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モンテネグロの登記上の雇用主
G-P は、モンテネグロに支店や子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を実行したい顧客に雇用主記録サービスを提供します。 候補者は、現地の労働法に従ってG-P ; Montenegro PEO を通じて採用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
モンテネグロの給与
モンテネグロは南東ヨーロッパの小さな国であり、アドリア海沿いに山々と狭い海岸の平原があります。 この地域の人口は主にモンテネグロ語とセルビア語を話す。 国への拡大を検討している場合は、美しい景色だけでなく、他の西欧や東欧の国々にも近いことから恩恵を受けることができることを忘れないでください。
モンテネグロでの雇用 
モンテネグロに新しいビジネス拠点を開設することを決めたら、おそらくいくつかの必須タスクに飛びつくでしょう。 あなたが見過ごすべきではないのは、採用、採用、オンボーディングです。 モンテネグロの従業員の雇用方法を学ぶことは、会社の成功に不可欠ですが、国の雇用コンプライアンス法などを学ぶ時間を見つける必要があります。
モンテネグロ子会社
モンテネグロの子会社を設立することは、同国での勤務の第一歩です。 登録された法人ができたら、チームメンバーを雇用し、給与計算を開始し、報酬と福利厚生を支給する準備が整います。 とはいえ、モンテネグロの子会社のセットアッププロセスを完了するには、数週間から1年かかる場合があります。
モンテネグロビザと許可。
御社はモンテネグロに事業を委託または拡大する予定ですか？ このバルカンの国は、国際ビジネスの可能性がたくさんありますが、あなたと一緒に転勤する意欲のある才能のある従業員のチームを編成する必要があります。 また、モンテネグロで合法的に生活し働くための適切な許可を彼らが持っていることを確認する必要があります。