マリでの報酬と福利厚生の調達は、コンプライアンスと従業員の幸福の両方にとって重要です。 マリで適切な候補者を引き付けるには、マリの報酬法と福利厚生要件を満たす、堅固な報酬と福利厚生プランが必要です。 法定要件を満たしたら、従業員を雇用し、従業員の勤勉さを気にかけていることを示すための追加の福利厚生を提供する必要があります。
G-P、 既存給与およびマリ福利厚生管理プランを使用できるため、報酬と福利厚生の管理が容易になります。 コンプライアンスを心配したり、報酬や福利厚生の調達に時間を費やしたり、従業員に最善のものを提供したりする必要はありません。代わりにG-Pを信頼できます。
マリ補償法
マリの報酬に関する法律には、最低賃金と必須福利厚生パッケージが含まれています。 1ヶ月あたりの28,465CFAフランの最低賃金は、で変更されました2014。 この最低賃金に加えて、すべての従業員が社会保障と医療パッケージを受け取るようにしなければなりません。 どのような種類の労働組合や団体交渉協定（CBA）でも、これらの法律は変更される可能性がありますが、国内ではあまり一般的ではありません。
マリでの保証された特典
マリの報酬および福利厚生に関する法律に従って、法定福利厚生を提供する必要があります。 マリの福利厚生管理プランは10、祝日は休暇、年次休暇は月2日半で開始します。 従業員は、営業日や週末を含む、年間合計30暦日で終わる必要があります。 従業員は、貴社でのフルタイム勤務が、15、20および25年に達した後、それぞれ追加の休暇を取得する必要があります。
育児休暇は、マリや他の国の従業員にとっても重要です。 女性従業員は、生後614週間前と生後8週間で、会社で少なくとも9ヶ月働いていた場合、無給の産休を取得する必要があります。 医学的な合併症がある場合、従業員はさらに3週間の産休を取得して、雇用主ではなくINPSを通じて給与を継続して支払うことができます。
マリ福利厚生管理
法律で義務付けられていないが、従業員が期待する市場規範の福利厚生は数多くあります。 これらの補足的な福利厚生は、マリの福利厚生管理プランの一環として提供し、従業員が自分にふさわしい福利厚生を確実に受けられるようにすることができます。 例えば、ボーナス、追加の有給休暇、育児休暇、民間医療、および同様の特典の提供を検討してください。 何を提供するべきかわからない場合は、従業員に最も関心のあるメリットを確認するために投票してください。
福利厚生および報酬に関する制限事項
マリに子会社があるまで、会社は法的に報酬や福利厚生を提供することはできません。 完全に組み込まれるまで数週間または数か月待っている間は、報酬および福利厚生プランを採用または作成することはできません。 幸いなことに、 G-Pによるマリの給付金と補償のアウトソーシングを通じて、より簡単なオプションを利用できます。 マリの子会社を利用して、貴社の迅速な業務開始を支援します。 貴社の子会社を心配する代わりに、当社を使用してコンプライアンスに対処することができます。
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