モンテネグロの給与支払い管理
モンテネグロはヨーロッパ南東部の小さな国で、アドリア海に沿って山々と狭い海岸平野があります。この地域の人口は少なく、主にモンテネグロ語とセルビア語を話します。国への拡大を検討している場合は、他の西ヨーロッパおよび東ヨーロッパの国々に近いだけでなく、美しい景色の恩恵を受けることができることを忘れないでください。
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モンテネグロはヨーロッパ南東部の小さな国で、アドリア海に沿って山々と狭い海岸平野があります。この地域の人口は少なく、主にモンテネグロ語とセルビア語を話します。国への拡大を検討している場合は、他の西ヨーロッパおよび東ヨーロッパの国々に近いだけでなく、美しい景色の恩恵を受けることができることを忘れないでください。
最初に焦点を当てる必要があることの1つは、モンテネグロの給与を設定することです。いくつかの選択肢があり、国税コード、 労働法、など、コンプライアンスを維持できます。Globalization Partners モンテネグロの給与アウトソーシングにより、プロセス全体が簡単になります。私たちはあなたの従業員を私たちの給与に追加し、あなたに代わってコンプライアンスのリスクを管理します。
モンテネグロの課税規則
雇用主と従業員の両方がモンテネグロの社会保障計画に貢献しなければなりません。料金は、プランの各部分によって異なります。:
- 年金と障害: 雇用主は支払う 5.5 ％、従業員は支払う 15%
- 健康保険: 雇用主は支払う 2.3 ％、従業員は支払う 8.5%
- 失業保険: 雇用主は支払う 0.5 ％、従業員は支払う 0.5%
企業向けのモンテネグロ給与オプション
モンテネグロに進出するすべての企業には、4つの異なる給与オプションがあります:
- 社内：国内給与は、国内で長期的に働きたいと考えている大企業にとって、モンテネグロの給与オプションの1つです。ただし、大規模なHRスタッフとコンプライアンスの専門家がいることを確認する必要があります。
- リモート：もう1つのオプションは、子会社の従業員を親会社の給与に追加することです。その場合、従業員にリモートで支払うことになり、親会社の従業員とは異なる納税義務が発生する可能性があります。
- 地元企業 : モンテネグロの給与処理会社は、給与を処理する必要がないことを確認するのに役立ちます。ただし、会社は給与法の遵守について心配する必要があります。
- Globalization Partners：Globalization Partnersは、モンテネグロの給与アウトソーシングを 当社のPEOですから、自分自身の給与を設定したり、国の法律を遵守することを心配する必要はありません。
モンテネグロで給与を設定する方法
モンテネグロの給与を設定するには、 自社子会社の設立. その国に登録された事業体ができるまで、給与の支払いを開始することはできません。これには数か月かかる場合があります。グローバルPEOとして、コンプライアンスを心配することなく、より迅速に作業を開始できるように支援します。従業員を既存のローカル準拠の給与に追加したり、チームに従業員を雇用したり、報酬や特典を提供したりすることを信頼できます。
権利と解雇の条件
雇用のトリッキーな側面の1つは、退職です。そのため、モンテネグロの給与オプションを選択して従業員を追加する前に、雇用契約に資格と退職条件を追加することをお勧めします。モンテネグロでは、最長6か月の試用期間が認められています。その後、従業員は正当な理由で退職することができますが、少なくとも彼らに与える必要があります 30 書面による通知の日。通常、従業員は、過去6か月間、勤務した各年の月給の少なくとも3分の1の退職金を受け取ります。
モンテネグロの給与処理会社
私たちのチームは、あなたが追加の手間をかけずに迅速に拡大することを望んでいます。今すぐお問い合わせください モンテネグロの給与支払いアウトソーシングと当社のグローバル拡張ソリューションの詳細をご覧ください。
本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。