G-P は、マリに支店や子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を実行したい顧客に雇用主記録サービスを提供します。 候補者は、現地の労働法に従ってG-P ; Mali PEO を通じて採用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
当社のソリューションにより、お客様はマリで給与計算を実行することができ、人事サービス、税務、コンプライアンス管理の問題は肩から当社のものへと引き上げられます。 グローバルな専門家雇用組織(PEO)のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。 また、マリの現地の雇用法の変更についてもお知らせします。
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-P を使用すると、世界中の185諸国以上の最も優秀な人材の才能を、迅速かつ簡単に活用できます。
マリでの雇用
マリはアフリカにあり、人口は約22100万人。 マリの首都は、人口12.800万人のバマコです。 マリは西アフリカ初の黒人帝国ガーナ帝国の発祥地だった。
マリの社員と雇用契約および内定通知書の条件を交渉する際には、以下の点に留意しておくとよいでしょう。
マリにおける雇用契約
マリでは、雇用契約は口頭または書面で行うことができますが、従業員の報酬、福利厚生、および解雇要件の条件を明記した、フランス語で強力な書面による契約を締結することがベストプラクティスです。 マリでの内定通知書と雇用契約には、外貨ではなく、西アフリカCFAフランで給与と報酬額を必ず記載する必要があります。 雇用契約書テンプレートはG-Pのサービスの一部です。マリで当社の登録雇用者および PEO サービスを使用する場合は、別のテンプレートを作成する必要はありません。
マリの休日
- 元日
- 殉教者の日
- イースター・マンデー
- 聖霊降臨祭の月曜日
- アフリカデー
- Eid al-Fitr エイド・アル=フィター
- イード・アル=アダ
- 独立運動記念日
- 預言者の誕生日
- クリスマス
G-Pを選ぶ理由
マリに支社や子会社 を設立し、小規模なチームを関与させることは、時間や費用がかかり、複雑です。 マリの労働法は労働者保護が強く、細心の注意と現地のベストプラクティスの理解が必要です。 G-P、マリへの進出が容易になり、簡単になります。 外国支局や子会社設立の手間をかけずに、希望する候補者の雇用、人事業務への対応、また給与支払い管理を扱うことで、現地法の順守を確実に支援します。 当社のMali PEOおよびGlobal Employer of Recordソリューションは、安心して会社経営に集中できます。
マリで従業員を雇用するためにG-P がシームレスな従業員リースまたは PEO ソリューションを提供する方法について相談したい場合は、 までご連絡ください 。