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モンテネグロでの雇用契約
有期契約は最長 2 年間認められます。
モンテネグロでは、現地の言語で、従業員の報酬、福利厚生、および解雇要件の条件を明記した書面による雇用契約を締結することが法的に義務付けられています。 モンテネグロの内定通知書と雇用契約には、給与と報酬額を常にユーロで記載 する必要があります。
モンテネグロの労働時間
通常、労働時間は 40 時間です。
モンテネグロの休日
モンテネグロは8祝日を祝い、その多くは複数日にわたるイベントです。
- 元日
- 正統派クリスマスイブ
- 正統派クリスマス
- 正統派グッドフライデー
- メーデー
- 正教会の復活祭月曜日
- 独立運動記念日
- 国家の日
モンテネグロの休暇
一般的に、従業員は年次有給休暇の21日数を受け取る権利があります。
さらに、以下の場合、従業員は最大7日間の有給休暇を取得できます。
- マトリモニー
- 出産（産休とは別に – 以下の法律を参照）
- 専門試験
- 近親者の死亡
モンテネグロ病欠
従業員は、少なくとも年間有5給の病欠日数を受け取る資格があります。
モンテネグロの出産休暇
女性従業員は、出産365の日前から遅くとも出産の45日前までの間に開始できる出産休暇を最大28日取得することができます。 少なくとも生後 45 日までは仕事に復帰することはできません。 出産休暇の給与は労働法に概説されています。 従業員がすべての休暇を使用する前に職場に戻った場合、父親は残高を使用できます。
産休後、どちらかの親は、子供が 3 歳になるまで半分働くことができます。
親は、子供が 3 歳になるまで無給休暇を取ることもできます。
モンテネグロの健康保険
モンテネグロには普遍的で強制的な健康保険があります。 雇用主は賃金の2.3%を拠出し、従業員は賃金の8.5%を拠出します。
補足的な健康保険を購入できる私立クリニックもあり、歯科治療は通常自己負担で支払われます。
モンテネグロの補足特典
一般的な給付 には、補足健康保険、食事手当、および交通費手当が含まれます。
モンテネグロでの解雇/解雇
試用期間はヶ月まで6可能です。 3 か月が経過した後、従業員の業績が満足のいくものでない場合、上司はスキルレビューを要求することができ、評価のコミッションが設定されます。 コミッションがスーパーバイザーと合意した場合、従業員はより適切な仕事に異動するか、解雇されます。
従業員は正当な理由により解雇される場合があり、少なくとも30日前に書面で通知する必要があります。 従業員は回答する5日数があります。
従業員は、通常、雇用の各年について、過去 6 か月間の月給の少なくとも1/3 分の1の退職金を受け取る資格があり、従業員の給与または平均モンテネグリンの給与の最低3 か月分に相当する額のいずれか、従業員にとって有利な方になります。
モンテネグロで税金を支払う
雇用主と従業員は、以下の方法で社会保障に寄付する必要があります。
- 年金と障害
- 雇用主：5.5%
- 社員: 15%
- 健康保険
- 雇用主：2.3%
- 社員: 8.5%
- 失業保険：
- 雇用主：0.5%
- 社員: 0.5%
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