競争力のある報酬および福利厚生プランの導入は、グローバル展開をサポートする最良の方法の1つです。 ナミビアの報酬に関する法律と法定給付要件を確実に満たすことができ、より優秀な従業員を引き付けることができます。 定着率が心配な場合は、最低限以上のものを提供することで、あなたが自分の健康と幸福を気にかけている従業員を示すのに役立つことを忘れないでください。
報酬と福利厚生の重要性にもかかわらず、多くの企業には福利厚生を調達し、従業員に報酬を与える時間がありません。 そこでG-P が役に立ちます。 ナミビアのインフラを利用するお客様には、ナミビアの補償と福利厚生のアウトソーシングサービスを提供しています。 当社のチームは、コンプライアンスの煩わしさを気にすることなく、より迅速な作業をサポートします。
ナミビア補償法
ナミビアの報酬法には、特定のセクターおよび職種に対する固定最低賃金が含まれています。 ナミビアでは、保証付きおよび業績ベースのボーナスが一般的ですが、必須ではありません。 ただし、従業員は雇用契約に従って残業代を補償する必要があります。
ナミビアで保証された給付
ナミビア福利厚生管理プランには、国の労働法に従って休暇を含める必要があります。 従業員は、ナミビアの12祝日および24連続する有給休暇の休暇を取得する必要があります。 また、会社での勤務5週間ごとに1日の病気休暇を取得することもできます。 最初の1年が経過した後、従業員は病気休暇を30何日も取得するか、または6日間勤務36する必要があります。 休暇を取るときは必ず診断書を提出する必要があります。
ナミビアには、法定産休制度もあります。 すべての女性従業員は、出産前4週間、出産後さらに8週間の産休を取得する必要があります。 この国には、育児休暇に関する法的方針はありません。
ナミビア福利厚生管理
すべての法的要件が満たされたらすぐに、ナミビアの福利厚生管理計画を分散させることが一般的です。 ただし、従業員が期待する補足的な福利厚生を提供するのにも役立ちます。 例えば、多くの補足的な従業員給付には、以下が含まれます。
- 医療援助
- 補助ハウジング
- 食事代および自動車手当
- 接待および電話手当
- テレビ手当
- フィットネス手当
- サバティカル
- 追加産休
福利厚生および報酬に関する制限事項
すぐにナミビアで働き始める必要がありますか？ 従業員への支払いや福利厚生の提供を行う前に子会社を設立する必要があるため、報酬や福利厚生の制限はこれが難しい場合があります。 組み込みプロセスには数週間、数か月、さらには1年かかる場合があります。これにより、運用スケジュール全体が短縮されます。
一方、 G-P は、ナミビアの報酬と福利厚生のアウトソーシングを通じて、迅速な仕事の開始を支援します。 当社子会社は、独自の設定の代わりに使用でき、当社は記録の雇用主として行動します。 当社のチームを信頼すれば、ナミビアの報酬に関する法律を気にすることなく会社を運営することができます。
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