G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
G-P Meridian Prime™やG-P Meridian Core™を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法務専門家チームによって支援されています。 当社は、コンプライアンスに準拠したグローバル展開の複雑さの高まりに対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中できます。
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
Employment contracts in Nicaragua
ニカラグアでは、現地の言語で、従業員の報酬、福利厚生、および解雇要件の条件を明記した雇用契約書を締結することが法的に義務付けられています。 An offer letter and employment contract in Nicaragua should always state the salary and any compensation amounts in Nicaraguan cordobas rather than another currency. 有期契約も可。
Working hours in Nicaragua
The workweek should not exceed 48 hours or 8 hours per day.
ニカラグアの休日
Nicaragua celebrates 9 national holidays:
- 元日
- 聖木曜日
- グッド・フライデー
- 労働者の日
- 解放日
- サンジャシントの戦い
- 独立運動記念日
- 聖母受胎日
- クリスマス
In the city of Managua, Aug. 1 and 10 are established as additional paid holidays.
Vacation days in Nicaragua
Employees are generally entitled to 15 calendar days of paid leave every 6 months. このような休暇はすべて一度に取得する必要がありますが、代替の手配を行うことができます。
Nicaragua sick leave
If an employee becomes ill or injured at work, they have up to 1 year to recover, with a pension from the Social Security Institute.
If the employee has a non-work related illness or injury, they are generally entitled to 26 weeks of leave, but this is often increased to 1 year. The first 3 days are unpaid, unless the company has established a policy that requires them to pay for those days.
Maternity/paternity leave in Nicaragua
Female employees are generally entitled to 4 weeks of maternity leave before the birth and 8 weeks after. 社会保障機関は給与の60%を支払い、雇用主は残りの40%を支払います。 If the employee is not covered by social security, the employer pays the entire amount.
法定育児休暇はありません。
Health insurance in Nicaragua
ニカラグアには公的/民間の医療制度があります。 ほとんどの定期訪問は政府によってカバーされています。 And while there is no private insurance, the major hospitals offer a program that works a lot like insurance.
Nicaragua supplementary benefits
一般的な従業員給付には以下が含まれます。
- Pensions.
- 補足健康保険
- Life and disability insurance.
- Discounts to company stores.
- 輸送手当。
- Meal allowances.
ボーナス
Employers are expected to pay 1 month’s salary as a Christmas bonus.
Termination/severance in Nicaragua
従業員は正当な理由により解雇される場合もありますが、雇用主は事前に労働検査部門に解雇の承認を求めなければなりません。 雇用主が許可なく解雇された場合、従業員は訴訟を起こすことができます。 Proportional vacation pay and annual bonus pay are due to the employee upon termination.
The employee is entitled to indemnification for years of service if they are on an indefinite-term contract and either the employee resigned with 15 days’ notice or the employee is dismissed with just cause. 一般的に、従業員は以下の支払いを受ける権利があります。
- Up to 3 years of service: 1 month’s salary for each year or fraction of a year
- 4-6 years: 20 days’ salary for each year
- 7+ years: 5 months of salary
Paying taxes in Nicaragua
最高人までの50従業員を抱える雇用主は、所得上限を条件として、社会保障に賃金の21.5%を拠出します。 人以上の50従業員を抱える雇用主は22.5%の拠出金を拠出しています。 従業員は7%の拠出金を拠出し、また所得上限の対象となります。
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