G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
G-P Meridian Prime™ および G-P Meridian Core™ を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法律の専門家チームによってサポートされています。 当社は、コンプライアンスに準拠したグローバル展開の複雑さの高まりに対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中できます。
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
モロッコでの雇用
モロッコはアフリカ大陸の北西端に位置し、大西洋と地中海両方に面する美しい国です。
モロッコの社員と雇用契約および内定通知書の条件について交渉する際には、以下の点に留意しておくとよいでしょう。
モロッコでの雇用契約
モロッコでは、いかなる場合も書面による 雇用契約を締結することは法的に義務付けられていませんが、雇用主は雇用時に雇用関係の重要な条件を従業員に通知する必要があります。 労働時間、報酬、福利厚生、解雇要件など、雇用条件を明記した現地の言語（フランス語またはアラビア語）で雇用契約を締結することが推奨されます。 モロッコの内定通知と雇用契約には、他の通貨 ではなく、モロッコディルハムで給与と報酬額を必ず記載 する必要があります。
モロッコの労働時間
一般的に、労働週は44時間であり、イスラム教徒の人口はかなり多いものの、通常の営業日は月曜日から金曜日です。
モロッコの祝祭日
モロッコでは、次のような祝日が祝われています。
- 元日
- 独立宣言記念日
- 労働者の日
- モハメッド6世国王誕生日
- ウエッド・エドダハブ解放記念日
- 王と民衆の革命記念日
- 青年の日
- 緑の行進記念日
- 独立運動記念日
- Eid al-Fitr エイド・アル=フィター
- イード・アル=アダ
- ファースト モハーラム
- Eid Al-Mawlid - 預言者の誕生日
モロッコの休暇
モロッコ1.5の従業員は、毎月の有給休暇、すなわち毎年最低18日数の有給休暇を取得する権利があります。
従業員の年功に基づいて、最大資格を年1.5日数と仮定して、実効労働5年数ごとに労働30日数の割合で追加の休暇が付与されます。
雇用主は、年間最大日数を超えないと仮定して、追加の休暇日数（法定最低30日数以上）を提供することができます。
モロッコ病欠
病気のために働けない従業員は、48時間以内に雇用主に通知する必要があります。 欠勤が4日以上続く場合、従業員は診断書を提出する必要があります。 雇用主には、従業員に病気手当を提供する法的義務はありませんが、従業員は過去6数か月に社会保障拠出金の54日数を支払った場合、社会保障給付を請求することができます。 この支払いは、病気の4th日に始まり、2/3従業員の通常の賃金で、上限金額までです。
モロッコの出産休暇
期待される従業員は14、数週間の産休を取得することができます。 出産休暇は、出産予定日の7数週間前から、出産予定日の7数週間後まで取得できます。 従業員は、特定の条件を満たしている場合、社会保障制度を通じて、その14週の賃金の100%を請求する権利があります。 従業員は14-week、期間終了時に無給90の産前産後休暇を追加で取得することができます。 また、無給休暇を1年間追加で取得することもできます。
父親は、一般的に15日間を有給の育児休暇として取得することが認められています。
モロッコの健康保険
モロッコには公的／民間医療保険制度があります。 すべてのモロッコ市民には、AMOと呼ばれる国民健康保険制度への加入義務があります。AMOは、基本的な医療と一部の入院診療を提供します。
民間医療保険に加入した場合、民間のクリニックを受診できます。
モロッコ補足特典
モロッコにおける従業員の一般的な福利厚生には、以下の内容が含まれます。
- 企業年金
- 追加の休暇。
- 育児手当
- 交通費
- 追加保険
- フィットネス手当。
- トレーニング
ボーナス
モロッコでは、13ヶ月目のボーナスの法的要件はありません。 しかし、会社によっては、年功を基準に賞与や賞与を提供する会社もあります。
モロッコにおける解雇
試用期間はモロッコで許可されており、最長期間は従業員のカテゴリによって異なります。 最初の期間は1回更新でき、次のようになります。
- 3 管理職向け月数（合計6月数）
- 1.5 非管理職などの正社員向け月数（合計3月数）
有期契約には、週1日までの 試用期間があり、6月未満の契約については2週を上限とし、6月を超える契約については1カ月を上限とします。
従業員の年功に応じて、雇用契約を解除するための通知期間は、正規（非管理職）従業員の場合は8数日から2数ヶ月、管理職従業員の場合は1ヶ月から数3ヶ月です。
モロッコでの解雇プロセスは複雑であり、雇用主は解雇の理由に応じて特定のプロセスに従う必要があります。 退職後、従業員は一般的に、勤続年数に基づいて、次のように退職金を受け取る資格があります。
- 0-5 勤続年数：年間または年の一部の給与96時間
- 6-10 勤続年数：年間または年の一部の給与144時間
- 11-15 勤続年数：年間または年の一部の給与192時間
- 勤続15年以上：1年または1年の一部の給与240時間
モロッコで税金を払う
従業員と雇用主は、社会保障費を拠出する必要があります。 この拠出率は、従業員の場合は賃金の最大6.74%、また雇用主の場合は最大21.09%となっています。 一部の拠出率には上限が設けられています。
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