ラオス給与
あなたの会社の母国に加えて国際的な給与を処理することは難しい場合があります。法的に公正に給与を管理するために、法的支援と人事管理が必要になる場合があります。で Globalization Partners 、私たちはグローバルPEOであり、Employer of Recordとしても知られ、世界中にエンティティがあります。私たちのラオスの給与アウトソーシングサービスは、追加の責任なしに課税と資格をカバーすることを保証します。
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あなたの会社の母国に加えて国際的な給与を処理することは難しい場合があります。法的に公正に給与を管理するために、法的支援と人事管理が必要になる場合があります。で Globalization Partners 、私たちはグローバルPEOであり、Employer of Recordとしても知られ、世界中にエンティティがあります。私たちのラオスの給与アウトソーシングサービスは、追加の責任なしに課税と資格をカバーすることを保証します。
ラオスの課税規則
あなたは収入を報告し、従業員の給与から税金を差し引く責任があります。ラオスでは、労働者は総所得に応じて個人所得税を支払います。個人は借りている 0 最大パーセント 15,600,000 毎年ラオス（LAK）。この課税は増加します 5 LAKを使用した、増分ごとのパーセント 780,000,001 最高の税金が必要 25 パーセント。
雇用主として、あなたは社会保障基金への拠出金も控除する必要があります。この基金は、退職、障害補償、傷害補償、病気、および出産給付をカバーしています。あなたは貢献します 6 労働者が貢献している間のパーセント 5.5 パーセント。
企業向けのラオスの給与オプション
国際的に事業を拡大する場合、給与を管理するためのいくつかのオプションがあります。あなたのプロセスはあなたの会社のリソースに依存します。
- リモート： 親会社を通じて国際給与を実行することを選択できます。これは、グローバル展開を始めたばかりの場合に役立ちます。ただし、この取り決めでは、国のプロセスを分離するために広範な組織化が必要であり、法的な誤りが発生した場合は、あなたが責任を負います。
- 給与処理会社： 給与処理会社と協力することで、給与法を理解している専門家を信頼することができます。ただし、このオプションにはサードパーティプロバイダーへの資金提供が必要であり、サードパーティプロバイダーがミスを犯した場合、あなたの会社は責任を問われます。
- 内部： もし、あんたが 子会社を設立する、社内給与部門を作成できます。この配置はほとんどの制御を提供しますが、最も多くのリソースを必要とし、拡大を始めたばかりの企業にとっては理想的ではありません。
- Globalization Partners ： グローバルPEOとして、当社は子会社を通じて従業員を雇用しています。この設定により、私たちは給与管理に責任を負い、あなたではなく私たちにすべての責任を負わせます。
ラオスで給与を設定する方法
給与の設定方法は、管理方法によって異なります。給与を社内で管理する場合は、国内にエンティティを確立する必要があります。このプロセスには、時間、お金、および政府の許可が必要です。そこから、給与を処理できるチームを雇う必要があります。
管理方法に関係なく、従業員の納税者番号（TIN）が必要です。TINは、収入を報告し、給与から税金を差し引くのに役立ちます。まだ登録されていない場合は、個人が社会保障基金に登録するのを支援する必要もあります。寄付をするには、労働者の社会保障識別番号にアクセスする必要があります。
権利と解雇の条件
仕事の不履行や契約違反など、さまざまな理由で労働者を解雇することができます。従業員は、次の場合に退職金を受け取る権利があります。:
- 彼らは健康状態が悪く、医者は彼らを仕事に適さないと認定します。
- あなたは雇用契約を履行できず、問題が続いています。
- 職場が移転し、従業員は仕事を追うことができなくなります。
- 彼らはいかなる形でも嫌がらせを受けました、そしてあなたはそれに対処しませんでした。
一般的な一方的な解雇の場合、労働者は 10 彼らの最後の賃金のパーセントに彼らがあなたのために働いた月数を掛けたもの。不当な終了の場合は、支払う必要があります 15 パーセントに月を掛けたものが働いた。
ラオスの給与処理会社
私たちは、従業員が必要なすべての控除で時間通りに給与を受け取ることを保証します。当社の給与アウトソーシングサービスにより、コンプライアンスの安心を保ちながら、他のタスクに集中することができます。 今日私たちのチームと連絡を取ってください 当社の国際展開サービスの詳細については、こちらをご覧ください。