モロッコの雇用代行業者
Globalization Partnersは、モロッコで支社または子会社を設立することなく、従業員の雇用と給与支払い管理を希望する顧客向けに、雇用代行業者サービスを提供しています。候補者は、現地労働法に基づきGlobalization Partnersのモロッコ専門家雇用組織（PEO）を通して雇用され、通常数か月かかる入社プロセスを数日で完了できます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
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Globalization Partnersは、モロッコで支社または子会社を設立することなく、従業員の雇用と給与支払い管理を希望する顧客向けに、雇用代行業者サービスを提供しています。候補者は、現地労働法に基づきGlobalization Partnersのモロッコ専門家雇用組織（PEO）を通して雇用され、通常数か月かかる入社プロセスを数日で完了できます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
当社のソリューションにより、顧客はモロッコで給与支払い管理を行うことができ、人事業務、税務、法令順守管理などを当社に一任できます。グローバルな専門家雇用組織（PEO）のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。また、モロッコ現地における雇用に関する法律に変更があった場合も、常時お知らせします。
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。Globalization Partnersは、世界185か国を上回る国々の優秀な人材を、迅速かつ手間をかけずに活用できるようにします。
モロッコはアフリカ大陸の北西端に位置し、大西洋と地中海両方に面する美しい国です。同国の国土の大半を占めているのは、砂漠と高山です。
モロッコで雇用契約や内定通知の条件を従業員と交渉する際は、以下の点に留意するとよいでしょう。
モロッコにおける雇用契約
モロッコでは、現地語による雇用契約の締結が法的に義務付けられており、これには従業員の報酬や福利厚生、また解雇要件を明記します。モロッコでは、内定通知や雇用契約には、必ず外国通貨ではなくモロッコディルハムで給与や報酬の額を記載する必要があります。
モロッコにおける就業時間
基本的な週間労働時間は44時間です。なお、イスラム人口が非常に多いものの、通常の営業時間は月曜から金曜までとなっています。
モロッコの祝祭日
モロッコには13の国民の祝日があります。
- 元日
- 独立宣言記念日
- 労働者の日
- モハメッド6世国王誕生日
- ウエッド・エドダハブ解放記念日
- 王と民衆の革命記念日
- 青年の日
- 緑の行進記念日
- 独立運動記念日
- 断食明け休暇
- 羊犠牲祭
- イスラム暦新年
- 預言者生誕祭
モロッコの休暇
1年の勤続を経ると、従業員は24日間の年次有給休暇を得る資格があります。
モロッコの病気休暇
従業員は、過去6か月間の社会保障で54日間の拠出を行ってきた場合、基本的に病気休暇の取得資格があります。病気休暇は4日目より始まり、平均賃金の3分の2程度が支給されます。
モロッコにおける産休／父親の育児休暇
一般的に、女性従業員は有給の産休を14週間取得でき、給与の100%が支払われます。また、追加で1年間の無給休暇を取得できます。
父親は、一般的に3日間を有給の育児休暇として取得することが認められています。
モロッコにおける健康保険
モロッコには公的／民間医療保険制度があります。すべてのモロッコ市民には、AMOと呼ばれる国民健康保険制度への加入義務があります。AMOは、基本的な医療と一部の入院診療を提供します。
民間医療保険に加入した場合、民間のクリニックを受診できます。
モロッコの補足的福利厚生
モロッコにおける従業員の一般的な福利厚生には、以下の内容が含まれます。
- 企業年金
- 追加の休暇
- 育児手当
- 通勤手当
- 補足的保険
- フィットネス手当
- 研修
ボーナス
一部の企業は、13か月目のボーナスを支給しているほか、勤続ボーナスの支給も一般的です。
モロッコにおける解雇／退職金
試用期間は認められており、一度更新することができます。無期契約の場合、最初の試用期間は以下のとおりです。
- 役員の場合は3か月
- ホワイトカラー労働者の場合は1.5か月
- ブルーカラー労働者の場合は15日
有期契約の試用期間は、1週間の契約につき最大1日となり、6か月未満の契約の場合は2週間、6か月以上の契約の場合は1か月をそれぞれ上限とします。
雇用契約を解消する場合は、従業員に対する以下の通知期間を順守してください。
- 勤続1年未満：通知期間は1か月
- 勤続2～9年：通知期間は2か月
- 勤続9年以上：通知期間は3か月
通常解雇時には、従業員に勤続期間と時間給に基づいた退職金が支払われます。
モロッコの納税
従業員と雇用主は、社会保障費を拠出する必要があります。この拠出率は、従業員の場合は賃金の最大6.74%、また雇用主の場合は最大21.09%となっています。一部の拠出率には上限が設けられています。
本情報は、一般的に受け入れられている情報として提供するものであり、助言を目的としたものではありません。
Globalization Partnersを選ぶ理由
小規模なチームを雇用するためにモロッコに支社や子会社を設立する場合、多くの時間と費用、そして複雑な作業も伴います。モロッコの労働法は労働者を強力に保護しているため、細部にまで注意を払い、現地のベストプラクティスを理解する必要があります。Globalization Partnersは、モロッコへの事業拡大をスムーズかつ容易にします。外国支局や子会社を設立する手間をかけずに、最適な候補者の雇用、人事関連業務や給与支払い管理、現地法への準拠を徹底できるよう支援します。当社のモロッコの専門家雇用組織（PEO）とグローバル雇用代行業者ソリューションは、お客様に心の平穏を与えて、事業運営に専念できるようにします。
Globalization Partnersが提供するシームレスな従業員リースまたは専門家雇用組織（PEO）ソリューションを利用してモロッコで従業員を雇用したい場合、ぜひ当社までお問い合わせください。