ラオスの採用と採用
自宅で会社を始めたときは、パフォーマンスのニーズを満たし、会社のビジョンを理解したチームを採用して採用する必要がありました。あなたの国際的な拡大は、なじみのない場所で同じプロセスを必要とします。新しい一連の雇用法と潜在的な言語の壁があるため、この設定には広範な調査と細部への注意が必要です。
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自宅で会社を始めたときは、パフォーマンスのニーズを満たし、会社のビジョンを理解したチームを採用して採用する必要がありました。あなたの国際的な拡大は、なじみのない場所で同じプロセスを必要とします。新しい一連の雇用法と潜在的な言語の壁があるため、この設定には広範な調査と細部への注意が必要です。
からの助けを借りて Globalization Partners 、ラオスの労働者の採用は迅速かつ準拠することができます。また、すべての雇用法を遵守しながら、従業員の乗船を支援します。
ラオスでの採用
ラオスでは、労働法は採用システムとそれが国内でどのように機能するかをカバーしています。採用の4つの形態は次のとおりです。:
- 雇用機会の創出
- 国内採用サービス
- 海外に労働力を送るサービス
- 非市民労働者の輸入
国内で働く国際的な雇用主として、あなたはおそらく雇用機会を創出し、国内で採用し、国外から労働力を輸入するでしょう。国内で雇用機会を創出することで、貧困を減らすことができます。このプロセスはまた、失業を減らし、農村地域を支援し、違法な国境を越えた労働を減らすかもしれません。これらの機会を創出するときは、恵まれない人々の雇用に焦点を当て、市民がスキルを伸ばすのを助けるために農村地域に一時的な仕事を提供する必要があります。
国内の採用プロセスでは、就職説明会を設立または協力する必要があります。また、社内で採用プロセスを管理するには、適切な政府機関からの承認が必要です。現在の市場に十分な労働力を提供していることを確認するために、採用計画を労働行政に報告してください。
この採用計画には、一連のステップを含める必要があります。あなたが埋める必要がある欠員に基づいて仕事の説明を作成することから始めます。これらの説明は、日常のプロセス、必要な経験と教育、および仕事に必要なその他の貴重なスキルで構成されている必要があります。採用計画には、:
- 欠員を投稿する場所。
- 候補者を絞り込む方法。
- 面接を行う場所。
- 面接対象者に尋ねる質問。
才能を見つけるためのいくつかのオプションがあります。108.jobsやYula.laなどの有名なキャリアサイトに求人情報を投稿することもできます。これらのサイトでは、応募者を会社の求人情報に直接誘導することも、Yulaのプラットフォームから応募することもできます。
就職の機会を創出したり、最近学校を卒業したエントリーレベルの労働者を探している場合は、就職説明会に参加できます。このオプションは、潜在的な候補者と顔を合わせて話し、彼らがあなたの会社のビジョンを理解するのを助けるのに理想的です。
ラオスで従業員を雇う方法
雇用プロセスは、よく書かれた雇用契約から始める必要があります。ラオスの雇用法ではこれらの契約が義務付けられており、必要なすべての情報だけでなく、賃金率、労働時間、 利点、解雇規則、および残業ポリシー。
契約書を作成して従業員と話し合った後、重要な識別情報を収集する必要があります。 給与計算プロセス. 社会保障基金が毎月拠出できるように従業員のIDと税額を取得して、税額控除の収入を報告します。直接預金による支払いを提供するために銀行情報を要求することができます。
ラオスの雇用法
すべての企業は、管理プロセス中に労働法を守るための内部規制を持っている必要があります。これらの規制慣行は、法律で明示的にカバーされていない労働者の保護をカバーする必要があります。
これらの規制を作成するには、従業員の代表者または労働組合に相談して適切な条件を決定する必要があります。両当事者が合意に達したら、ラオス語でこの法律を作成し、労働行政庁からの承認を求めます。このドキュメントの情報はカバーする必要があります:
- 勤務地と営業時間。
- 昼休み時間やその他の勤務時間中の休憩。
- 毎週の休息日。
- 怪我、病気、またはその他の理由による休息日。
- ツールや必要な安全装備の使用を含む、健康と安全に関する規制と制限。
- 紛争解決プロセスと懲戒処分手続き。
- 特典や追加の規制。
これらの社内規則は、印刷されたドキュメントまたは職場のディスプレイとして、従業員がいつでもアクセスできる必要があります。
ラオスでのオンボーディング
採用手続きが完了すると、オンボーディングプロセスにより、従業員が職場に歓迎され、彼らの立場に順応できるようになります。あなたは直接あなたのチームに会うために国に飛ぶことを選ぶかもしれません。この時間を使用して、雇用契約を確認し、内部規則を作成することもできます。行動規範を作成することで、職場での行動に対する期待を明確にすることもできます。
オンボーディングの重要な部分はトレーニングプログラムであり、これらのプログラムをどのように設計するかは、従業員のスキルレベルと仕事の難しさに依存します。場合によっては、トレーニングプログラムは、どのように時間を計り、誰に質問をするかなどの重要なプロセスを確認する1日です。また、トレーニングプログラムは数週間続き、機械の学習やソフトウェアプログラムの使用方法が含まれる場合もあります。これらの要因を考慮し、従業員の代表者と協力して最善の行動方針を決定することは役に立ちます。
国はまた、雇用を通じて継続的な訓練のための労働技能開発システムを提供しています。これらのスキル開発層は、国民が教育を受け、職業生活を通じてスキルを維持するのに役立つ方法です。また、必要に応じて従業員が新しい仕事を見つけるのにも役立ちます。
ラオスでアウトソーシングを採用するメリット
採用および採用プロセスの処理は困難な場合があります。この国の広範な採用および雇用規制により、専門家のアドバイスと支援が必要になる場合があります。あなたが選ぶとき Globalization Partners Employer of Recordとしても知られるグローバルPEOとして、採用プロセスを当社にアウトソーシングできます。
我々が提供します:
- 効率的なオンボーディング。 あなたの会社の候補者を見つけたら、私たちはあなたが数日であなたのチームに乗り込むのを手伝うことができます。従業員に懸念がある場合は、当社の人事チームがご案内します。
- 国ベースの知識。 私たちのチームは、以上の人材と法律の専門家で構成されています 180 国。私たちは、最良の採用慣行についてアドバイスを提供し、地元の人々が期待する方法で採用を処理します。
- 法令順守。 私たちは内外の労働法を知っており、私たちのチームがすべての雇用コンプライアンスのニーズを満たすことを可能にします。すべての法的リスクを私たちに移すことで安心を得ることができ、私たちはあなたのプロセスがスムーズに実行されることを保証します。
Globalization Partnersとの連携によるグローバル拡大
の助けを借りてあなたの国際的な拡大を合理化する Globalization Partners 。私たちは最高の才能を見つけ、あなたの会社の成長をサポートする人々でいっぱいのチームを開発します。国内に既存の事業体があるため、わずか数日でチームメンバーを採用してオンボーディングします。すばやく作業を開始し、すべてのプロセスが準拠していることを知ることができます。
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