モーリタニアは、大西洋、西サハラ、その他のアフリカ諸国と国境を接するアフリカの国です。 公式にはモーリタニア・イスラム共和国として知られており、人口は4100万人を超えています。 Zouerateの鉄鉱業は経済に大きな恩恵をもたらし、列車はZouerateとNouadhibou港を結ぶモーリタニア鉄道に沿って走っています。
モーリタニアに進出したい企業は、アフリカの他の国との関係だけでなく、国内のさまざまな産業を活用することができます。 ただし、まずモーリタニアの給与を設定し、従業員を雇用し、報酬と福利厚生を提供する必要があります。 そのため、G-P はモーリタニアの給与計算アウトソーシングと グローバル展開ソリューションを提供しています。 当社は、お客様が会社の成長に集中できるよう、煩わしさなく世界中に広がるお手伝いをします。
モーリタニアの課税規則
モーリタニアの所得税は、従業員の所得に応じて0-40%から累進率で推移します。 雇用主は、従業員への支払いにPay As You Earn（PAYE）システムを使用する必要があります。つまり、従業員の給与から税金を直接差し引くことになります。 このプロセスでは、コンプライアンスを維持するために、国の法律を完全に理解する必要があります。
雇用主と従業員の両方が、CNSSとCNAMに毎月社会保障拠出を行う必要があります。 料金には以下のものが含まれます。
- CNSS： 従業員は月給の1%を拠出し、雇用主は%13を社会的に、2%を医療に拠出します。
- CNAM：従業員は月給の4%を拠出し、雇用主は5%を拠出します。
モーリタニア企業給与オプション
モーリタニアでは、次の4種類の給与オプションから選択できます。
- リモート： 親会社に既存の給与がある場合、異なる国の従業員を必要なだけ追加できます。 ただし、国ごとに適用されるすべての法律を確実に満たす必要があります。
- 内部：別のオプションは、自分の子会社で実行した自分の内部給与を作成することです。 この給与計算を開始する前に、予算、スタッフ、専門知識があることを確認してください。
- モーリタニアの給与処理会社：モーリタニアの給与処理会社は、あなたの給与の毎日の処理を外注するのに役立ちますが、あなたの会社は、すべての現地会社の行動のために引き続き遵守されます。
- モーリタニアの給与計算アウトソーシング: 最後のオプションは、 G-Pなどのグローバル PEO を使用したモーリタニアの給与計算アウトソーシングです。 既存の給与を使用して、コンプライアンスを心配することなく、より迅速に会社を運営することができます。
モーリタニアで給与を設定する方法
モーリタニアの給与を設定する前にいくつかの要件に直面しますが、最大のものは子会社です。 どのような種類の仕事を始めるにも、まずモーリタニアに法人がいる必要があります。 ただし、遅延が発生すると、このプロセスに数か月またはそれ以上かかる場合があります。 G-P との連携を選択した場合は、 モーリタニア子会社を使用することで、この要件を回避できます。 当社は、お客様の事業拡大に関するすべてに対処し、お客様のコンプライアンス維持を支援する記録上の雇用主として行動します。
権利と解雇の条件
海外では雇用契約の終了は難しいため、モーリタニアの給与を設定する前に、契約に資格と終了条件を追加することを推奨します。 無期限の契約は、当事者の意思により終了することができますが、書面により、解雇の理由を示し、48数時間以内に回答する機会を与えることで、労働者に通知する必要があります。
モーリタニアの給与処理会社
G-P は、世界展開の際に必要なチームです。 モーリタニアの給与アウトソーシングの詳細については、今すぐお問い合わせください。