モロッコにおける採用と雇用
事業拡大の際に大変なのは、信頼できる優秀な従業員を雇用して空きポストを埋めることです。しかし、採用および雇用は、親会社での雇用とは異なるものになります。モロッコにおける雇用関連の法令順守をすべて把握し、従業員を入社させる最善の方法について話し合い、新しい事業拠点を継続的に運営していかなければなりません。
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事業拡大の際に大変なのは、信頼できる優秀な従業員を雇用して空きポストを埋めることです。しかし、採用および雇用は、親会社での雇用とは異なるものになります。モロッコにおける雇用関連の法令順守をすべて把握し、従業員を入社させる最善の方法について話し合い、新しい事業拠点を継続的に運営していかなければなりません。
Globalization Partnersは、モロッコにおける雇用のアウトソーシングを通じてプロセスを簡素化するお手伝いをします。グローバルな専門家雇用組織（PEO）である当社が、雇用代行業者として法令順守に関する問題を解決しますので、国境を越えた事業拡大について考えることに集中できます。
モロッコにおける採用
この国の発展に伴い、いくつもの産業で新たなチャンスが生まれています。たとえば、現在テクノロジーや通信の分野では高い需要があります。ただし、モロッコでの採用活動は必ずしも容易ではありません。候補者の言語、必要な学歴、駐在員の場合は追加書類の提出が必要かどうかなどを判断しなければなりません。
モロッコ人以外を雇用する場合は、その人に全国雇用・技術促進庁（ANAPEC）の就労許可を取得してもらう必要があります。許可の取得には以下の書類が必要となります。
- 必要なスタンプが押された申請書
- パスポートのコピー
- パスポートサイズの写真
- 政府機関で認証された雇用契約書のコピー
- 学位や卒業証書のコピー
すべての手続きには数週間～数か月かかる場合がありますので、応募者は定期的にフォローアップすることをお勧めします。駐在員を事業に人員手配する場合は、就労許可の手続きに十分な時間を確保してください。
ポストの求人を出して候補者を探すのに最適なサイトには以下のようなものがあります。
- ReKrute
- Option Carrière
- Maroc Emploi
- Bayt
- Wzayef
- Learn4Good
何人かスタッフを確保したら、紹介を通じて他の現地候補者を探せるようになります。人材紹介会社やヘッドハンティング会社を利用することもできますが、その場合もすべての法令順守に責任を持つことになります。
モロッコの差別禁止法
モロッコでの採用活動は他の国に比べて厳しくありませんが、法律では人種、肌の色、性別、障害、配偶者の有無、宗教、政治的意見、組合、所属、社会的出自などによる雇用差別を禁止しており、違反すると罰金や懲役が科されます。その他の要件は、主に外国籍労働者の雇用に関するもので、犯罪歴調査、病歴調査、薬物スクリーニングの実施が認められています。また、個人の出入国状況やソーシャルメディアのアカウントをチェックすることも認められています。
モロッコで従業員を雇用するには
モロッコの情勢は年々ゆるやかに成長しており、事業規制がわかりやすいため、外資系会社の進出は比較的容易です。ただし、この国ではすべての従業員を対象とした広範な雇用関連の法令順守が求められ、それによって雇用が困難になっています。
モロッコで従業員を雇用する際は、現地語で書かれた雇用契約書に基づいて雇用しなければなりません。法令順守法によって有期契約も無期契約も認められています。契約書には、報酬・福利厚生・解雇条件などの情報を記載すべきです。また、給与や報酬の金額はすべて外貨ではなくモロッコディルハムで記載するようにしてください。各契約書を署名入りで2部作成し、2部とも所轄官庁で認証を受けるよう法律で定められています。
モロッコの雇用に関する法律
モロッコにおける雇用関連の法令順守法は、団体交渉権を含む労働者の権利保護を目的としています。就業人口の約23%が労働組合に加入しているため、雇用契約で組合の規定をすべて満たすようにすることが不可欠です。モロッコ労働組合は最大の労働組合グループで、モロッコの商業界全体で大きな力を持っています。
モロッコ労働法が対象とするその他の領域には以下があります。
- 雇用条件と労働条件
- 解雇
- 賃金と最低賃金
- 雇用の最低年齢
- 出産に関する保護
- 週間労働時間と残業
- 年次有給休暇と祝日の休暇
- 労働検査
モロッコの入社プロセス
モロッコにおける雇用関連の法令順守法では、従業員を特定の方法で入社させる必要はありません。むしろ、従業員を会社に紹介する方法を自由に決めることができます。最初の日または週に、雇用契約書、会社の行動規範、その他の重要文書を新しい従業員と一緒に確認することをお勧めします。入社プロセスのためにモロッコに行くことができないのであれば、会社に役員を採用して、従業員がより快適に過ごせるようにサポートしてもらうとよいでしょう。
モロッコで採用アウトソーシングを利用するメリット
モロッコ人の従業員を自ら雇用する場合は、そのプロセスのすべての段階で法令順守を徹底する必要があります。また、雇用のためにモロッコまで往復する時間も必要です。モロッコの雇用アウトソーシング会社を利用することはできますが、モロッコにおける雇用関連の法令順守には責任を持つ必要があることに変わりはありません。
Globalization Partnersは、雇用代行業者ソリューションを通して最大のメリットを提供します。子会社を設立するための長いプロセスを経ることなく、当社の既存の子会社を利用して数日で事業を開始できます。そして、当社が代理となって優秀な従業員を雇用します。
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