モンテネグロへの拡大を検討しているなら、最初に集中する必要があるのはモンテネグロの給与を設定することです。 いくつかのオプションから選択でき、コンプライアンスを維持するためには、国の税法、労働法などを学ぶ必要があります。 G-Pは、モンテネグロの給与計算の専門知識とガイダンスにより、プロセス全体を容易にします。 当社は、あなたの従業員を給与に追加し、あなたに代わってコンプライアンスのリスクを管理します。
モンテネグロの税制
雇用主と従業員の両方が、モンテネグロの社会保障制度に寄付しなければなりません。 料金はプランの各部分によって異なります。
- 年金と障害：雇用主が5.5%、従業員が15%
- 健康保険：雇用主が2.3%、従業員が8.5%
- 失業保険：雇用主が0.5%、従業員が0.5%
企業向けのモンテネグロの給与オプション
モンテネグロに進出するすべての企業には、3つの異なる給与オプションがあります。
- 内部：国内給与チームは、国内で長期的に働くことを望む大企業にとって、モンテネグロの給与支払オプションの一つです。 ただし、成功を確実にするために、コンプライアンスの専門知識を持つ専任の人事チームがあることを確認する必要があります。
- 現地アウトソーシング会社：モンテネグロの給与アウトソーシング会社が、給与の設定と管理を支援します。 ただし、給与に関する法律の遵守については引き続き懸念する必要があります。
- 記録的雇用主（EOR）：G-Pのようなクラス最高のEORは、人事と法律の専門家チームとともにプラットフォームをバックアップし、給与設定と管理がコンプライアンスと正確性を確保します。 つまり、グローバルチームの成長に集中できます。
モンテネグロで給与を設定する方法
モンテネグロの給与を設定するには、自分の子会社を設立する時間も必要です。 その国に法人が登録されるまで、給与計算を開始できません。これには最大数か月かかる場合があります。 EORとして、G-Pはコンプライアンスリスクを軽減しながら、より迅速に作業を開始するのに役立ちます。 現地の給与に従業員を追加したり、チームの従業員を雇用したり、競争力のある報酬や福利厚生の管理を合理化したりすることができます。
資格/終了条件
雇用の最も難しい側面の1つは解雇です。 そのため、モンテネグロの給与オプションを選択し、従業員を追加する前に、雇用契約に資格と雇用終了条件を追加するのがベストプラクティスです。 モンテネグロでは、最長6ヶ月の試用期間が認められています。 その後、正当な理由により解雇される可能性がありますが、少なくとも30日前に書面で通知する必要があります。 通常、従業員は、勤務した各年について、過去6か月間の月給の少なくとも3分の1の退職金を受け取ります。
G-P でグローバル給与管理を合理化します。
G-Pは、市場をリードするGlobal Employment Platformを使用して、給与管理プロセスの各ステップを合理化します。 99%の定時自動給与システムなら、数回のクリックで、世界中のどこでも自信を持ってチームに150通貨で支払います。 当社の製品は、主要なHCMソリューションとも統合され、プラットフォーム間で従業員の給与データを自動的に同期し、HRチームにとって信頼できる便利な情報源を1つ作成します。
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