報酬や福利厚生を提供することであなたが大切にしていることを部下に示すことは、あなたの会社でのキャリアを確保する上で大いに役立ちます。 また、最低限の要件を満たすことで、コンプライアンスを維持できます。 しかし、報酬と福利厚生の重要性にもかかわらず、すべての企業が、時間のかかる拡大の間に福利厚生を調達し、レソトの報酬法を満たす時間があるわけではありません。
あなたの状況がそのような場合は、 G-Pと協力することが役立つことを覚えておいてください。 グローバルなPEOとして、当社は世界中の国々の既存の子会社を利用してお客様の事業拡大を支援することができます。 Lesothoの報酬および福利厚生アウトソーシングサービスでは、給与および福利厚生プランに従業員を追加できます。 その結果、より差し迫ったタスクに時間を集中しながら、コンプライアンスを維持できると確信できます。
レソトの補償法
レソトの最低賃金はセクターによって異なり、月ごとに686マロティから5,711マロティまで様々です。 労働法は、週次休息日または祝日での勤務を禁じていませんが、従業員は通常の賃金率の200%を受け取る必要があります。 それが祝日である場合、雇用主は通常の賃金の2倍を支払うか、または完全に支払われた休息日を提供することを決定することができます。
レソトでの保証された特典
Lesotho福利厚生管理プランの草案を作成する際には、まず法定福利厚生を追加する必要があります。 従業員は、毎年少なくとも12営業日の年次休暇、または会社での継続的な雇用の各月につき1日休暇を取る権利があります。 また、現金による支払いを受けることもでき、法定年次休暇は6日間しかかかりません。 レソトはまた10、祝日を祝います。祝日は、祝日法に従って従業員の休日を支払わなければなりません。
出産休暇は少なくとも14週間継続し、女性従業員は休暇中に少なくとも給料2/3を稼ぐ必要があります。 従業員は、追加費用なしで医療ケアや助産師のケアを受けることができ、休暇中の解雇やその他の差別的扱いから保護されます。
レソト福利厚生管理
Lesothoの従業員への福利厚生の支給は、会社で働き始めたらすぐに行う必要があります。 保証された特典を分散すると同時に、追加の特典を分散させるのに役立ちます。 レソトの報酬に関する法律と福利厚生の要件を超えると、従業員が他の従業員よりも自分の会社で働くことを本当に望んでいることが示され、今後何年も自分のポジションに留まるように説得できます。 有給の育児休暇からパフォーマンスベースのボーナスまで、従業員が最も気にかけていることに基づいて何かを寄付してみてください。
福利厚生および報酬に関する制限事項
報酬と福利厚生に関する第1の制限は、法人化プロセスです。 自分自身で事業を拡大する場合は、従業員を雇用し、報酬と福利厚生を提供する前に、法人化プロセスを完了する必要があります。 G-P は、レソトの補償と福利厚生のアウトソーシングを通じて、この制限を回避するのに役立ちます。 当社の子会社を利用して、すぐに業務を開始し、グローバル展開のメリットを享受することができます。
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