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Employment contracts in Montenegro
Fixed-term contracts are permitted for up to 2 years.
モンテネグロでは、現地の言語で、従業員の報酬、福利厚生、および解雇要件の条件を明記した書面による雇用契約を締結することが法的に義務付けられています。 An offer letter and employment contract in Montenegro should always state the salary and any compensation amounts in euro.
Working hours in Montenegro
In general, the workweek is 40 hours.
モンテネグロの休日
モンテネグロは8祝日を祝い、その多くは複数日にわたるイベントです。
- 元日
- 正統派クリスマスイブ
- 正統派クリスマス
- 正統派グッドフライデー
- メーデー
- 正教会の復活祭月曜日
- 独立運動記念日
- 国家の日
Vacation days in Montenegro
一般的に、従業員は年次有給休暇の21日数を受け取る権利があります。
さらに、以下の場合、従業員は最大7日間の有給休暇を取得できます。
- マトリモニー
- Birth (separate from maternity leave – see laws below)
- Professional examinations
- 近親者の死亡
Montenegro sick leave
従業員は、少なくとも年間有5給の病欠日数を受け取る資格があります。
Maternity/paternity leave in Montenegro
女性従業員は、出産365の日前から遅くとも出産の45日前までの間に開始できる出産休暇を最大28日取得することができます。 They may not return to work until at least 45 days after the birth. 出産休暇の給与は労働法に概説されています。 If the employee returns to work before using all of the leave, the father may use the balance.
After the maternity leave, either parent can work half time until the child turns 3 years old.
A parent can also take unpaid leave until the child turns 3 with job protection.
Health insurance in Montenegro
モンテネグロには普遍的で強制的な健康保険があります。 雇用主は賃金の2.3%を拠出し、従業員は賃金の8.5%を拠出します。
補足的な健康保険を購入できる私立クリニックもあり、歯科治療は通常自己負担で支払われます。
Montenegro supplementary benefits
Common benefits include supplementary health insurance, meal allowance, and transportation allowance.
Termination/severance in Montenegro
試用期間はヶ月まで6可能です。 If after 3 months, the employee’s performance is not satisfactory, their supervisor can request a skills review and a commission to assess will be formed. コミッションがスーパーバイザーと合意した場合、従業員はより適切な仕事に異動するか、解雇されます。
従業員は正当な理由により解雇される場合があり、少なくとも30日前に書面で通知する必要があります。 従業員は回答する5日数があります。
Employees are generally eligible for severance pay of at least 1/3 of their monthly pay in the last 6 months for each year of employment, with a minimum of the equivalent 3 months’ of the employee’s pay or average Montenegrin pay, whichever is more favorable to the employee.
Paying taxes in Montenegro
雇用主と従業員は、以下の方法で社会保障に寄付する必要があります。
- Pension and disability
- 雇用主：5.5%
- 社員: 15%
- 健康保険
- 雇用主：2.3%
- 社員: 8.5%
- Unemployment insurance:
- 雇用主：0.5%
- 社員: 0.5%
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