モンテネグロの採用と採用
モンテネグロに新しいビジネスの場所を開くことを決定すると、あなたの心はおそらくいくつかの異なる必須のタスクにジャンプします。見逃してはならないのは、採用、採用、オンボーディングです。モンテネグロの従業員を雇用する方法を学ぶことはあなたの会社の成功に不可欠ですが、あなたは国の雇用コンプライアンス法などを学ぶ時間を見つける必要があります。
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モンテネグロに新しいビジネスの場所を開くことを決定すると、あなたの心はおそらくいくつかの異なる必須のタスクにジャンプします。見逃してはならないのは、採用、採用、オンボーディングです。モンテネグロの従業員を雇用する方法を学ぶことはあなたの会社の成功に不可欠ですが、あなたは国の雇用コンプライアンス法などを学ぶ時間を見つける必要があります。
そこを支援するのがGlobalization Partnersです。私たちは 既存子会社 モンテネグロの従業員を雇用します。モンテネグロの採用アウトソーシングにより、私たちはあなたの募集職種のトップ候補者を募集したり、あなたの希望する求職者を採用したりすることができます。記録の雇用者として、私たちはあなたに代わってすべてのモンテネグロ雇用コンプライアンス法に従うことを確認します。
モンテネグロでの採用
モンテネグロの文化について学ぶことは、拡張を計画するときに始めるのに最適な場所ですが、採用プロセスのロジスティクスについても検討する必要があります。あなたはトップの才能をどこで見つけるか知っていますか？新しいチームメンバーを採用および採用する際に従う必要のあるすべての法律に精通していますか？そうでない場合、人員配置は時間とコストのかかるプロセスになる可能性があります。
人材の調達は、採用プロセスの最初のステップの1つです。あなたの会社には、この国に人員を配置するときに選択できるいくつかのオプションがあります:
- 採用チームに社内でプロセスを処理させることができます。あなたは地元の新聞であなたの募集職種を宣伝し、求人掲示板に投稿したいと思うでしょう。ソーシャルメディアで候補者とつながることもできます。このプロセスには時間がかかる可能性があるため、できるだけ早く開始することをお勧めします。
- あなたは地元の採用担当者を雇うことができます。その場合は、従業員の給与に組み込まれている料金などの隠れたコストに注意してください。また、従来の代理店を通じて雇用する場合は、コンプライアンスに責任があることを覚えておくことも重要です。
- あなたの会社は グローバルPEO. PEOがプラットフォーム全体の一部として採用を提供している場合、このオプションは時間とお金を大幅に節約し、コンプライアンスのリスクを肩代わりする可能性があります。
法律により、雇用主はモンテネグロの雇用局に欠員を通知することも義務付けられています。ただし、これらは雇用主の要請があった場合にのみ公表されるものとします。
モンテネグロにおける差別に対する法律
モンテネグロには、採用および採用プロセス中の差別を防ぐための法律があります。そのため、会社は、職務記述書や広告で使用する言語、および潜在的な採用者との会話に注意する必要があります。モンテネグロの法律は、以下の理由で差別を禁じています:
- 社会的または民族的起源
- 人種
- 国の所属
- 肌の色
- 言語
- 性別
- 性同一性
- 宗教または信念
- 健康状態
- 年齢
- 障害
- 政治的またはその他の意見
- 性的指向または性同一性
- 財政状態
- 家族および配偶者の有無
- 妊娠
- グループのメンバーシップ
- その他の個人的特徴
モンテネグロで従業員を雇う方法
法律により、開始日より前に締結された書面による雇用契約を使用して、モンテネグロのすべての従業員を雇用することが義務付けられています。契約を従業員の立場に合わせて調整し、期間限定または無期限のオプションを選択できます。ただし、有期契約は最長3年間のみ許可されます。すべての契約は現地語で、 給与、福利厚生、労働時間、および解雇要件。オファーレターと契約には、ユーロでの金額も含める必要があります。
モンテネグロ雇用法
モンテネグロの雇用コンプライアンス法には、差別の禁止から代表まで、あらゆるものに対するいくつかの重要な規定が含まれています。雇用主として、性別、言語、宗教、人種、年齢、または同様の要因に基づいて、直接的または間接的に労働者を差別することはできません。
国の労働法はまた、従業員が組合を組織し、創設することを認めています。従業員が組織に所属している場合、労働組合または団体交渉協定（CBA）は、従う必要のある個別の法律の概要を示し、また、あなたと従業員の間の紛争を解決します。
モンテネグロ新労働法が 2020年1月、 2008 労働法、CBA、有期契約、労働時間などの最新のコンプライアンス規制が含まれます。
モンテネグロでのオンボーディング
オンボーディングの従業員は、規模や業務などによって企業ごとに異なります。通常、従業員に初日または最初の週に雇用契約書に署名してもらうことをお勧めします。また、新しいポジションで成功できるように、すぐに従業員のトレーニングを開始する必要があります。モンテネグロに旅行する時間があれば、一度に複数の従業員を乗せて、新入社員のためのチームミーティングを開催し、お互いに会い、あなたの会社について学ぶことができます。
モンテネグロでアウトソーシングを採用するメリット
モンテネグロの雇用アウトソーシングサービスを選択すると、最初から国の雇用コンプライアンス法に従うことが保証されます。グローバルなPEOの助けがなければ、モンテネグロの従業員を自分で雇う方法を学ぶ必要があります。次に、プロセスのすべてのステップを通じて、モンテネグロの雇用コンプライアンス法に従う必要があります。
Globalization Partners わずか1日であなたのために働き始めることができる才能のある従業員を獲得するのに役立ちます。モンテネグロの採用アウトソーシングを使用して、あなたのポジションの候補者を採用するか、希望する候補者を採用します。コンプライアンスについて心配する必要はなく、従業員が素晴らしい採用経験を積むことができると確信できます。
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