モーリタニアの人口は少ないため、特別なポジションを探している教育を受けた従業員を見つけるのはより困難です。 この困難にもかかわらず、あなたはあなたのビジネスを継続できる才能のある従業員を採用する必要があります。 また、コンプライアンスを維持するためにモーリタニアの従業員を採用する方法も理解する必要があります。
G-P は、外国での雇用に関連する課題を理解しているため、モーリタニアでの採用アウトソーシングを提供しています。 適切な従業員をどのように採用し、会社でオンボーディングするかを心配するのではなく、当社のチームは、グローバルPEOを通じて従業員を雇用することで、すべてを処理することを忘れないでください。 記録の雇用主として、当社はまた、モーリタニアの雇用コンプライアンスに対処し、適用される法規制を確実に満たすようにします。
モーリタニアでの募集
モーリタニアは、過去10年間のビジネス環境の好転により、急速にビジネスが拡大する望ましい目的地になりつつあります。 人材配置と採用プロセスを開始するためのさまざまなオプションがあります。
- 社内での採用への対応：モーリタニアのスタッフ配置を社内で管理したい場合は、さまざまな求人ポータルで募集中の求人広告を掲載することを検討してください。 一般的なウェブサイトやプロフェッショナルなソーシャルメディアプラットフォーム、および業界固有のポータルへの投稿を目指します。 これは、あなたの拠点をカバーし、採用の成功の最高のチャンスを生み出すのに役立ちます。
- 現地の人材採用エージェンシーを雇用する：迅速な雇用スケジュールを目指す場合は、社内でプロセスを管理することが最善の解決策ではないかもしれません。 地元のヘッドハンティング機関に目を向けると、有能な候補者をより早く見つけて採用するのに役立ちます。 しかし、人材派遣会社は通常、法令遵守を保証しません。 国際的な雇用規制は複雑であるため、すべての詳細を確認し、国内の雇用法を遵守することが重要です。
- グローバルPEOとの提携：グローバルPEOは、優秀な人材の採用を支援し、あらゆる採用者の登録雇用主としての役割を果たすことができます。 採用プロセスを合理化するだけでなく、新入社員の法令遵守に責任がないことを知って、会社も安心して働けます。
自分で従業員を雇用する場合は、最低限の法定雇用規則を満たす必要があることに留意してください。 これには、年次有給休暇の提供や3,000、モーリタニアのウグイヤ人（30,000旧ウグイヤ人）の最低賃金の月給の支払いが含まれます。 貴社が国内で事業を拡大し続ける中で、モーリタニアの採用プロセスが確実に遵守されるよう、これらの法的要件を常に把握しておく必要があります。
モーリタニアの従業員の採用方法
モーリタニアの従業員の採用方法を学ぶ際には、まず雇用契約を考慮する必要があります。 この契約は、従業員との明確な合意を作成し、法的影響を回避するのに役立ちます。 ほとんどの雇用契約はアラビア語で書かれており、有期または無期限のいずれかです。 有期契約は通常、暦日で正確に定義された期間を持ち、無期限契約は終了まで継続します。
すべての契約には、報酬、福利厚生、解雇要件、勤務時間などの重要な情報を含める必要があります。 従業員との混乱を避けるため、モーリタニアのウグヤに給与と報酬の金額を必ず記載してください。
モーリタニア雇用法
モーリタニアの雇用コンプライアンス法には勤務時間が含まれています。 非農業事業では、従業員は1日8時間、週840時間まで働けます。 従業員は金曜日に週24-hour1回の休息を取る必要がありますが、例外もあります。 労働協約または労働省の法令によって定められた規制により、残業は許可されています。
モーリタニアの新入社員を雇用するたびに、雇用契約に署名する必要があります。 その後、地方自治体と社会保障（CNSS）に登録する必要があります。 2枚のID写真、出生証明書、犯罪歴、卒業証書のコピーなどを、正式に開始する前に入手する必要があります。
モーリタニアでのオンボーディング
新入社員のオンボーディングには時間と忍耐が必要です。 このプロセスは、あなたの規模、リソース、利用可能な時間によって会社によって異なる場合がありますが、いくつかの簡単なステップを組み込むことをお勧めします。 まず、従業員の契約を他の重要な会社文書とともに見直します。 その後、新しいポジションに備えるためにトレーニングプログラムに登録する必要があります。
モーリタニアでのアウトソーシング採用のメリット
グローバルな拡大の中で、あなたは多くのことを経験しているので、採用に必要な時間を費やすのは困難です。 幸いなことに、 G-Pとモーリタニアの雇用アウトソーシングを信頼して、会社の発展に役立つ有能な従業員を確実に確保することができます。 当社には、従業員が最初から生産的になるのに役立つ、実績のある前向きな採用プロセスがあります。 また、モーリタニアの雇用コンプライアンスへの対応についても当社を信頼していただけます。
G-Pと協力して世界的に拡大する
迅速で簡単な拡張をご希望の場合は、お気軽に お問い合わせください 。モーリタニアの採用アウトソーシングの詳細については、今すぐお問い合わせください。