マリの採用と採用
マリでの従業員の採用と採用は、事業拡大の最も重要な部分です。新しい国でコンプライアンスを維持し、一生懸命働くためには、才能のある従業員が必要です。ただし、新たな拡張を行うすべての企業が、他の重要なタスクを処理しながら、採用とオンボーディングに集中する時間があるわけではありません。
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マリでの従業員の採用と採用は、事業拡大の最も重要な部分です。新しい国でコンプライアンスを維持し、一生懸命働くためには、才能のある従業員が必要です。ただし、新たな拡張を行うすべての企業が、他の重要なタスクを処理しながら、採用とオンボーディングに集中する時間があるわけではありません。
Globalization Partners 拡張に必要なすべての従業員を迅速かつ生産的に雇用するのに役立ちます。それ以外の 独自の子会社を設立する 従業員を雇うために、私たちは私たちのエンティティを通してあなたのためにスタッフを雇います。あなたの従業員は皆、前向きな採用経験を持ち、最初からあなたのために働き始めることができます。マリの採用アウトソーシングについて詳しくは、以下をご覧ください。
マリでの採用
適切な採用戦略がなければ、優秀な人材の採用を失う可能性があり、それがビジネスにも影響を与える可能性があります。最初に、あなたは最高の成功のためにあなたのオープンポジションを宣伝する場所を知る必要があります。トップオンラインジョブサイトのいくつかが含まれます:
- アフリカでのキャリア
- 確かにマリ
- ガラスのドア
- キャリアマイン
この国は失業率が高いため、地元の個人とのビジネススタッフの配置が容易になるはずです。ただし、海外駐在員の人員配置に集中したい場合は、他の採用チャネルがあります。Career Jet、Mali Pages、Agence Nationale Pour L'Emploiはすべて、非居住者に求人を宣伝する場所です。LinkedInは、自分の分野で連絡先を作成したい場合のオプションでもあります。
マリにおける差別に反対する法律
採用プロセスには、ポジションを宣伝するための最良の方法を決定するだけではありません。採用および採用に関連する国の法律および規制に従うか、罰金、遅延、または法的な問題に直面する必要があります。特定の分野で十分に発達した法律がない場合は、すべての人にとって安全な職場を作るために、会社独自のポリシーを制定する必要があります。
たとえば、セクハラを禁止したり、男性と同じ法的地位と権利を女性に提供したりする法律はありません。現在、女性・家族・児童振興省は、女性の法的権利を確保する責任を負っています。それでも、男性と女性の両方の従業員に平等な待遇を保証するために、独自のポリシーを制定する必要があります。
憲法には、身体的、感覚的、知的、または精神的な障害を持つ人々の権利を保護する法律もありません。これらの保護は、会社の包括的な雇用ガイドラインの一部である必要があります。
マリで従業員を雇う方法
マリの従業員を雇用するには、雇用契約を含める必要があります。国はあなたがあなたの雇用の必要性に基づいて選ぶことができる固定および無期限の契約を許可します。ただし、すべての契約には、給与などの一般的な条件を含める必要があります。 利点、労働時間、退職要件など—フランス語で。あなたとあなたの従業員の間の混乱を避けるために、あなたのオファーレターと契約がすべて西アフリカCFAフランに記載されている給与と報酬の金額を持っていることを確認してください。
マリの雇用法
採用を開始してから会社での従業員のキャリアが終了するまで、マリの雇用コンプライアンス法に従う必要があります。たとえば、特定の業界では勤務時間が異なります。農業部門には限界があります 2,352 年間の時間、および毎週の時間は、暑い季節、雨の季節、寒い季節などの季節によって異なります。
週40時間のその他の企業は、次のモデルのいずれかを選択する必要があります:
- 月ごとに週が交互になる可能性のある周期的なスケジュール 40 時間
- 一連の作業チームと交代制勤務
- 柔軟性を高めるための個別のスケジュール
- 下限のないアルバイト
- フルタイムのポジションを2つのパートタイムの仕事に分割するためのジョブシェアリング
マリでのオンボーディング
新しいチームメンバーのオンボーディングは、マリの従業員を雇用した後の次のステップです。お住まいの国でうまく機能するオンボーディングプロセスを使用できますが、雇用契約の確認から始めることをお勧めします。そうすることで、従業員との明確な合意を作成し、将来の費用のかかる訴訟を回避できます。
次に、従業員を自分の役職と会社に関連するトレーニングプログラムに登録する必要があります。サードパーティのプログラムの場合もありますが、会社で働くことについての短いセクションを含めることができます。従業員がトレーニングを完了したら、新入社員がお互いに会い、絆を深めるための機会とイベントを作成します。
マリでアウトソーシングを採用するメリット
雇用はあなたの会社の健康にとって非常に重要ですが、あなたがまたいるときにこのタスクに必要な注意を払うことができますか？ 給与の取り扱い、メリット、および子会社の作成？Globalization Partners マリの採用アウトソーシングを通じて、チームにふさわしい注意を払うことができます。私たちはあなたに代わってマリの雇用コンプライアンス法を満たし、子会社の設立を待つのではなく、すぐに仕事を始めるお手伝いをします。
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