メキシコの厳格な雇用に関する法律は、従業員と雇用主の間の明確な関係を規定している。採用、雇用、入社プロセスに関する規制を常に把握しておくことは、法令遵守のために不可欠です。​​ 

メキシコにおける採用​​ 

メキシコで人材を採用する際は、強力なソーシャルメディアキャンペーンを活用して候補者を探すことを検討してください。​​ 

メキシコでは、一般紙の求人広告はターゲットオーディエンスに届かないことが多く、求職者は通常、大手企業に求人情報を問い合わせるために電話をかけません。​​ 

採用および募集プロセスにおいては、データプライバシー法が従業員のプライバシーを保証するために個人データをどのように取り扱うべきかを規定していることを理解してください。従業員は、すべてのデータ処理において、プライバシーが保護されるという合理的な期待を持つべきである。さらに、データプライバシー法では、犯罪データは機密情報および機密性の高い情報とみなされている。犯罪歴を要求することは差別的とみなされる可能性があり、雇用主は仕事の性質上法律で義務付けられている場合にのみそのような情報を要求すべきです。 そのような情報を取得するには、データ主体または従業員からの同意が必要です。潜在的な従業員の身元調査を行う場合は、必ずプライバシーに関する通知を提供してください。​​ 

メキシコにおける差別禁止法​​ 

国によっては、面接で候補者に尋ねることができる質問に制限がある場合があります。メキシコには面接でどのような質問をしてもよいかについての具体的な法的指針はないものの、雇用主は差別的とみなされる可能性のある質問をすべきではなく、したがって、宗教、性的指向、または保護対象となるカテゴリーに関連するその他のデリケートな話題に関する質問は避けるべきである。​​ 

メキシコの雇用法​​ 

雇用主は、現地の言語で、報酬、福利厚生、その他の解雇条件を明記した、しっかりとした雇用契約書を作成することが法律で義務付けられています。​​ 

メキシコのオフィスアワーは通常午前9から午後6までですが、午後7時以降まで延長される場合もあります。メキシコの従業員には、 3種類の勤務シフトがあります。​​ 

  • 日勤： 8時間勤務、午前6時から午後8時まで​​ 
  • 夜勤： 7時間勤務、午後8時から午前6時まで​​ 
  • 混合勤務日： 7 . 5昼夜を問わず、何時間も働くこと。​​ 

従業員は、通常の賃金の100 ％、および1週間に12時間を超える残業に対しては200 ％の残業手当を受け取る権利があります。メキシコの雇用法では、日勤の場合、労働時間は1日あたり8時間、週あたり40時間に制限されています。雇用主は、従業員に対し、 6日間の労働ごとに1日間の休息を与えなければならない。​​ 

従業員に義務付けられている福利厚生には、勤続1年後の最低有給休暇日数12 、有給の祝日、および年次休暇ボーナスが含まれます。​​ 

メキシコにおける入社プロセス​​ 

メキシコで従業員を雇用したら、スムーズにオンボーディングを行う必要があります。企業は法令遵守雇用契約の必要性に加えて、社内ポリシーの導入も検討する必要があります。 メキシコでは、雇用主は社内規定を定める必要があり、テレワークに関する特定のポリシーや、職場における心理社会的リスクの予防に関するポリシーも定められている。​​ 

G-Pでチームを構築しよう​​ 

G-P 雇用代行業者（EOR）を利用すれば、グローバルチームの構築が容易になります。法人を設立したり、人事、法律、税務のコンサルタントや現地の専門家を雇う時間を費やす必要はありません。G-Pを使えば、シンプルなワークフロー、連携機能、そして人工知能(AI)を活用した機能によって、グローバルチームの入社プロセス、管理、そして報酬支払いの方法を一新できます。​​ 

デモをご予約いただくと、場所を問わずあらゆる人材の雇用と入社プロセスをどのようにサポートできるかについて詳しく知ることができます。​​