ナミビアは、大西洋沿岸に沿って広がる世界最古の砂漠であるナミビア砂漠で知られる、南西アフリカの国である。また、ザンビア、南アフリカ、ボツワナ、ジンバブエ、アンゴラとも国境を接している。この国には、チーター、サイ、キリンなど、多様な野生動物が生息している。
多くの企業がナミビアへの進出を望み、観光、鉱業、漁業、農業など、特定の産業分野でのビジネスチャンスを掴もうとしている。しかし、グローバルな拡大には、給与、雇用、報酬や福利厚生などの面で時間、エネルギー、資金が必要です。 G-Pグローバルな雇用代行業者（EOR）として、ナミビア給与アウトソーシングによる給与計算やその他のサービスを含む、貴社の事業拡大のあらゆる側面を扱うことができます。
ナミビアの税制規則
ナミビアでは、 0 ～ 37 % の範囲の漸進的な取得税スケールが使用されます。 雇用主は正しい税法をすべて理解し、源泉徴収制度を通じて税法を提出する必要があります。 雇用主として、従業員の給与から適切な額の税金を源泉徴収し、月末から20日以内に納付する必要があります。
雇用主と従業員は通常、社会保障拠出金を分担します50 / 50 。全員が収入の0 . 9 %を最低N$ 2 . 70から最高N$ 81まで拠出します。保証金の支払いは、月末から20日以内に行う必要があります。
ナミビアの企業向け給与支払いオプション
ナミビアでの給与計算の設定を開始する際には、以下の4つのオプションから選択できます。
- 社内：ほとんどの企業は、事業拡大時にすぐに社内給与システムの構築に着手する。しかし、このようなインフラを維持できるのは、大規模な従業員と予算を持つ大企業に限られる。
- リモートワークの場合：もう一つの選択肢は、従業員を親会社が運営する給与計算システムに追加することです。従業員への給与支払いをリモートで行うことは可能ですが、各国の法律を遵守する必要があります。
- 現地アウトソーシング：支払い処理に時間を割けない場合は、ナミビアの給与計算代行会社と提携することができます。現地のパートナー企業に給与計算業務を委託することは可能ですが、法令遵守に関する事項は依然としてご自身で対応する必要があります。
- グローバル専門家雇用組織（PEO） アウトソーシング:最後の選択肢は、 G-Pなどのグローバル雇用代行業者（EOR）を利用したナミビア給与アウトソーシングです。 当社チームは、お客様の給与計算業務をアウトソーシングし、法令遵守手続きを代行することで、あらゆる選択肢の中から最適なものをご提案いたします。
ナミビアで給与計算を設定する方法
ナミビアでの給与計算システムを構築するには、適切な体制を整える必要があります。子会社を設立すれば、その国で働き、すべての重要な業務を処理できるようになりますが、設立には数週間から数ヶ月かかる場合があります。G-P 、ナミビア雇用代行業者（EOR）を通じて、あなたがより早く働き始められるようお手伝いします。 お客様ご自身でナミビアの給与計算システムを構築する必要はなく、弊社が既存の法令遵守済みの給与計算システムにお客様の従業員を追加することで、迅速な事業拡大をサポートいたします。
権利/解雇条件
権利と 条件は給与計算とどのように関係しますか？ 雇用契約の解除は困難な場合があるため、従業員を雇用して給与計算システムに登録する前に、これらの条件を明確にしておくことをお勧めします。主な規制の一つは、予告期間に関するものです。従業員と雇用主の両方は、従業員がその会社で働いた期間に応じて退職通知を与える必要があります。 例えば、解雇予告期間は、雇用期間が4週間以下の場合は1日、1年以上の場合は1ヶ月となる。
ナミビアの給与処理会社
G-P 、法人化の手続きを気にすることなく、ナミビアをはじめとする海外へ事業を拡大していただきたいと考えています。 ナミビアの給与計算アウトソーシングについて詳しく知りたい方は、今すぐお問い合わせください。