雇用コンプライアンス法を常に遵守することは、ビジネスを新しい国に拡大する際に最も注意が必要な側面の 1 つです。 最も効果的な採用チャネルの決定から、現地の採用慣行に慣れ、しっかりした新人研修プログラムの設計まで、マレーシアで正式にビジネスを設立する前に、学ばなければならないことがたくさんあります。
マレーシアでの求人
現在、マレーシアでは求人ポータルが採用プロセスの重要な部分を占めています。 スピード、利便性、幅広い候補者を提供するため、ますます普及してきています。 の全国雇用ポータルである MyFutureJobs では、海外駐在員に求人情報を提供する前に、最低30日間求人情報を掲載する必要があることに注意することが重要です。
最も一般的なジョブポータルには以下があります。
- JobStreet
- WOBB
- スリングアプリ
- アネクシオ
専門的な人材を探している場合は、業界の業界紙に広告を掲載することもできます。 新聞広告でも結果は得られますが、広告の下書き、面接のスケジュール設定、参考資料の確認、候補者の選別などに時間がかかります。
現在、マレーシアでは身元調査の実施に関する制限はありません。 ただし、雇用主は関連するデータ保護法を遵守する必要があります。
マレーシアにおける差別禁止法
マレーシアでは、雇用主は、その役割に関連する限り、求人情報に特定の要件を指定できます。 指定された要件がその職位と無関係である場合、差別として罰金や罰金が科せられる可能性があります。 宗教、人種、性別を理由とした 差別は法的に禁止されています。
マレーシアで従業員を雇用するには
マレーシアで雇用事業を成功させるには、企業は健全な雇用契約から始める必要があります。 この契約書は書面で作成する必要があることに注意してください。
1 か月を超える期間で個人を雇用する場合、企業は次のようなさまざまな条件を含む契約書を作成する必要があります。
- 就業時間
- のメリット
- 解雇の要件
- 給与
マレーシアの雇用法
マレーシアの雇用および労使関係エコシステムの法的枠組みは、一般的に雇用法1955および労使関係法1967によって規定されています。
雇用法は、サービス契約を締結するすべての個人に適用される法定の最低限の福利厚生および権利を定めています。ただし、残業代および解雇手当に関する部分は除き、月給がRM4,000を超える従業員には適用されません。 。
マレーシアの労働法によれば、週の標準労働時間は40時間 ( 8-hour日) で構成されます。 この国の標準営業時間は、月曜日から金曜日の9 a.m.から5 p.m.です。 従業員が働く6日ごとに、企業は 1 日の休息日を与えなければなりません。 週の合計労働時間は45時間を超えてはならず、超えた場合は残業時間となります。
マレーシアにおける入社プロセス
従業員の新人研修に万能の方法はありません。 ただし、新入社員を成功に導くのに役立つ具体的な対策があります。
- 従業員の入社日の前に雇用契約を確認します。
- の主要メンバーに新入社員を紹介します。
- バディ プログラムを開発するか、入社初日に従業員を指導する人事チームの誰かを任命します。
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