リヒテンシュタインに進出する企業は、国の報酬と福利厚生に関する法律や規範をナビゲートする専門家の支援から恩恵を受けることが多い。 G-Pは、企業が現地の優秀な人材を惹きつけ、維持するための競争力のある報酬を確実に提供できるよう支援します。 コンプライアンスに関する複雑さに対処し、貴重なチームメンバーが地域の事業運営と成長に集中できるようにします。
リヒテンシュタインの補償に関する法律
リヒテンシュタインには最低賃金要件はありませんが、労働協約（CBA）と市場基準が特定の産業の標準賃金を決定する場合があります。 給与は通常時間単位で計算され、雇用主は合意した定期的な間隔で従業員に支払う必要があります。 雇用主は、源泉徴収税、支払い、および会社のその他の重要な財務情報の正確な記録を維持する責任があります。
従業員が標準勤務時間外に余剰労働する場合、雇用主は、以下のレートで追加の報酬を提供する必要があります。
- 時間外勤務： 通常の賃金または超過休暇手当よりも25%以上多く支給される
- 休息日勤務： 通常の賃金に通常の賃金100の%を加えたもの
リヒテンシュタインで保障された給付
従業員は、週あたりの勤務日数に基づいて、年次有給休暇を取得することができます。 週の労働5日数が20日、週の労働6日数が25日になります。
また、病気の親戚の世話をするための有給の家族休暇720を3日間、病気休暇を900日間まで受け取ることができます。
妊娠した従業員は、有給で20数週間の産休を取得することができます。
雇用主はまた、従業員の社会保障に貢献し、雇用主に税金を拠出する責任があります。 同国の合法的な居住者は全員、政府が承認した医療提供者を通じて医療保険に加入する必要があります。 ただし、雇用主は、従業員への追加給付として、民間の資金源を通じて追加の保険補償を提供することができます。
リヒテンシュタインの福利厚生管理
企業は、従業員に提供するメリットを考慮する際、現地市場で競争力があり、予算で管理できるオプションを作成する必要があります。
法的に要求される福利厚生や報酬に加えて、雇用主は、仕事のために重要なまたは物流上の使用につながる可能性のあるボーナスや支援を提供することを検討することもできます。 雇用主は、追加のサービスを提供するため、従業員の業務要件、状況に応じたニーズ、業界内の基準を考慮する必要があります。 企業は、優秀な人材を惹きつけ、維持するために、以下のようなメリットを提供する可能性があります。
- 食券
- ビジネス電話
- 住宅または転勤支援
- 継続的な教育コースとワークショップ
- 業績および業績に対する賞与および報奨
給付および補償の制限
リヒテンシュタインには最低賃金の規定はありませんが、労働時間と職場での公正な慣行に関するいくつかの規制があります。 雇用主は、業界および社内における特定の役割の市場基準を満たす必要があります。
リヒテンシュタインの報酬法によると、企業は従業員に対して公正な賃金と労働条件を確保しなければなりません。 雇用主は、安全要件に従って設備と施設を維持し、毎週日曜日に必要な休息日を提供する責任があります。
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