If you’re considering expanding to Montenegro, one of the first things you need to focus on is setting up your Montenegro payroll. いくつかのオプションから選択でき、コンプライアンスを維持するためには、国の税法、労働法などを学ぶ必要があります。 G-P makes the entire process easier with Montenegro payroll expertise and guidance. 当社は、あなたの従業員を給与に追加し、あなたに代わってコンプライアンスのリスクを管理します。
Taxation rules in Montenegro
雇用主と従業員の両方が、モンテネグロの社会保障制度に寄付しなければなりません。 料金はプランの各部分によって異なります。
- Pension and disability: Employers pay 5.5%, employees pay 15%
- Health insurance: Employers pay 2.3%, employees pay 8.5%
- Unemployment insurance: Employers pay 0.5%, employees pay 0.5%
Montenegro payroll options for companies
Every company that expands to Montenegro has 3 different payroll options:
- Internal: An internal payroll team is one Montenegro payroll option for larger companies looking to work in the country long term. However, you should make sure you have a dedicated HR team with compliance expertise to ensure success.
- Local outsourcing company: A Montenegro payroll outsourcing company will help you set up and manage your payroll. ただし、給与に関する法律の遵守については引き続き懸念する必要があります。
- Employer of Record (EOR): A best-in-class EOR like G-P backs its platform with an expert team of HR and legal experts to ensure your payroll setup and management is compliant and accurate. That means you can focus on growing your global teams.
How to set up a payroll in Montenegro
モンテネグロの給与を設定するには、自分の子会社を設立する時間も必要です。 その国に法人が登録されるまで、給与計算を開始できません。これには最大数か月かかる場合があります。 As an EOR, G-P can help you start working faster while mitigating compliance risk. You can trust us to add your employees to our locally compliant payroll as well as hire employees for your team, streamline competitive compensation and benefits administration, and more.
資格/終了条件
雇用の最も難しい側面の1つは解雇です。 That’s why it’s best practice to add entitlement and termination terms to your employment contract before choosing a Montenegro payroll option and adding employees. Montenegro allows for probationary periods of up to 6 months. その後、正当な理由により解雇される可能性がありますが、少なくとも30日前に書面で通知する必要があります。 Usually, employees get severance pay of at least ⅓ of their monthly pay over the last 6 months for each year they’ve worked.
G-P でグローバル給与管理を合理化します。
G-Pは、市場をリードするGlobal Employment Platformを使用して、給与管理プロセスの各ステップを合理化します。 99%の定時自動給与システムなら、数回のクリックで、世界中のどこでも自信を持ってチームに150通貨で支払います。 当社の製品は、主要なHCMソリューションとも統合され、プラットフォーム間で従業員の給与データを自動的に同期し、HRチームにとって信頼できる便利な情報源を1つ作成します。
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