モンテネグロの雇用代行業者
Globalization Partners モンテネグロに支店や子会社を設立せずに、従業員を雇用して給与を支払いたい顧客に記録サービスの雇用主を提供します。候補者は、現地の労働法に従い、グローバリゼーションパートナーのモンテネグロPEOを通じて採用され、通常は数か月ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
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Globalization Partners モンテネグロに支店や子会社を設立せずに、従業員を雇用して給与を支払いたい顧客に記録サービスの雇用主を提供します。候補者は、現地の労働法に従い、グローバリゼーションパートナーのモンテネグロPEOを通じて採用され、通常は数か月ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
当社のソリューションにより、お客様は モンテネグロで給与計算を実行 人事サービス、税務、コンプライアンス管理の問題は、彼らの肩から私たちの肩に浮かび上がります。グローバルな専門家雇用組織（PEO）のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。また、モンテネグロの現地の雇用法の変更についてもお知らせします。
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。Globalization Partnersは、世界185か国を上回る国々の優秀な人材を、迅速かつ手間をかけずに活用できるようにします。
モンテネグロは、南東ヨーロッパのアドリア海に位置する小さな国です。以上 600,000 人々は、海岸平野が狭い山岳国であるモンテネグロに住んでいます。モンテネグロの主要言語はモンテネグリンとセルビア語で、モンテネグリンが公用語に指定されています。
交渉時 雇用契約の条件 モンテネグロの社員との手紙を申し出ることは、以下の点に留意しておくと役に立つかもしれません。
モンテネグロの雇用契約
有期契約は最大で許可されています 2 年。
モンテネグロでは、現地の言語で、従業員の報酬、福利厚生、および退職要件の条件を詳しく説明した書面による雇用契約を締結することが法的に義務付けられています。モンテネグロのオファーレターと雇用契約には、常に給与と報酬額を外貨ではなくユーロで記載する必要があります。
モンテネグロの労働時間
一般的に、労働週は 40 時間。
モンテネグロの休日
モンテネグロは祝う 8 国民の祝日、その多くは数日間のイベントです:
- 元日
- 正教会のクリスマスイブ
- 正教会のクリスマス
- 正教会の聖金曜日
- メーデー
- 正教会の復活祭月曜日
- 独立運動記念日
- 国家の日
モンテネグロでの休暇
一般的に、従業員は 21 年次有給休暇の日数。
さらに、従業員は最大 7 の有給休暇の日数:
- 結婚
- 誕生
- 専門試験
- 近親者の死
モンテネグロ病欠
従業員は少なくとも資格があります 5 年間の有給病欠。
モンテネグロの産休/育児休暇
女性従業員は最大 365 産休の日数 45 生前日から遅くとも 28 生前日。彼女は少なくとも仕事に戻ることはできません 45 生後数日。産休の給与は労働法に概説されています。母親が休暇をすべて使い切る前に仕事に戻った場合、父親は残りを使うことができます。
産休後、どちらの親も子供が3歳になるまで半分の時間働くことができます。
親は子供が回るまで無給休暇を取ることもできます 3 そして仕事の保護を受けます。
モンテネグロの健康保険
モンテネグロには、普遍的な強制健康保険があります。雇用主は貢献します 2.3 賃金と従業員の割合 8.5 賃金の％。
補足的な健康保険を購入できる民間の診療所もあり、歯科治療は通常、自己負担で支払われます。
モンテネグロの補足的メリット
一般的なメリット 補足健康保険、食事手当、交通費手当を含みます。
モンテネグロでの退職/退職
最大の試用期間 6 月は許可されています。後の場合 3 数ヶ月間、従業員は満足のいくものではなく、上司はスキルレビューを要求することができ、評価のための委員会が形成されます。委員会が上司に同意した場合、従業員はより適切な仕事に異動するか、解雇することができます。
従業員は正当な理由で退職する可能性があり、少なくとも書面で通知する必要があります 30 日々。従業員は 5 応答する日数。
従業員は通常、少なくとも1の退職金を受け取る資格があります。 / 3 雇用の各年の過去6か月間の月給のうち、最低でも同等額 3 従業員の給与または平均モンテネグロ給与のいずれか、従業員にとって有利な方の月数。
モンテネグロでの税金の支払い
雇用主と従業員の両方が次のように社会保障に貢献しなければなりません:
- 年金と障害
- 雇用者: 5.5%
- 社員: 15%
- 健康保険
- 雇用者: 2.3%
- 社員: 8.5%
- 失業保険：
- 雇用者: 0.5%
- 社員: 0.5%
本情報は、一般的に受け入れられている情報として提供するものであり、助言を目的としたものではありません。
Globalization Partnersを選ぶ理由
モンテネグロに支店または子会社を設立して小さなチームを雇うことは、時間と費用がかかり、複雑です。モンテネグロの労働法には強力な労働者保護があり、細部に細心の注意を払い、地域のベストプラクティスを理解する必要があります。Globalization Partners 痛みがなく、モンテネグロへの拡張が容易になります。外国支局や子会社を設立する手間をかけずに、最適な候補者の雇用、人事関連業務や給与支払い管理、現地法への準拠を徹底できるよう支援します。私たちのモンテネグロPEOと 記録のグローバル雇用主 ソリューションはあなたにあなたの会社を経営することに集中することができるようにあなたに安心を提供します。
方法について話し合いたい場合 Globalization Partners モンテネグロで従業員を雇用するためのシームレスな従業員リースまたはPEOソリューションを提供できます。 お問い合わせ 。
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