会社がマレーシアへの拡大計画を開始する場合、スムーズな市場参入には有能な従業員の雇用が不可欠です。 ただし、適切なチームメンバーを見つけるには、マレーシアで合法的に働くための適切な書類を各個人が持っていることを確認する必要があります。これには、マレーシアの就労ビザの取得も含まれます。
マレーシアの就労ビザの種類
マレーシアには、「ワークパス」としても知られる4カテゴリーの就労ビザがあります。
- 雇用パス: 雇用パスは、マレーシアに拠点を置く企業で専門的な立場で働く外国人にとって最も一般的なビザです。 雇用主は、駐在員委員会その他の規制当局を通じて、従業員を雇用してこのビザを取得する承認を得なければなりません。 通常、雇用パスはケースまたは勤務期間に応じて 1 年から5年続きますが、更新可能です。
- 一時雇用パス: 一時雇用パスには、外国人労働者一時雇用パスと外国人家事手伝い人 (FDH) 一時雇用パスという2カテゴリがあります。 どちらも通常、最長2年間発行されます。
- プロフェッショナル訪問パス: マレーシアで最大12か月間働きたい外国人は通常、このビザを申請します。 マレーシア国外に拠点を置く国際企業は通常、マレーシアで一時的に働くこれらの個人を雇用します。
- 社会訪問パス: 2022年10月に開始された「PLS@XPATS」としても知られる短期ビザにより、専門家は最大30日間国内で働くことができます。
マレーシアの就労ビザを取得するための要件
マレーシアのワークパスの要件は、従業員が必要とするビザの種類によって異なります。 会社がマレーシアで設立されている場合、ほとんどの外国人従業員は雇用パスを申請する必要があります。 申請には卒業証書・証明書・実務経験が必要です。 彼らの月給は、職種に応じて月に少なくとも RM 5,000である必要があります。
他の一般的要件として以下が含まれます。
- 更新された履歴書
- 有効期限が少なくとも18か月残っている個人のパスポートのコピー
- 最近のパスポート写真
- 雇用契約書のコピー (内国歳入委員会によって正式にスタンプが押され、署名されたもの)
- 英語に翻訳された最高学歴証明書のコピー
- 職務内容
- 記入済みの申請用紙
- その他ご要望に応じて指定する書類
申請プロセス
マレーシア入国管理局はすべての就労ビザを処理しますが、手続きは就労パスの種類によって異なります。 たとえば、外国人を入国するには国家機関の承認が必要な場合があります。ただし、さまざまな州機関が、さまざまな部門にわたるさまざまな役割を承認する責任を負っています。
そのような手順を踏んでから、申請者は全ての書類を担当機関に提出します。 申請が承認されると、ワークパスが発行されます。 すべてのビザの種類に一定の料金がかかり、仕事、場所、その他の関連要因によって料金が異なることに注意してください。 政府は、主要な手数料に加えて、管理費も請求します。
その他の重要な考慮事項
雇用パス タイプ I または II を持つ個人は、配偶者、両親、および18歳未満の子供もマレーシアに来ることを申請できます。 各人に被扶養者パスが必要で、有効期間は雇用パスと同じかそれ以下になります。
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現時点では、 G-P はこの特定の場所での就労ビザや許可の処理を後援したり、サポートを提供したりしていません。