雇用関連の法令順守に関する法律を常に遵守することは、ビジネスを新しい国に拡大する際に最も注意が必要な側面の 1 つです。 最も効果的な採用チャネルの決定から、現地の採用慣行の把握、そしてしっかりとした プログラムの設計まで、マレーシアで正式にビジネスを設立する前に学ぶべきことはたくさんあります。​​ 

マレーシアでの求人​​ 

今日、求人ポータルサイトはマレーシアにおける採用プロセスにおいて重要な役割を担っている。これらは、速度、利便性、幅広い候補者プールを提供するため、ますます普及してきています。 マレーシアの国家雇用ポータルであるMyFutureJobsでは、外国人労働者に求人を提供する前に、求人情報を最低30日間掲載しておく必要があることに注意することが重要です。​​ 

最も一般的なジョブポータルには以下があります。​​ 

  • JobStreet​​ 
  • LinkedIn​​ 
  • WOBB​​ 
  • スリングアプリ​​ 
  • アドネクシオ​​ 

専門的な人材を探している場合は、業界の専門誌に広告を掲載することもできます。新聞広告も効果を発揮しますが、広告文の作成、面接のスケジュール調整、推薦状の確認、候補者の選考などに時間が必要になります。​​ 

現在、マレーシアでは身元調査の実施に関する制限は一切ありません。しかし、雇用主は関連するデータ保護法を遵守しなければならない。​​ 

マレーシアにおける差別禁止法​​ 

マレーシアでは、雇用主は求人広告に特定の要件を記載することができるが、それは職務内容に関連するものでなければならない。指定された要件が投稿と無関係である場合、差別として罰金または違約金が科せられる可能性があります。 宗教、人種、性別に基づく差別は法律で禁止されている。​​ 

マレーシアで従業員を雇用する方法​​ 

マレーシアで採用活動を成功させるには、企業はまずしっかりとした雇用契約書を作成することから始めるべきです。この合意は書面で作成する必要があることを覚えておいてください。​​ 

1ヶ月を超える期間で個人を雇用する場合、企業は次のようなさまざまな条項を含む契約書を作成する必要があります。​​ 

  • 就業時間​​ 
  • 利点​​ 
  • 解雇の要件​​ 
  • 給与​​ 

マレーシアの雇用法​​ 

マレーシアの雇用および労使関係のエコシステムの法的枠組みは、一般的に雇用法1955および労使関係法1967によって規定されています。​​ 

雇用法は、サービス契約を締結するすべての個人に適用される最低限の法定給付と権利を規定していますが、残業手当と解雇手当に関する条項は、月給がRM 4 、 000を超える従業員には適用されません。​​ 

マレーシアの労働法によれば、標準的な週間労働時間は40時間 ( 8時間、日) です。 この国の標準的な営業時間は、月曜日から金曜日の午前9から午後5時までです。従業員が6日間働くごとに、企業は1休息日を与えなければならない。週あたりの総労働時間は45を超えてはならず、超過時間は残業手当の対象となります。​​ 

マレーシアにおける入社プロセス​​ 

入社プロセス従業員にとって万能の方法はありません。 しかし、新入社員の成功を支援する具体的な対策がいくつかあります。​​ 

  • 従業員の初出勤日前に雇用契約書を確認してください。​​ 
  • 新入社員を主要なチームメンバーに紹介する。​​ 
  • 思いやりプログラムを開発するか、人事、人事部チームから従業員を仕事の初日に指導する人を指名します。​​ 

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