ルクセンブルクの給与支払い管理
世界で最も豊かな国の1つであるルクセンブルクは、業務の拡大先として非常に適した国です。会社を設立し従業員を雇用したら、次に重要なステップとなるのは、ルクセンブルクの給与支払い管理体制を設定することです。
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世界で最も豊かな国の1つであるルクセンブルクは、業務の拡大先として非常に適した国です。会社を設立し従業員を雇用したら、次に重要なステップとなるのは、ルクセンブルクの給与支払い管理体制を設定することです。
独力で法令順守に関するあらゆる面とルクセンブルクにおける給与支払い管理体制のオプションを理解する代わりに、Globalization Partnersがよりよいソリューションを提供します。当社は貴社に代わり、すでに設立された当社の子会社を通して貴社で働く従業員を雇用できます。より迅速に業務を開始できるだけでなく、ルクセンブルクの給与支払い管理を可能な限りシンプルにすることができます。
ルクセンブルクの課税規則
ルクセンブルクには、産休から扶養家族保険、障害保険までのすべてを対象とする、確固たる社会保障制度があります。雇用主と従業員の双方が、異なる率で社会保障制度に拠出します。雇用主は、従業員の税込給与額の約12.04%～14.99%を拠出します。
また、雇用主と従業員は、同国の医療制度にも拠出します。これはヨーロッパで最も優れた医療制度の1つとなっています。国費で賄われるこの制度は、全市民に基本的医療保険を提供します。雇用主と労働者の双方が50%ずつ拠出します。
2021年現在、法人税は全課税対象利益の24.94%です。
会社がルクセンブルクで給与支払い管理をする際の選択肢
ルクセンブルクでは、給与支払い管理体制を設定する際、次の3つの主なオプションから選択できます。
- 社内：人事担当チームの全員と必要なスタッフを雇用し、ルクセンブルクの子会社内で専用の給与支払い管理を行う選択もあります。このオプションは、他の方法より多くの費用と時間を要します。
- ルクセンブルクにおける給与支払い管理アウトソーシング：会社に、独自の給与支払い管理を行う人材がいない場合、ルクセンブルクにある現地の会社にアウトソースできます。間違いがあった場合は、依然として貴社が法的責任を負うことになります。
- Globalization Partners：最後のオプションとして、ルクセンブルクにおける給与支払い管理アウトソーシングのニーズに対応するために、Globalization Partnersを利用することがあります。当社は貴社の給与支払い管理に対応し、すべての法的責任を担います。
ルクセンブルクで給与支払い管理体制を整備する方法
ルクセンブルクの給与支払い管理体制を設定する際は、多岐にわたる要件を満たす必要があります。まず、会社の種類により、財務省または労働・鉱山監督局（ITM）のいずれかに登録します。その後、ルクセンブルクの社会保障当局から、業務開始を許可する営業許可を取得します。
また、労働者に支払いをするための銀行口座が必要です。会社幹部は、居住者用もしくは非居住者用の銀行口座、社会保障番号、就労資格証明書、さまざまな給与支払い形態を準備できます。このプロセスは、ルクセンブルク到着後8日以内に完了しなければなりません。
権利と解雇の条件
権利と解雇に関する条件の規定は、従業員が仕事を始める前に雇用契約に合意するのが最善の方法となります。ルクセンブルクでは試用期間が一般的なので、この期間中に従業員を解雇できるかどうか、または退職金を支払う義務があるかどうかを確認するようにします。通常、少なくとも5年間会社に在職した従業員を解雇するには、退職金を支払う必要があります。
ルクセンブルクの給与支払い管理処理会社
ルクセンブルクに事業を拡大する準備が整ったら、Globalization Partnersが、ルクセンブルクの給与支払い管理アウトソーシングサービスを提供することにより支援できます。詳細については、今すぐお問い合わせください。
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