G-P 、ナミビアに支社や支店、子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を行いたい顧客向けに雇用主記録サービスを提供します。 あなたの候補者は、現地の労働法に従ってG-P 'Namibia 雇用代行業者（EOR）を通じて雇用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 その担当者は貴社のチームに配属され、貴社の代理人であるかのように貴社を代表して、貴社の国内における要件を満たすために業務を行います。​​ 

当社のソリューションにより、顧客はナミビアで給与計算を実行できる一方で、人事、人事部サービス、税務、コンプライアンス管理の問題は当社の肩から降ろされます。 グローバル雇用代行業者（EOR）の専門家として、当社は雇用契約のベストプラクティス、法定および市場標準の福利厚生、従業員経費、さらに必要に応じて退職金や退職金を管理します。 また、ナミビアの現地雇用法の変更についても随時お知らせいたします。​​ 

新しい従業員はより早く生産性を発揮し、より良い採用体験を得て、チームへの貢献度は100 %になります。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。GPを利用すれば、世界中の185国以上から、最も優秀な人材の才能を迅速かつ容易に活用できます。​​ 

ナミビアはアフリカ南西部に位置し、大西洋に面している。世界最古の砂漠と考えられているナミブ砂漠の大部分はナミビアにあり、高さ1 000 、長さ20フィートの砂丘が特徴です。​​ 

ナミビアの従業員と雇用契約や採用通知書の条件を交渉する際には、以下の点を念頭に置いておくと役立つでしょう。​​ 

ナミビアにおける雇用契約​​ 

有期契約が認められています。​​ 

ナミビアでは、従業員の報酬、福利厚生、および解雇条件を明記した、現地語による書面による雇用契約を締結することが法律で義務付けられています。ナミビアにおける採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額を外貨ではなくナミビア・ドルで明記しなければならない。​​ 

ナミビアの労働時間​​ 

一般に、週労働時間は45時間を超えてはならず、残業は週あたり10時間を超えてはなりません。​​ 

ナミビアでの休暇​​ 

ナミビアでは12祝日を祝います。​​ 

  • 元旦​​ 
  • 独立記念日​​ 
  • 聖金曜日​​ 
  • イースターマンデー​​ 
  • 労働者の日​​ 
  • カシンガの日​​ 
  • アフリカデー​​ 
  • 昇天祭​​ 
  • 英雄の日​​ 
  • 国際人権デー​​ 
  • クリスマスの日​​ 
  • ファミリーデー​​ 

ナミビアでの休暇​​ 

従業員は通常、連続24日間の年次有給休暇を取得する権利があります。​​ 

ナミビアの病気休暇​​ 

従業員は通常、入社初年度は5週間勤務ごとに1日の病気休暇を取得できます。その後、従業員は年間病気休暇を30日、または週6日勤務の場合は36取得する権利があります。従業員は診断書を提出しなければなりません。​​ 

ナミビアにおける産休・育児休暇​​ 

女性従業員は一般的に、出産前に4週間、出産後に8週間の産休を取得する権利がある。​​ 

法定の父親休暇はありません。​​ 

ナミビアの健康保険​​ 

ナミビアには公的医療制度と私的医療制度が共存している。アフリカ保健観測所によると、人口の85 ％が公的医療制度を利用しており、中流階級および上流階級の15 ％が民間医療を利用している。自己負担費用については、民間の医療保険を利用できます。​​ 

ナミビアの追加給付金​​ 

ナミビアにおける一般的な従業員福利厚生には以下が含まれます。​​ 

  • 医療援助​​ 
  • 補助金付き住宅​​ 
  • 食事手当​​ 
  • 車両手当​​ 
  • 娯楽手当​​ 
  • 電話手当​​ 
  • フィットネス手当​​ 
  • サバティカル休暇​​ 
  • 追加の産休​​ 

ボーナス​​ 

ナミビアでは、保証型ボーナスと業績連動型ボーナスが一般的である。​​ 

ナミビアにおける解雇／退職金​​ 

一般的に、正当な理由で解雇された従業員は、以下の予告期間を受ける権利があります。​​ 

  • 勤務期間が4週間未満の場合：1日前の通知が必要​​ 
  • 勤務期間が4週間以上1年未満の場合：1週間前の通知が必要​​ 
  • 勤続年数が1年以上の場合：1ヶ月前の通知​​ 

通常、少なくとも12月間勤務した従業員は退職金を受け取る権利があります。​​ 

ナミビアでの納税​​ 

雇用主と従業員は共に社会保障に拠出し、その割合は50 / 50です。拠出金は一般的に収入の0 . 9 %で、各当事者の月々の最低拠出額はN$ 2 . 70 、最高拠出額はN$ 81 . 00 。​​ 

本情報は、一般的に受け入れられている情報として提供するものであり、助言を目的としたものではありません。​​ 

GPを選ぶ理由​​ 

ナミビアに支社、支店、または子会社を設立して小規模なチームを活動させるのは、時間と費用がかかり、複雑です。 ナミビアの労働法は労働者の保護が強力であり、細部への細心の注意と現地のベストプラクティスの理解が求められる。G-P使えば、ナミビアへの事業拡大が簡単かつスムーズに行えます。 私たちは、外国人支局の事務所や子会社を設立するという負担をかけずに、あなたが希望する候補者を雇用し、人事、人事部の問題、給与計算を処理し、現地の法律を確実に遵守できるようにお手伝いします。 当社のナミビア専門家雇用組織（PEO）およびグローバル雇用代行業者（EOR）ソリューションは、お客様が会社の経営に集中できるよう安心を提供します。​​ 

G-Pナミビアで従業員を雇用するためのシームレスな従業員リースや専門家雇用組織（PEO）ソリューションをどのように提供できるかについてご相談になりたい場合は、お問い合わせください。​​