要件を設定することもできます。
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