マレーシアの報酬と福利厚生

新しい国に事業を拡大する際に最も困難な部分の 1 つは、従業員に提供する適切な報酬と福利厚生を見つけることです。 このプロセスには、マレーシアの補償法を遵守し、法定給付金と追加給付金を区別することが伴います。

マレーシアの補償法

マレーシア政府は、 2023の 1 月 1 日に国の最低賃金を1,500リンギットに引き上げました。 政府の発表によると、地域に関係なく、 5以上の従業員を雇用するすべての部門の雇用主は、その国の最低賃金要件を遵守する必要があります。

マレーシアでの福利厚生の保証

企業は、年次休暇の権利、祝日、育児休暇、積立基金の拠出金、病気休暇、退職金など、法律で義務付けられている保証された福利厚生をすべての従業員が確実に受け取れるようにする責任があります。

すべての従業員はマレーシアの国民皆保険制度の対象となっており、その財源は従業員税 と雇用主税の両方によって賄われています。

産休に関しては、妊娠中の労働者は連続98以上の休暇を取得し、出産手当金を受け取る権利があります。 休暇は、予定期限の30日前からいつでも開始できます。 法的に結婚し、 12か月以上の継続勤務を完了した非出産従業員は、出産当日または子供の誕生直後に連続7日間の有給育児休暇を取得する権利を与えられます。

マレーシアの福利厚生管理

従業員の福利厚生管理には、義務ではないものの、従業員が期待する共通的な福利厚生を見極めることも含まれます。 例えば、13ヶ月目のボーナスは法的に義務付けられていませんが、マレーシアの雇用主は一般的にボーナスを授与します。 業績ベースのボーナスも法的な拘束力はありませんが、期待する従業員は多くいます。

マレーシアの従業員の多くは、民間の健康保険に高い保険料を支払うことを選択しています。 団体民間健康保険・団体生命保険・団体傷害保険を月額手当として支給している雇用主もいます。

給付および補償の制限

マレーシア報酬法でもう1つ肝心な点は、福利厚生と給与に関する制約を把握することです。 マレーシアの雇用法は1955雇用法に該当するため、報酬と福利厚生パッケージを設計する前にこの法律を理解することが不可欠です。

マレーシアの従業員福利厚生制度

提供する条項が国の労働規制を満たしていることは重要ですが、労働者に対する感謝の気持ちを示す方法としても役立ちます。 充実した福利厚生プランは、従業員の士気を向上させ、定着率を高め、雇用主のブランドを確固たるものにすることができます。

考えられる補足的なメリットと特典には、以下が含まれます。

1. 補足的保険
2. 通勤手当
3. 柔軟な勤務機会
4. トレーニングおよび認定プログラム
5. ホリデーボーナス
6. 従業員支援プログラム (EAP)

必要な福利厚生

雇用主は、その国の労働法に規定されている福利厚生を提供する法的責任があります。 マレーシアでは、これらの要件には以下が含まれます。

1. 年次有給休暇
2. 産休
3. 準備基金負担
4. 祝祭日有給休暇
5. 病気休暇と入院休暇
6. レイオフおよび退職手当

年次有給休暇

年次休暇規定は、労働者の勤続年数によって異なります。

• 勤続2年数未満：勤続年数ごとに8日。
• 2 年以上～年未満の勤続5年数：勤続年数ごとに12日。
• 勤続年数5+の場合: 勤続年数ごとに16日。

産休

妊娠中の従業員は、出産手当金を受け取る権利があります。出産手当金は、従業員の通常の月給または 1 日あたりに割り当てられた法定金額のいずれか高い方で、 60連続日数に相当します。 従業員は、次の基準を満たす場合に出産手当金を受け取る権利があります。

• 妊婦は出産予定日前の4か月以内に雇用されました。
• 妊婦は、出産予定日前の9か月のうち少なくとも90日間雇用されていた。

9 月2022より発効し、以下の権利が義務付けられます。

1. 妊娠中の労働者は、 98以上の連続した産休を取得します。
2. 法的に結婚し、 12か月以上の継続勤務を完了した出産していない従業員は、出産の日または出産直後から連続して7日間の有給育児休暇を取得する権利があります。

準備基金負担

雇用積立基金（EPF）は年金基金をカバーし、従業員が家の購入や医療上の理由などの特定の目的のために貯蓄を引き出すことができます。 従業員と雇用主の両方が拠出する貯蓄基金として機能します。

