G-P は、モーリタニアに支店や子会社を設立せずに従業員を雇用し、 給与計算を実行したい顧客に雇用主記録サービスを提供します 。 候補者は、現地の労働法に従ってG-P ; Mauritania PEO を通じて採用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
当社のソリューションにより、顧客はモーリタニアで給与計算を行うことができ、人事サービス、税務、コンプライアンス管理の問題は肩から当社のものへと引き上げられます。 グローバルな専門家雇用組織(PEO)のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。 また、モーリタニアの現地雇用法の変更についてもお知らせします。
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-P を使用すると、世界中の185諸国以上の最も優秀な人材の才能を、迅速かつ簡単に活用できます。
モーリタニアでの雇用
モーリタニアはアフリカにあり、人口は約5100万人。 Nouakchottの首都は人口11.4300万人。 Zouerateの鉄採掘センターとNouadhibouの港を結ぶモーリタニア鉄道を走る列車は、世界で最も長い列車の一部で、何1.6マイルも伸びています。
モーリタニアの社員と雇用契約および内定通知書の条件を交渉する際には、以下の点に留意しておくとよいでしょう。
モーリタニアにおける雇用契約
モーリタニアでは、雇用契約は口頭または書面で行うことができますが、従業員の報酬、福利厚生、および解雇要件の条件を明記した強力な書面による契約をアラビア語で締結することがベストプラクティスです。 モーリタニアの内定通知書および雇用契約には、外国通貨ではなく、モーリタニアのウグイヤで給与および報酬額を必ず記載する必要があります。 雇用契約書のテンプレートはG-Pのサービスの一部です。モーリタニアで当社の登録雇用者および PEO サービスを使用する場合は、別のテンプレートを作成する必要はありません。
モーリタニアの休日
- 元日
- 労働記念日／メーデー
- アフリカデー
- Eid-al-Fitr エイド-アル-フィター
- イード・アル・アダ
- ムハラム/イスラムの新年
- 独立運動記念日
- 預言者の誕生日
G-Pを選ぶ理由
モーリタニアに支社や子会社を設立 し、小規模なチームを関与させることは、時間がかかり、高価で複雑です。 モーリタニアの労働法は労働者保護が強く、細部への細心の注意と現地のベストプラクティスの理解が必要です。 G-P、モーリタニアへの進出が容易になり、簡単になります。 外国支局や子会社設立の手間をかけずに、希望する候補者の雇用、人事業務への対応、また給与支払い管理を扱うことで、現地法の順守を確実に支援します。 当社のモーリタニア PEOおよびグローバル・エンプロイヤー・オブ・レコード・ソリューションは、安心して貴社の経営に集中できるようにします。
モーリタニアで従業員を雇用するためにG-P がシームレスな従業員リースまたは PEO ソリューションを提供する方法について相談したい場合は、 までご連絡ください 。