会社に独自の視点と資格をもたらす専任の専門家で構成されるチームを作ることは、組織の成功に不可欠です。 企業が国際チームを作る必要があるとき、彼らは適切な人々を欲しがるでしょう - 彼らが彼らにたどり着くために必要な国境。
G-Pは、チームが多くの点で会社の最も重要な資産であることを理解しています。 当社は、リヒテンシュタインでビジネスを成長させる際に、海外の従業員を採用する企業がコンプライアンスを維持できるよう支援します。
就労ビザの種類
海外の従業員は、入国して就労を開始するには、居住許可と就労許可が必要です。 従業員は、リヒテンシュタインで働く許可を得るために特定の基準を満たし、以下のカテゴリーのいずれかに該当する必要があります。
- マネージャー
- スペシャリスト
- 熟練労働者
- 長年の経験を持つ労働者
雇用主が海外従業員の専門知識と資格の証明を提供できれば、その国での就労許可を取得できる可能性があります。
ビザを取得するために必要なもの
リヒテンシュタインの就労ビザを取得するには、いくつかの必須文書が必要です。
- パスポートの写真
- 現在のパスポート
- ビザ手数料の支払い
- 記入済みのビザ申請書
- 職位に対する適切な資格の証明
リヒテンシュタインで就労ビザを取得する方法
一部の市民は、最長90日間の短期滞在のために入国するためにビザを必要としないでしょうし、他の市民はビザを全く必要としないかもしれません。 企業は、最寄りの大使館または領事館に相談して、従業員の要件を決定し、現在の移民政策について学ぶ必要があります。 大使館との協議中、雇用主は、リヒテンシュタインでの雇用に最適な選択肢を見つけるために、従業員の国籍とステータスについて話し合う準備をする必要があります。
必要な書類をすべて入手し、適切な機関に提出するには時間がかかる場合があり、企業は処理を待つ時間が長くなることもあります。 リヒテンシュタインに到着する前に、ビザ申請プロセスを開始して、従業員の承認を得るための十分な時間を確保する必要があります。 要件は従業員ごとに若干異なる場合がありますが、企業はプロセスにいくつかの基本的なステップが含まれることを期待できます。
- 各従業員のビザ申請要件について、最寄りの大使館と協議してください。
- 必要な記録、本人確認書類、その他の重要な情報をすべて収集します。 すべての詳細が正確かつ最新のものであることを確認してください。
- 申請書とともにすべての書類を大使館に提出します。
- 申請の承認を待ち、次のステップを確認し、従業員が入国に必要な書類をすべて持っていることを確認します。
その他の考慮事項
欧州経済領域（EEA）の従業員は、リヒテンシュタインで就労許可を取得する必要はありませんが、ほとんどの従業員は、長期就労するには居住許可が必要です。 毎年、EEA市民に対して、有給雇用に従事する個人および有給雇用に従事しない個人16に対して発行される許可を含む、合計の72居住56許可が発行されます。 これらの許可の半分は抽選で発行され、残りの半分は政府から直接発行されます。
スイス市民には毎年、実りある雇用に従事する個人に発行される許可証や、実りある雇用に従事しない個人5に発行される12許可証など、正確な17居住許可証が発行されています。 これらの許可は国が発行しています。
ビザと居住要件は従業員の市民権によって異なるため、企業はケースバイケースで申請を管理する必要があります。
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