モンテネグロの報酬・手当
モンテネグロでの求人の候補者に面接するとき、彼らはおそらく、そのポジションが何を支払うのか、そしてあなたの会社がどのような利益を提供するのかを尋ねます。モンテネグロの報酬法を満たし、強力なモンテネグロ福利厚生プランを提供することで、今後何年にもわたって働き続ける才能のある候補者を確実に得ることができます。
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モンテネグロでの求人の候補者に面接するとき、彼らはおそらく、そのポジションが何を支払うのか、そしてあなたの会社がどのような利益を提供するのかを尋ねます。モンテネグロの報酬法を満たし、強力なモンテネグロ福利厚生プランを提供することで、今後何年にもわたって働き続ける才能のある候補者を確実に得ることができます。
しかし、報酬や福利厚生を自分で提供することは、子会社を設立し、従業員を雇用し、 給与計算の確立、など。幸運にも、 Globalization Partners モンテネグロの補償を使用して拡張するのが簡単になり、アウトソーシングにメリットがあります。
モンテネグロ補償法
時点 2022年1月モンテネグロの最低賃金は 450 1か月ユーロ。従業員は通常働きます 40 週に何時間もかかり、働いた時間に対して追加の報酬を受け取る必要があります 40 。
モンテネグロで保証されたメリット
従業員が最も気にかけている保証された福利厚生の1つは、有給休暇です。モンテネグロには8つの祝日があり、その多くは数日間のお祝いです。従業員は、これらすべての休日に休暇を取る必要があります。彼らはまた受け取る必要があります 21 年次有給休暇の日数、および以下の状況ではさらに7日:
- 結婚
- 誕生
- 専門試験
- 近親者の死
女性社員も産休を気にしています。モンテネグロは女性労働者が得ることを規定している 365 彼らが取ることができる産休の日 45 数日、遅くとも 28 生前日。彼女は少なくとも待たなければならない 45 出産後数日で仕事に戻ります。出産後、どちらの親も、子供が3歳になるまで半分の時間働くか、無給休暇を取って仕事の保護を受けることができます。
モンテネグロの利益管理
従業員は、法定の最低額よりも多くの利益を受け取ることを期待する場合があります。雇用主が分散する一般的な補足給付には、補足健康保険、食事手当、および輸送手当が含まれます。モンテネグロには国民皆保険がありますが、民間の診療所では追加の健康保険と歯科治療を提供しています。また、13か月または業績ベースのボーナスを提供し、雇用契約に規定を含めることもできます。
福利厚生および報酬に関する制限事項
モンテネグロに進出する企業は、多くの場合、すぐにその国で働き始めたいと考えています。ただし、登録子会社が 従業員の採用福利厚生と報酬を提供し、合法的に仕事をします。現在の位置と選択したエンティティの種類に応じて、 組み込みプロセス 数か月かかることがあります
Globalization Partners モンテネグロの補償を通じてプロセスを短縮し、アウトソーシングに利益をもたらします。モンテネグロの補償法に従って確実に支払いを受けるために、従業員を給与に追加します。次に、記録の雇用者として行動することにより、コンプライアンスのすべてのリスクに対処します。
Globalization Partnersにお任せください
どこから拡張を始めるべきかわからない場合は、グローバリゼーションパートナーが簡単にできます。今すぐお問い合わせくださいモンテネグロの福利厚生と報酬のアウトソーシングに関する詳細情報をご覧ください。
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