自宅で会社を立ち上げたときは、自分のパフォーマンスニーズを満たし、会社のビジョンを理解したチームを募集して採用する必要がありました。 海外展開では、見慣れない場所で同じプロセスが必要になります。 新しい雇用法と潜在的な言語の障壁により、このセットアップには広範な調査と細部への注意が必要です。
G-Pの支援により、ラオス労働者の採用は迅速かつコンプライアンスに準拠したものになります。 また、すべての雇用法に従いながら、従業員のオンボーディングを支援します。
ラオスでの募集
ラオスでは、労働法が採用制度とその国内での仕組みをカバーしています。 募集の4つの形態は次のとおりです。
- 雇用機会の創出
- 国内採用サービス
- 海外に労働を送るサービス
- 非市民労働のインポート
国内で働く国際的な雇用主として、あなたは雇用機会を生み出し、国内で採用し、国外から労働力を輸入するでしょう。 国内での雇用機会の創出は貧困を減らすことができる。 このプロセスはまた、失業率を下げ、農村部を支援し、不法な国境を越えた労働を削減するかもしれません。これらの機会を生み出す 際には、恵まれない人々を雇用することに集中し、市民がスキルを伸ばすのを助けるために農村部に一時的な仕事を提供する必要があります。
国内の採用プロセスでは、キャリアフェアの 確立または協力が必要です。 また、社内で採用プロセスを管理するために、適切な政府機関からの承認も 必要です。 採用計画を労務管理に報告し、現在の市場に十分な労働条件を提供するようにしてください。
この採用計画には一連のステップを含める必要があります。 まず、入力する必要のある欠員に基づいて職務記述書を作成します。 これらの説明は、日々のプロセス、必要な経験と教育、および仕事のための他の貴重なスキルで構成されている必要があります。 採用計画には、以下も含まれる必要があります。
- 欠員をどこに掲示するか。
- どのように候補者を絞り込むか。
- 面接を行う場所。
- 面接官に尋ねる質問。
才能を見つけるためのオプションがいくつかあります。 108.jobsやYula.la。 これらのサイトでは、応募者を直接会社の求人リストに移動したり、候補者をYulaのプラットフォームから応募したりできます。
就職機会の創出や、最近学校を卒業したエントリーレベルの労働者を探しているなら、キャリアフェアに参加することができます。 このオプションは、候補者と直接話をし、会社のビジョンを理解するのを助けるのに最適です。
ラオスで従業員を雇用する方法
採用プロセスは、よく書かれた雇用契約から始める必要があります。 ラオスの雇用法では、これらの契約が義務付けられており、給与率、勤務時間、福利厚生、解雇規則、残業ポリシーなど、職務に有益な情報と詳細をすべて含める必要があります。
社員と契約書を作成し、話し合った後、給与プロセスに関する重要な身元情報を収集する必要があります。 社会保障基金が毎月拠出できるよう、従業員のIDと税額控除の所得を報告する納税番号を取得します。 口座振込による支払いを行うために、銀行情報を求めることができます。
ラオスの雇用法
すべての企業は、管理プロセス中に労働法を遵守するための内部規制を持たなければなりません。 これらの規制慣行は、法律で明示的にカバーされていない労働者の保護を網羅する必要があります。
これらの規制を作成するには、従業員代表者または労働組合に相談し、適切な条件を決定する必要があります。 両当事者が合意に達したら、ラオスでこの法律を書いて、労働管理局の承認を求めてください。 本書の情報は、以下を対象としている必要があります。
- 勤務地と時間。
- 勤務時間中の昼食休憩時間およびその他の休憩。
- 毎週の休息日。
- 怪我、病気、またはその他の理由で休息日。
- ツールや必要な安全装備の使用を含む、安全衛生に関する規制および制限。
- 紛争解決プロセスおよび懲戒処分手順。
- 給付または追加の規制。
これらの社内規制は、印刷文書または職場のディスプレイとして、従業員が常にアクセスできるようにする必要があります。
ラオスでのオンボーディング
採用手続きを完了すると、オンボーディングプロセスによって従業員が職場に入り、ポジションに適応できるようになります。 チームに直接会うために国に飛ぶことを選択できます。 また、この時間を使用して雇用契約を確認し、社内規制を作成することもできます。 行動規範を起草することで、職場での行動に対する期待を明確にすることもできます。
オンボーディングの不可欠な部分はトレーニングプログラムであり、これらのプログラムをどのように設計するかは、従業員のスキルレベルと仕事の難易度によって異なります。 トレーニングプログラムは、時計の読み方や質問の問い合わせ先など、重要なプロセスを確認する日です。 また、トレーニングプログラムは数週間続き、学習機械やソフトウェアプログラムの使い方も含みます。 これらの要因を検討し、従業員の代表者と協力して最善の行動を決定することは有益です。
また、雇用期間中の継続的なトレーニングのための労働スキル開発システムも提供しています。 これらのスキル開発階層は、国民が教育を受け、職業生活を通してスキルを維持するのを助ける方法です。 また、必要に応じて従業員が新しい仕事を見つけるのにも役立ちます。
ラオスにおけるアウトソーシングの採用のメリット
採用および採用プロセスの取り扱いは困難です。 この国の広範な採用および採用規制により、専門家のアドバイスと支援が必要な場合があります。 G-P をグローバル PEO (登録雇用者とも呼ばれます) として選択すると、採用プロセスを当社にアウトソーシングできます。
当社は以下を提供します。
- 効率的なオンボーディング。 会社の候補者を見つけたら、数日でチームのオンボーディングをお手伝いします。 従業員について懸念がある場合は、人事チームがサポートします。
- 国別の知識。 当社のチームは、180か国以上の人事および法務の専門家で構成されています。 当社では、最適な採用慣行についてアドバイスを提供し、現地の人々が期待する方法で採用を処理します。
- 法令遵守。 私たちは、社内外の労働法を熟知しており、チームがすべての雇用コンプライアンスのニーズを満たすことができます。 すべての法的リスクを当社に移すことで安心感を得ることができ、お客様のプロセスがスムーズに進行するようにしています。
G-Pと協力して世界的に拡大する
G-Pの支援を受けて国際展開を合理化します。 優秀な人材を見つけ、会社の成長をサポートする人材が集まるチームを育成します。 国内の既存の事業体では、わずか数日でチームメンバーを雇用し、オンボーディングします。 すべてのプロセスが準拠していることを、迅速に把握できます。
当社のサービスの詳細については、今すぐお問い合わせください。