最初に親会社に門戸を開いたとき、会社を経営するには多くの作業が必要でした。 賢く、才能があり、意欲的なチームがなければ、それを実現できなかったでしょう。 Lesothoの従業員は、同様に子会社の構築を支援しますが、まず適切なチームメンバーを募集、採用、オンボーディングする必要があります。
G-P は、レソトの採用アウトソーシングを通じて企業が採用プロセスを最大限に活用できるよう支援します。 優秀な人材を募集し、最初から生産性を確保します。 既存の子会社を通じて雇用することにより、Lesothoの雇用に関するすべてのコンプライアンスをお客様に代わって処理します。 残りの部分は、会社の運営について心配するだけで済みます。
Lesothoでの募集
採用プロセスは、毎日のタスク、期待、必要な経験レベル、給与、福利厚生など、欠員のあるポジションの説明から始める必要があります。
補償に関する規制は国によって異なります。 レソトでは、最低賃金はセクターによって異なり、月ごとにから5,711マロティ686までです。 また、休暇規則に従う必要があります。国の法律では、年次休暇12、10休暇、および有給産休の14週数が必要です。 福利厚生は、人が仕事を選ぶかどうかに大きな役割を果たします。 国の最低条件を満たし、ポジションをより魅力的にするための要件以上のものを提供することを検討してください。
Lesothoの人材配置の最も関与する段階は、人材を見つけることです。 このステップの管理方法にはいくつかのオプションがあります。 以下の方法があります。
- 国際的な雇用リソースのために、登録雇用者としても知られるグローバルPEOと提携します。
- 現地の人材派遣会社を見つけて、あなたの人材を追跡してください。
- 独自のネットワークと広告方法を使用して、採用計画を作成します。
拡張するための最も迅速かつリスクの低い方法は、 G-Pなどのグローバル PEO と連携することです。 登録雇用主として、当社は採用と雇用を処理し、貴社がすべての必要な規制を確実に満たすようにします。
レソトでの従業員の採用方法
Lesothoの従業員を採用する方法を学びながらどこから始めるべきかわからない場合は、雇用契約から始めるのが最善であることを忘れないでください。 これらの契約は口頭または書面のいずれでもかまいませんが、重要な条件を明記した英語の契約書を推奨します。 主要な雇用条件を含めることはできますが、労働時間、給与、福利厚生、解雇要件の概要を説明することをお勧めします。 報酬額は、他の通貨ではなくLesotho Lotiで支払う必要があります。
Lesothoには、従業員の採用方法に影響を与える厳格な差別禁止法があります。 人種、肌の色、性別、宗教、政治的意見、婚姻状況、社会的または国籍、または関連する特性に基づいて、従業員を除外したり、選好することはできません。 セクシャルハラスメントは禁止されており、男女は同等の価値のある仕事に対して平等な賃金を得なければなりません。
レソト雇用法
レソトの雇用コンプライアンス法の大部分は、労働法の命令1992およびその後の修正に含まれています。 労働法は、労働者の健康から安全、福祉まで、あらゆる法律を規制しています。 また、従業員は結社の自由と団体交渉権を持たなければならないと規定しています。 残念ながら、雇用主はそのような権利を侵害することがあります。
レソトでは団体交渉が一般的であるため、正しい法律に従っていることを確認することをお勧めします。 労働組合は、法定要件とは異なるLesotho雇用コンプライアンス法を制定することができるため、正しい法律に従う必要があります。
Lesothoでのオンボーディング
Lesothoの従業員を雇用した後、次のステップは従業員のオンボーディングです。 このプロセスは単純に思えるかもしれませんが、あなたの会社における従業員の成功を判断することができます。 雇用契約条件に合意し、必要なリソースとトレーニングを従業員にすべて提供してください。 あなたの会社が従業員間で多くの協力関係にある場合は、従業員がお互いを知る機会を作り出すようにしてください。
レソトでのアウトソーシング採用のメリット
G-Pを利用してレソトの雇用アウトソーシングを選択すると、会社に多くのメリットがもたらされます。まず、レソトの従業員の雇用方法を学ぶことに心配する必要がないことです。 また、レソトの雇用に関するコンプライアンスもすべて、登録雇用主として扱います。 当社のチームは、従業員が前向きな雇用経験を積んで、すぐにあなたのために働き始めることができるようにします。
G-Pと協力して世界的に拡大する
G-Pは、レソトに子会社を持たずにレソトに進出しようとするあらゆる企業に人材採用アウトソーシングサービスを提供しています。 詳細については、お気軽にお問合せください。