G-Pの雇用代行（EOR）モデルを利用すれば、当社のグローバルな組織基盤を通じて、わずか数分で人材採用を開始できます。G-P EORは、受賞歴のあるAI搭載SaaSプラットフォームであり、スタートアップ企業、中小企業、大企業がグローバルチームを構築できるよう支援します。私たちは、法令遵守グローバル拡大の複雑化に対応しているため、今後の機会に集中できます。
グローバルな雇用代行業者（EOR）のエキスパートとして、当社は給与計算、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場標準の福利厚生、従業員経費、退職金および解雇手続きを管理します。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。G-Pを利用すれば、世界中の180 +カ国にいる最も優秀な人材の才能を、迅速かつ容易に活用できます。
原材料の経済大国であるマレーシアは、アジアへの進出を検討している企業にとって、事業拡大に最適な場所です。マレーシアの 雇用法 は複雑で分かりにくいかもしれませんが、マレーシアと他国の間には多くの共通点があり、それがあなたの会社設立に役立ちます。
マレーシア 雇用関連の法令順守に関する法律を常に遵守することは、ビジネスを新しい国に拡大する際に最も注意が必要な側面の 1 つです。 最も効果的な採用チャネルの決定から、現地の採用慣行の把握、そしてしっかりとした プログラムの設計まで、マレーシアで正式にビジネスを設立する前に学ぶべきことはたくさんあります。
新たな国へ事業を拡大する際に最も難しい点の1つは、従業員に提供すべき適切な報酬と福利厚生を見極めることである。このプロセスには、マレーシアの法律を遵守し、法定給付と追加給付を区別することが含まれます。
事業拡大において最も困難な部分は、新たな国に子会社を設立することである。各国によって法人化に関する法律が異なるため、必要な時間と費用はしばしば異なる。 マレーシアでは、法律や文化的要因は地域によって異なる場合がある。
マレーシアにある子会社は、持株会社や親会社といった別の法人によって、ある程度支配されていることを理解しておくことが重要です。マレーシアの子会社として認められるためには、企業は様々な複雑な法的要件を遵守する必要がある。
あなたの会社がマレーシアへの事業拡大を計画し始めるとき、スムーズな市場参入のためには有能な労働者の雇用が不可欠です。 しかし、適切なチームメンバーを見つけたとしても、全員がマレーシアで合法的に働くための適切な書類、つまりマレーシアの就労ビザを取得していることを確認する必要があります。
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