リベリアの報酬および福利厚生
多くの場合、就職の面接中に人々が最初に尋ねるのは報酬と利益です—そしてリベリアも例外ではありません。あなたの将来の従業員は、リベリアの報酬法を満たしているかどうか、そしてそれらを超えているかどうかを知りたがっています。彼らはまた、ポジションを選択する際に、競争力のあるリベリアの福利厚生管理計画を探します。
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多くの場合、就職の面接中に人々が最初に尋ねるのは報酬と利益です—そしてリベリアも例外ではありません。あなたの将来の従業員は、リベリアの報酬法を満たしているかどうか、そしてそれらを超えているかどうかを知りたがっています。彼らはまた、ポジションを選択する際に、競争力のあるリベリアの福利厚生管理計画を探します。
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リベリア補償法
リベリアには全国最低賃金がありません。代わりに、この賃金は従業員のタイプによって異なります。たとえば、熟練していない労働者は少なくとも 15 公務員が少なくとも稼ぐ間、リベリアドルは1時間 5,600 月額リベリアドル。リベリアの特定の組合は国内でより強力であり、現在交渉中であるか、すでに賃金の引き上げを達成しています。たとえば、リベリア連合労働組合（UWUL）とアルセロールミッタルリベリア（AML）は最近、鉱山労働者、フォークリフトの運転手、およびその他の労働者の賃金を引き上げる労働契約に署名しました。 14.5 ％。
リベリアで保証されたメリット
次に、リベリアの福利厚生管理計画にすべての保証された福利厚生を追加する必要があります。会社で3年以上働いた従業員のみが有給休暇を取得します。3年で、従業員は2週間の有給休暇を取得し、5年以降から4週間を取得します。
女性従業員は、3か月の有給の産休を全額支払う必要があります。これらの女性は、妊娠に関連する理由で解雇することはできません。リベリアには、法定の育児休暇や病気休暇の保証はありません。
リベリアの利益管理
必要な利益を単に与える以上のことをする必要がある場合があります。あなたの計画に補足的な市場規範の利益を加えることは、あなたが彼らを本当に気にかけていて、彼らがあなたの会社で働き続けることを望んでいることを従業員に示すことができます。パフォーマンスベースの小さなボーナスのように単純な場合もあれば、民間の医療プラン全体を提供する場合もあります。何を提供すればよいかわからない場合は、従業員に尋ねることで、本当に意味のあるものを決定することができます。
福利厚生および報酬に関する制限事項
リベリアに進出する企業は、国内に子会社ができるまで、報酬や福利厚生を提供することはできません。この法人は、給与から雇用、利益の提供まで、すべてのタスクを処理するために必要です。残念ながら、数週間、数か月、さらには1年を費やして 子会社を設立する あなたがその国で働き始める前に。
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