従業員は、世界総所得に対する一般的な割合で を拠出します。雇用主は次のことに貢献します。

• 12月給が MYR 5,000を超える従業員の総月給の %。
• 13 % (月収が MYR 5,000未満の従業員の場合)。

この拠出は外国人従業員の場合は任意ですが、マレーシアのすべての人々と永住者には義務付けられています。

祝祭日有給休暇

マレーシアには、 5強制祝日があります。

• 建国記念日
• Yang di-Pertuan Agongの誕生日
• ヤンの統治者ディ・ペルトゥア・ネグリの誕生日
• 労働者の日
• マレーシアデー

従業員は、その年の官報として6選択祝日を取得する権利もある場合があります。

病気休暇と入院休暇

従業員には病気休暇を取得する権利があり、登録医師の承認が必要です。 日数は勤続年数によって決まります。

• 雇用期間が2年未満の労働者の場合: 毎年14日間の病気休暇
• 2-5年間雇用された労働者の場合: 毎年18日の病気休暇
• 5+年間雇用された労働者の場合: 毎年22日の病気休暇

入院が必要な場合は、追加の60日数が支給されます。 従業員は、病気休暇の日ごとに通常の給与を受け取る権利があります。

解雇および退職金

退職手当は従業員の勤続年数に応じて決定されます。 雇用法の適用を受ける従業員は、以下の権利を有する場合があります。

1. 従業員の雇用期間が2年未満の場合、雇用年ごとの10日分の賃金。
2. 従業員が2-5年間雇用されている場合、雇用年ごとの15日分の賃金。
3. 従業員が5+年間雇用されている場合、雇用年ごとの20日分の賃金。

雇用主は、該当日または給与計算日から7日以内に従業員に退職手当を支払う必要があります。 これらの手当は、不正行為による解雇または辞任の場合を除き、あらゆる解雇に適用されることに注意してください。

マレーシアにおける従業員福利厚生プランの設計

企業はリソースを過剰に拡張することなく従業員のニーズに応えなければならないため、福利厚生計画の設計は困難な場合があります。 ただし、適切な手順に従うことで、会社の予算と従業員のニーズのバランスを取ることができます。

1. 会社の予算と目標を決定する。

収入と経費を理解すれば、福利厚生予算にどれだけ配分するかを決めることができます。 給与費用、在庫要件、および会社税を必ず見積もってください。

また、会社の目標や、福利厚生の利用がそれをどのようにサポートするかについても考慮する必要があります。 たとえば、定着率に重点を置きたい場合は、より堅牢な製品とより少ない従業員を選択するかもしれません。

2. 従業員のニーズと期待を調査する。

の求職者が優先する利益を学ぶことは、企業がより意図的な決定を下すのに役立ちます。 アンケートを実施したり、あなたの地域の従業員にインタビューしたりすることで、これらのニーズを調査できます。 同じ業界の他の企業を調べて、どのような付帯利益を提供しているかを確認することも役立ちます。 同様の特典を提供することで、ビジネスの競争力を高めることができます。

3. 計画を立てます。

収集した情報は、リソースと従業員が必要とするものとの間のバランスを見つけるのに役立ちます。 まずは法定規定に資金を割り当てることから始めて、残りのリソースを必要に応じて付加給付に費やします。

福利厚生の平均コスト

福利厚生のコストは、規模、予算、場所、業界に基づいて企業ごとに異なります。 企業は、これらの独自の要素に基づいて予算を決定する必要があります。

メリットの計算方法

労働法で定められている規定には、年金拠出金を含む最低給付金の計算方法に関するガイダンスが含まれています。

従業員は、世界総所得に対する一般的な率 で EPF の を拠出する必要があります。 雇用主は12 % ～ 13 % (収入に応じて) を拠出する必要があり、必要な雇用主の拠出額は変更される場合があります。

マレーシアでは従業員給付はどのように課税されますか？

税務当局は、給付金を課税対象となる給与所得の一種として分類しています。 国は、非現金給付の価値を決定するために、現物給付（BIK）と呼ばれる税制を使用しています。

BIK の計算式は、資産のコストを資産の耐用年数で割ったものです。 この計算式は給付金の年間価値を計算し、これが従業員が課税のために所得に算入しなければならない額です。

すべての BIK は課税対象です。ただし、マレーシア内国歳入庁は次の例外の概要を示しています。

1. 歯科給付
2. 育児給付金
3. 無料で提供される飲食物
4. ピックアップポイントまたは自宅と職場間の無料送迎
5. SOCSOの代替における国際労働者の義務保険料
6. 従業員の災害を補償する団体保険料
7. 通路を離れる
8. 雇用主が雇用義務を履行するために使用する福利厚生
9. 雇用主の消耗品ビジネス製品またはサービスの割引価格
10. 固定電話、携帯電話、ブロードバンド契約の特典と月額料金
11. 医学と出産
12. ガスカードや請求書などの無料ガス特典 (最大 MYR  6,000 )

従業員の健康上の利益

税金は マレーシアの医療に資金を提供しており、ほとんどのサービスが国民と永住者に無料になっています。 雇用主は、この理由から医療保険を提供する必要はありませんが、無料の医療制度はすべての種類のサービスに適用されるわけではありません。 例えば、歯科治療は補償されません。 雇用主は、この医療および民間施設への健康訪問に資金を提供するための補足的な保険制度を提供することができます。

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